Приложение N 4. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Тынды, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 4
к постановлению
Администрации города
Тынды Амурской области
от 24 апреля 2014 г. N 1215

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Тынды, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

30 октября, 23 декабря 2014 г., 8 сентября 2016 г.

I. Общие положения

1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Тынды (далее - учреждений) производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

4. Руководитель учреждения может работать по совместительству, совмещать профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с разрешения главного распорядителя бюджетных средств. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров за преподавательскую работу, не являющуюся совместительством осуществляется в порядке и на условиях тарификации за эту работу.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать нормы, установленные трудовым законодательством, а по совмещению профессии (должности) не должна превышать более 25 процентов рабочего времени по основной должности.

II. Порядок и размеры определения должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 8 сентября 2016 г. N 2398 пункт 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Должностной оклад руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливается исходя из величины среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) работников (за исключением должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), общей штатной численности учреждения (без учета должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) с применением коэффициента кратности и с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы со среднемесячной заработной платой работников учреждения, установленного отраслевым (функциональным) органом Администрации города Тынды в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Тынды, утвержденным постановлением Мэра г. Тынды от 25.06.2009 N 1333.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 30 октября 2014 г. N 4133 в пункт 5.1 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяются следующие коэффициенты кратности с учетом общей штатной численности (кроме штатных единиц руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера) и эффективности деятельности учреждения:

п/п	Общая штатная численность учреждения (единиц)	Предельный коэффициент кратности
1.	до 25	3,85
2.	от 26 - 37 включительно	4,14
3.	от 38 - 52 включительно	4,44
4.	от 53 - 59 включительно	4,58
5.	от 60 - 69 включительно	4,73
6.	от 70 - 80 включительно	4,88
7.	от 81 - 100 включительно	5,03
8.	от 101 - 150 включительно	5,18

В результате расчета, в соответствии с настоящим пунктом, общей штатной численности учреждения округление долей производится до единицы в сторону увеличения.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения изменяется в случае:

- изменения должностных окладов (окладов), ставок работников учреждения;

- изменения штатной численности учреждения;

- изменения коэффициента кратности.

5.3. Коэффициент кратности изменяется в случае превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения до достижения размера, установленного постановлением Мэра г. Тынды от 25.06.2009 N 1333.

Коэффициент кратности изменяется на 0,5 предельного значения в сторону уменьшения в случае выполнения показателей деятельности учреждения менее чем на 70 баллов:

N п/п	Показатель деятельности учреждения	Критерии	Баллы
1.	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)	до 6% от 6%-8% свыше 8%	10 15 20
2.	Количество заявителей, получающих муниципальную услугу	менее 100 от 100 до 150 от 150 до 300 от 300 до 600 от 600 до 1000	10 15 20 25 30
3.	Количество отделений по видам спорта	1 2 3 и более	5 10 15
4.	Организация спортивно-массовой работы в учреждении в течение учебного года (количество мероприятий)	14 и меньше от 15 до 25 от 25 до 50 от 50 до 80 свыше 80	10 15 20 25 30
5.	Количество завоеванных мест на соревнованиях в течение учебного года (в командных видах спорта к количеству завоеванных мест применяется коэффициент "10"	49 и меньше от 50 до 100 от 100 до 200 свыше 200	10 15 20 25
6.	Доля педагогического состава образовательного учреждения имеющих профессиональное образование, соответствующее профилю преподаваемых дисциплин и систематически повышающих свою квалификацию	до 90% от 90% до 95% от 95% до 100%	5 7 10
7.	Уровень удовлетворенности качеством предоставления учреждением муниципальных услуг (процент удовлетворенных от числа опрошенных)	менее 50% от 50% до 80% свыше 80%	0 5 10

6. Должностные оклады заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

III. Порядок и размеры осуществления выплат компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений

7. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) к окладу (ставке):

а) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

б) доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

7.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок (не более 12 месяцев), на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора в процентном выражении от должностного оклада по основной должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, финансово-экономического положения учреждения.

7.2. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки. Часовая ставка рассчитывается (путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12. По желанию соответственно руководителя, его заместителя, главного бухгалтера сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 35% ставки за каждый час работы в ночное время. Часовая ставка рассчитывается в порядке, предусмотренном подпунктом 7.2 настоящего Положения.

