Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Нормативный правовой акт города Тынды от 8 сентября 2016 г. N 34-НПА "О муниципальной службе в городе Тынде" (принят решением Тындинской городской Думы от 8 сентября 2016 г. N 454-Р-ТГД-VI)
- Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения, прекращения, трудовой договор (контракт) (ст.ст. 11 - 15)
- Статья 15. Основания для расторжения трудового договора (контракта) с муниципальным служащим
Статья 15. Основания для расторжения трудового договора (контракта) с муниципальным служащим
Статья 15. Основания для расторжения трудового договора (контракта) с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных Законом N 25-ФЗ.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших 65 летнего возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.