Приложение N 2. Типовой срочный трудовой договор с председателем контрольно-счетной палаты города Тынды

Приложение N 2
к нормативному правовому акту
города Тынды
от 25 декабря 2017 г. N 48-НПА

               Типовой срочный трудовой договор

     с председателем контрольно-счетной палаты города Тынды

город Тында                                    "__" _____________ 20__ г.

     Муниципальное  образование   город  Тында,  именуемое  в  дальнейшем

"Наниматель", в лице Председателя Тындинской городской Думы _____________

_______________________________________________ (фамилия, имя, отчество),

именуемого в дальнейшем "Работодатель", действующего на основании  Устава

города Тынды, решения Тындинской городской Думы от "__" _______ 20__ года

N _____ "Об избрании Председателя Тындинской городской Думы ____ созыва",

с одной стороны, и ______________________________________________________

(фамилия,  имя,   отчество),   именуемый   в   дальнейшем   "Председатель

Контрольно-счетной   палаты",  назначенный  на   должность   Председателя

Контрольно-счетной палаты города Тынды решением Тындинской городской Думы

от "__" __________ 20__ г. N ______ "__________________________" (указать

дату,   номер,   наименование   решения    о   назначении    Председателя

Контрольно-счетной палаты города Тынды),  с  другой  стороны,  далее  при

совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили  настоящий  трудовой

договор о нижеследующем.

                      1. Общие положения

     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  на  основании  решения

Тындинской  городской  Думы  от  "__"  _____________  20__  г. N ________

"______________________________"   и  имеет  целью  определение  взаимных

прав,  обязанностей  и ответственности Сторон в период действия трудового

договора.

     1.2.  Настоящий  трудовой  договор регулирует трудовые и связанные с

ними  иные  отношения,  возникающие  в  связи с исполнением Председателем

Контрольно-счетной    палаты    обязанностей    по  замещаемой  должности

муниципальной  службы  -  Председатель  Контрольно-счетной  палаты города

Тынды,  предусмотренных  Уставом города Тынды, нормативным правовым актом

города   Тынды  "О  Контрольно-счетной  палате  города  Тынды",  принятым

Тындинской  городской  Думой  (далее  -  НПА  о  КСП), настоящим трудовым

договором.

     1.3.    Председатель    Контрольно-счетной   палаты  назначается  на

должность  решением  Тындинской  городской  Думы  сроком  на  пять  лет и

приступает к исполнению полномочий с "__" _____________ 20__ года.

     1.4.    Место    работы    Председателя  Контрольно-счетной  палаты:

Контрольно-счетная    палата    города  Тынды  по  адресу:  город  Тында,

ул. Красная Пресня, 57, каб. 339.

     1.5.    Работа    по  настоящему  трудовому  договору  является  для

Председателя Контрольно-счетной палаты основной.

     1.6.   Председатель  Контрольно-счетной  палаты  замещает  должность

муниципальной    службы,    относящуюся    к  высшей  группе  должностей,

возглавляет    Контрольно-счетную    палату  города  Тынды  на  принципах

единоначалия,  самостоятельно  и  под  свою  ответственность  решает  все

вопросы, отнесенные к его компетенции.

     1.7.  Председатель Контрольно-счетной палаты в своей деятельности по

исполнению  настоящего трудового договора подотчетен Тындинской городской

Думе в лице Председателя Тындинской городской Думы.

     2. Права и обязанности Председателя Контрольно-счетной палаты

     2.1.  Председатель  Контрольно-счетной  палаты  является единоличным

руководителем,        осуществляющим        руководство     деятельностью

Контрольно-счетной   палаты  города  Тынды  (далее  -  Контрольно-счетная

палата).

     2.2.    Председатель    Контрольно-счетной    палаты  самостоятельно

осуществляет  общее руководство деятельностью Контрольно-счетной палаты в

соответствии  с законодательством Российской Федерации, законодательством

Амурской  области,  Уставом города Тынды, НПА о КСП, иными муниципальными

правовыми    актами,   регулирующими  вопросы  прохождения  муниципальной

службы,  настоящим  трудовым договором, за исключением вопросов, принятие

решений  по  которым  отнесено  законодательством  Российской  Федерации,

Уставом города Тынды к ведению иных органов и должностных лиц.

     2.3. Председатель Контрольно-счетной палаты имеет право на:

     1)    осуществление    действий    без    доверенности    от   имени

Контрольно-счетной палаты;

     2)  выдачу  доверенностей  от  имени  Контрольно-счетной палаты иным

лицам, на совершение иных юридически значимых действий;

     3)    открытие    (закрытие)    в    установленном   порядке  счетов

Контрольно-счетной палаты;

     4)    осуществление    в  установленном  порядке  приема  на  работу

работников  Контрольно-счетной  палаты,  а  также заключение, изменение и

расторжение трудовых договоров с ними;

     5)  заключение  трудовых  договоров  с аудиторами Контрольно-счетной

палаты, выступая в качестве работодателя в указанных трудовых договорах;