7.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Часовая ставка рассчитывается в порядке, предусмотренном подпунктом 7.2 настоящего Положения. По желанию соответственно руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.5. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в данной местности и порядок их применения для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

7.6. Начисления выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) производится на должностные оклады без учета повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера.

IV. Порядок и размеры осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений

8. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень, почетные звания, нагрудный знак устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных Приложением N 1 к настоящему постановлению;

б) надбавка за выслугу лет устанавливается за стаж работы в размерах, предусмотренных пунктом 29 Приложения N 1 к настоящему постановлению. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении надбавки за выслугу лет оформляется не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения комиссией работодателя по определению стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет;

в) премия по итогам работы за год (далее - премия) устанавливается на основании приказа (распоряжения) работодателя.

9. Премия по итогам работы за год руководителю устанавливается в абсолютных размерах с учетом выполнения показателей эффективности деятельности:

N п/п	Показатель	Критерии оценки деятельности руководителей учреждений	Баллы
1. Основная деятельность
1.1.	Качество предоставления муниципальной услуги	- три и более нарушений; - один или два нарушения; - отсутствие нарушений	0 1 5
1.2.	Участие в разработке и реализации муниципальных программ	- не участие; - участие	0 5
1.3.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Орган общественного управления учреждением (совет учреждения, управляющие, наблюдательные советы и др.), в котором представлены все участники педагогического процесса (педагоги, родители, лица и/или организации): - отсутствие; - наличие.	0 7
1.4.	Информационная открытость	1) Обновление Интернет сайта: - реже 1 раза в месяц; - не реже 1 раза в месяц. 2) Размещение в СМИ, на Интернет сайте публичного доклада о деятельности учреждения по итогам года: - отсутствие; - наличие.	0 2 0 5
1.5.	Выполнение муниципального задания	-менее, чем на 85%; -от 85% до 90%; -от 90% до 100%; -на 100% и более процентов.	0 2 7 10
1.6.	Сохранность контингента обучающихся	Количество занимающихся по отношению к количеству зачисленных на начало учебного года: - 75% и меньше; - от 76% до 99% включительно; - 100%.	2 7 10
2. Деятельность, направленная на работу с кадрами
2.1.	Реализация кадровой политики	1) Число уволившихся работников по собственной инициативе (за исключением выхода на пенсию): - от 3 и более человек; - менее 3 человек. 2) Количество работников, успешно прошедших аттестацию: - менее 100%; - 100%.	0 2 0 3
3. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
3.1.	Достижение установленных ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со сред дней заработной платой в Амурской области	- не достижение; - достижение.	0 15
3.2.	Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	- наличие; -отсутствие.	0 4
3.3.	Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания	- исполнение менее 50%; - исполнение от 50% до 90%; - исполнение более чем на 90%	0 5 10
3.4.	Увеличение доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	Увеличения доходов в сравнении с предыдущим годом: - менее, чем на 5%; - от 5% до 10%; - на 10% и более процентов.	0 3 5
3.5.	Незапланированные финансовые расходы	Количество решений суда, надзорных органов, накладывающих материальную ответственность на учреждение: - 1 и более; - отсутствие.	0 7
3.6.	Соблюдение сроков предоставления финансовой, статистической, иной отчетности	- не соблюдение сроков 2 и более раз - не соблюдение сроков менее 2-х раз	0 5
3.7.	Исполнение муниципальных правовых актов, правовых актов, приказов, распоряжений работодателя	- не исполнение 1 акта и более; - исполнение в полном объеме.	0 5

9.1. Размер премии определяется в зависимости от набранной руководителем суммы баллов.

9.2. Премия в размере 100% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал - 100 и более баллов.

9.3. Премия в размере 60% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал - от 80 до 100 баллов.

9.4. Премия в размере 20% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал - 70 до 80 баллов.

9.5. Премия не назначается и не выплачивается, если руководитель муниципального учреждения - 70 и менее баллов.

9.6. Оценка показателей и критериев деятельности руководителя учреждения осуществляется комиссией, создаваемой работодателем. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, форма отчетности, состав комиссии определяется работодателем.

10. Премия по итогам работы за год заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в абсолютных размерах с учетом выполнения показателей эффективности деятельности:

Показатель	Критерии
1. Для заместителя руководителя по учебной (спортивной) работе учреждения
Организация методической работы с педагогами	Ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ.
	Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства (призовые места): - на городском, - областном, - российском уровнях.
	Количество выступлений педагогов на конференциях, форумах, семинарах и т.п.: - на городском, - областном, - российском уровнях.
	Количество публикаций в СМИ, в сборниках по распространению педагогического опыта.
	Представление передового педагогического опыта через СМИ, онлайн.
	Повышение квалификации педагогов (за каждого работника).
Повышение качества результатов деятельности	Количество занимающихся по отношению к количеству зачисленных на начало учебного года: - менее 75%; - от 75% до 99%; - 100%.
	Своевременное и качественное освоение программы учреждения: - низкое (49% и ниже); - среднее (50% - 79%); - высокое (80%-100%).
	Достижение обучающимися более высоких показателей реализации программ по сравнению с предыдущим периодом: - рост на 5%; - рост на 10%; - свыше 10%.
	Разработка педагогами и использование авторских программ.
	Представление собственного опыта на конференциях, семинарах и т.п.: - на городском, - областном, - российском уровнях.
	Обеспечение участия учреждения в конкурсах, мероприятиях: на городском, - областном, - российском уровнях.
	Динамика удовлетворенности качеством оказываемых услуг.
	Сохранность спортивного сооружения, выполнение комплекса мер по его содержанию и эксплуатации
Эффективность управленческой деятельности	Организация планового мониторинга учебного процесса.
	Организация и участие в разработке программ развития учреждения.
	Своевременность и качество подготовки отчетов и др. документов, анализа работы учреждения.
2. Для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе
Создание условий для повышения эффективности воспитательно-образовательного процесса в учреждении	- своевременное и правильное заключение хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт; - отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок; - уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность по отношению к предыдущему году; - отсутствие обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей).
Обеспечение безопасного функционирования учреждения	- наличие плана развития материально-технической базы учреждения; - обеспечение состояния учреждения и ее территории благоустройство в соответствии с требованиями; -подготовка учреждения к приемке образовательных учреждений без замечаний; -выполнение предписаний надзорных (контрольных) органов, не требующих значительных финансовых затрат; -обеспечение режима экономии тепло-, водо- энергоресурсов, реализация программы энергосбережения.

10.1. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю для назначения премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру, исходя из целей, задач, параметров муниципального задания. Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.

10.2. На основании показателей и критериев эффективности деятельности, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру.

10.3. Оценка показателей и критериев деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, форма отчетности, состав комиссии определяется соответствующим положением об оплате труда.

11. В случае, если учреждение приостановила свою деятельность на определенный срок (капитальный ремонт, чрезвычайная ситуация), то сумма баллов для оценки деятельности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера рассчитывается пропорционально.

12. Не подлежат премированию руководители, их заместители, главные бухгалтера, имевшие дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IV. Иные выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 23 декабря 2014 г. N 4835 в пункт 13 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. При наличии экономии по фонду оплаты труда в части субсидий городского бюджета, средств приносящей доходы деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в фиксированном размере. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак; к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий; с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается основание для выплаты и размеры в рублях.

Материальная помощь является выплатой социального характера, не относится к оплате труда, не учитывается для расчета среднего заработка.

Кроме того, из средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная выплата в связи с удорожанием цен на основные продукты питания и предметы первой необходимости, коммунальные услуги и услуги сферы обслуживания населения.

V. Формирование фонда оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений

14. Фонд оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения на год определяется исходя из размеров должностных окладов по каждой должности фонда компенсационных выплат и фонда выплат стимулирующего характера.

В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Эти доплаты осуществляются за счет экономии годового фонда оплаты труда.

15. В составе фонда оплаты труда учреждения по решению главного распорядителя средств городского бюджета может централизовать до 5 процентов фонда оплаты труда учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю его заместителям, главному бухгалтеру.

Неиспользованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных главному распорядителю средств городского бюджета учреждений.