     6)    утверждение    в  установленном  порядке  штатного  расписания

Контрольно-счетной    палаты,    издание    правовых    актов  (приказов,

распоряжений)  по  вопросам  организации  деятельности Контрольно-счетной

палаты,  утверждение  Регламента  Контрольно-счетной  палаты, утверждение

плана    работы    Контрольно-счетной   палаты,  утверждение  стандартов,

утверждение    результатов    контрольных    и    экспертно-аналитических

мероприятий, утверждение должностных инструкций работников;

     7)   ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных

договоров;

     8) поощрение работников Контрольно-счетной палаты;

     9)    привлечение    работников    Контрольно-счетной    палаты    к

дисциплинарной    и    материальной   ответственности  в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации;

     10)  решение  иных вопросов, отнесенных законодательством Российской

Федерации,  НПА  о  КСП, Регламентом Контрольно-счетной палаты, настоящим

трудовым договором к компетенции Председателя Контрольно-счетной палаты;

     11)  получение своевременно и в полном объеме денежного содержания в

размере,  определенном  нормативным правовым актом города Тынды, принятым

Тындинской городской Думой;

     12)  предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска и

других  отпусков  в  соответствии  с  законодательством  о  муниципальной

службе,    муниципальными    правовыми    актами,  регулирующими  вопросы

прохождения муниципальной службы в городе Тынде;

     13)  повышение квалификации в соответствии с правовыми актами города

Тынды, регулирующими вопросы прохождения муниципальной службы.

     2.4. Председатель Контрольно-счетной палаты обязан:

     1)  соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей требования

законодательства    Российской    Федерации,   законодательства  Амурской

области,  Устава  города  Тынды,  НПА  о КСП, иных муниципальных правовых

актов города Тынды;

     2)  обеспечивать эффективную деятельность Контрольно-счетной палаты,

организацию     административно-хозяйственной,    финансовой    и    иной

деятельности Контрольно-счетной палаты;

     3) обеспечивать планирование деятельности Контрольно-счетной палаты;

     4)    обеспечивать  целевое  и  эффективное  использование  денежных

средств    Контрольно-счетной  палаты,  а  также  имущества,  переданного

Контрольно-счетной   палате  в  оперативное  управление  в  установленном

порядке;

     5)    обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Контрольно-счетной палаты;

     6)  обеспечивать  работникам  Контрольно-счетной  палаты  безопасные

условия  труда,  соответствующие  государственным нормативным требованиям

охраны    труда,    а    также   социальные  гарантии  в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации;

     7)   создавать  и  соблюдать  условия,  обеспечивающие  деятельность

представителей  работников,  в соответствии с трудовым законодательством,

коллективным договором и соглашениями;

     8) обеспечить разработку правил внутреннего трудового распорядка;

     9)    требовать  соблюдения  работниками  Контрольно-счетной  палаты

правил внутреннего трудового распорядка;

     10)  обеспечивать  выплату  в  полном  размере денежного содержания,

иных   выплат  работникам  Контрольно-счетной  палаты  в  соответствии  с

законодательством  Российской  Федерации, муниципальными правовыми актами

города  Тынды,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка и трудовыми

договорами;

     11)  не  разглашать  сведения, составляющие государственную или иную

охраняемую  законом  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением

своих должностных обязанностей;

     12)  обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации

при    выполнении   финансово-хозяйственных  операций,  в  том  числе  по

своевременной    и    в    полном    объеме   уплате  всех  установленных

законодательством    Российской  Федерации  налогов  и  сборов,  а  также

представление    отчетности   в  порядке  и  сроки,  которые  установлены

законодательством Российской Федерации;

     13)  соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной

тайне;

     14)  обеспечивать  выполнение всех плановых показателей деятельности

Контрольно-счетной палаты;

     15)   обеспечивать  своевременное  выполнение  нормативных  правовых

актов, принятых Тындинской городской Думой;

     16)  своевременно  информировать  Работодателя  о  начале проведения

проверок    деятельности    Контрольно-счетной    палаты  контрольными  и

правоохранительными  органами  и об их результатах, о случаях привлечения

работников  Контрольно-счетной  палаты  к  административной  и  уголовной

ответственности,  связанных  с  их работой в Контрольно-счетной палате, а

также  незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения  в учреждении

ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

     17)   осуществить  при  расторжении  настоящего  трудового  договора

передачу  дел  Контрольно-счетной  палаты вновь назначенному Председателю

Контрольно-счетной палаты;

     18)    представлять    в    случае   изменения  персональных  данных

соответствующие документы Работодателю;

     19)        информировать     Работодателя    о    своей    временной

нетрудоспособности,  а  также  об  отсутствии  на рабочем месте по другим

уважительным причинам;

     20) согласовывать с Работодателем командировки и отпуска;

     21)  представлять  Работодателю  в  установленном порядке сведения о

доходах,    расходах,    об  имуществе  и  обязательствах  имущественного

характера,   а  также  сведения  о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и

обязательствах    имущественного  характера  своих  супруги  (супруга)  и

несовершеннолетних детей;

     22)    сообщать    Работодателю    в    соответствии  с  действующим

законодательством    о    возникновении   личной  заинтересованности  при

исполнении  обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту

интересов;

     23)  выполнять  иные  обязанности, предусмотренные законодательством

Российской    Федерации,    Уставом   города  Тынды,  НПА  о  КСП,  иными

нормативными    правовыми  актами  города  Тынды,  регулирующими  вопросы

прохождения муниципальной службы.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     1)    осуществлять    контроль    за    деятельностью   Председателя

Контрольно-счетной  палаты и требовать от него добросовестного выполнения

должностных  обязанностей,  предусмотренных  законодательством Российской

Федерации,   Уставом  города  Тынды,  НПА  о  КСП  и  настоящим  трудовым

договором;

     2)    привлекать    Председателя    Контрольно-счетной    палаты   к

дисциплинарной  и материальной ответственности в случаях, предусмотренных

законодательством Российской Федерации;

     3)  поощрять  Председателя  Контрольно-счетной палаты за эффективную

работу Контрольно-счетной палаты;

     4)  реализовывать в отношении Председателя Контрольно-счетной палаты

другие    права,    установленные    трудовым   законодательством,  иными

нормативными    правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,

законодательством о муниципальной службе, НПА о КСП.

     3.2. Работодатель обязан:

     1)    не   вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Председателя    Контрольно-счетной    палаты,   за  исключением  случаев,

предусмотренных законодательством Российской Федерации;

     2)   создать  Председателю  Контрольно-счетной  палаты  условия  для

безопасного    и    эффективного   исполнения  должностных  обязанностей,

определенных настоящим трудовым договором;

     3)  соблюдать трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы

трудового  права,  законодательство  о  муниципальной  службе  и  условия

настоящего трудового договора;

     4)  уведомлять  Председателя Контрольно-счетной палаты о предстоящих

изменениях    условий    настоящего    трудового  договора,  определенных

Сторонами,  а  также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

в    письменной    форме  не  позднее  чем  за  2 месяца,  если  иное  не

предусмотрено  действующим трудовом законодательством и законодательством

о муниципальной службе;

     5)    осуществлять   в  установленном  законодательством  Российской

Федерации  порядке  контроль  за  своевременным  финансовым  обеспечением

деятельности Контрольно-счетной палаты;

     6)    исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные  трудовым

законодательством,  иными  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,

законодательством о муниципальной службе.

     3.3.    Работодатель    не    вправе    требовать   от  Председателя

Контрольно-счетной  палаты  исполнения  обязанностей,  не предусмотренных

федеральными    законами  и  законами  Амурской  области,  муниципальными

правовыми актами города Тынды и настоящим трудовым договором.

             4. Режим рабочего времени и время отдыха

              Председателя Контрольно-счетной палаты

     4.1.  Председатель  Контрольно-счетной  палаты исполняет возложенные

на   него  полномочия  на  условиях  ненормированного  рабочего  дня  при

пятидневной   рабочей  неделе  с  двумя  выходными  днями  -  субботой  и

воскресеньем.

     4.2.  Режим  рабочего времени Председателя Контрольно-счетной палаты

устанавливается    в   соответствии  с  правилами  внутреннего  трудового

распорядка,  действующими  в  Контрольно-счетной  палате,  с  соблюдением

положений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

     4.3.    Порядок   предоставления  отпусков,  длительность  основного

ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и  иных  отпусков  устанавливаются  в

соответствии  с  законодательством  о  муниципальной службе, нормативными

правовыми   актами  города  Тынды,  регулирующими  вопросы  муниципальной

службы,  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка Контрольно-счетной

палаты.

     4.4.  Ежегодные  оплачиваемые  отпуска  предоставляются Председателю

Контрольно-счетной    палаты    в    соответствии  с  графиком  в  сроки,

согласованные с Работодателем.

          5. Оплата труда Председателя Контрольно-счетной палаты

     5.1.  Размер  денежного  содержания  Председателя Контрольно-счетной

палаты  установлен  нормативным  правовым  актом  города  Тынды _________

_______________________________________ и настоящим трудовым договором.

     5.2.    Председателю    Контрольно-счетной   палаты  устанавливается

денежное содержание в месяц в размере:

     1) должностной оклад - ____________________

     2)  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за особые условия

муниципальной службы - до ___________ процентов;

     3)  премия  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  - до

________ процентов;

     4) ежемесячное денежное поощрение - процентов должностного оклада;

     5) надбавка к должностному окладу за классный чин - ________________

     6)  надбавка  за  работу  в  районе,  приравненном к району Крайнего

Севера, - 50 процентов;

     7) районный коэффициент в размере 70 процентов;

     8)  надбавка  ежемесячно  за  выслугу лет на муниципальной службе (в

зависимости от стажа муниципальной службы) - процентов.

     5.3. Председателю Контрольно-счетной палаты выплачиваются:

     1) материальная помощь в размере одного должностного оклада в год;

     2)    единовременная    выплата    при    предоставлении  ежегодно