Приложение N 2. Типовой срочный трудовой договор с председателем контрольно-счетной палаты города Тынды

Приложение N 2
к нормативному правовому акту
города Тынды
от 25 декабря 2017 г. N 48-НПА

               Типовой срочный трудовой договор

     с председателем контрольно-счетной палаты города Тынды

город Тында                                    "__" _____________ 20__ г.

     Муниципальное  образование   город  Тында,  именуемое  в  дальнейшем

"Наниматель", в лице Председателя Тындинской городской Думы _____________

_______________________________________________ (фамилия, имя, отчество),

именуемого в дальнейшем "Работодатель", действующего на основании  Устава

города Тынды, решения Тындинской городской Думы от "__" _______ 20__ года

N _____ "Об избрании Председателя Тындинской городской Думы ____ созыва",

с одной стороны, и ______________________________________________________

(фамилия,  имя,   отчество),   именуемый   в   дальнейшем   "Председатель

Контрольно-счетной   палаты",  назначенный  на   должность   Председателя

Контрольно-счетной палаты города Тынды решением Тындинской городской Думы

от "__" __________ 20__ г. N ______ "__________________________" (указать

дату,   номер,   наименование   решения    о   назначении    Председателя

Контрольно-счетной палаты города Тынды),  с  другой  стороны,  далее  при

совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили  настоящий  трудовой

договор о нижеследующем.

                      1. Общие положения

     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  на  основании  решения

Тындинской  городской  Думы  от  "__"  _____________  20__  г. N ________

"______________________________"   и  имеет  целью  определение  взаимных

прав,  обязанностей  и ответственности Сторон в период действия трудового

договора.

     1.2.  Настоящий  трудовой  договор регулирует трудовые и связанные с

ними  иные  отношения,  возникающие  в  связи с исполнением Председателем

Контрольно-счетной    палаты    обязанностей    по  замещаемой  должности

муниципальной  службы  -  Председатель  Контрольно-счетной  палаты города

Тынды,  предусмотренных  Уставом города Тынды, нормативным правовым актом

города   Тынды  "О  Контрольно-счетной  палате  города  Тынды",  принятым

Тындинской  городской  Думой  (далее  -  НПА  о  КСП), настоящим трудовым

договором.

     1.3.    Председатель    Контрольно-счетной   палаты  назначается  на

должность  решением  Тындинской  городской  Думы  сроком  на  пять  лет и

приступает к исполнению полномочий с "__" _____________ 20__ года.

     1.4.    Место    работы    Председателя  Контрольно-счетной  палаты:

Контрольно-счетная    палата    города  Тынды  по  адресу:  город  Тында,

ул. Красная Пресня, 57, каб. 339.

     1.5.    Работа    по  настоящему  трудовому  договору  является  для

Председателя Контрольно-счетной палаты основной.

     1.6.   Председатель  Контрольно-счетной  палаты  замещает  должность

муниципальной    службы,    относящуюся    к  высшей  группе  должностей,

возглавляет    Контрольно-счетную    палату  города  Тынды  на  принципах

единоначалия,  самостоятельно  и  под  свою  ответственность  решает  все

вопросы, отнесенные к его компетенции.

     1.7.  Председатель Контрольно-счетной палаты в своей деятельности по

исполнению  настоящего трудового договора подотчетен Тындинской городской

Думе в лице Председателя Тындинской городской Думы.

     2. Права и обязанности Председателя Контрольно-счетной палаты

     2.1.  Председатель  Контрольно-счетной  палаты  является единоличным

руководителем,        осуществляющим        руководство     деятельностью

Контрольно-счетной   палаты  города  Тынды  (далее  -  Контрольно-счетная

палата).

     2.2.    Председатель    Контрольно-счетной    палаты  самостоятельно

осуществляет  общее руководство деятельностью Контрольно-счетной палаты в

соответствии  с законодательством Российской Федерации, законодательством

Амурской  области,  Уставом города Тынды, НПА о КСП, иными муниципальными

правовыми    актами,   регулирующими  вопросы  прохождения  муниципальной

службы,  настоящим  трудовым договором, за исключением вопросов, принятие

решений  по  которым  отнесено  законодательством  Российской  Федерации,

Уставом города Тынды к ведению иных органов и должностных лиц.

     2.3. Председатель Контрольно-счетной палаты имеет право на:

     1)    осуществление    действий    без    доверенности    от   имени

Контрольно-счетной палаты;

     2)  выдачу  доверенностей  от  имени  Контрольно-счетной палаты иным

лицам, на совершение иных юридически значимых действий;

     3)    открытие    (закрытие)    в    установленном   порядке  счетов

Контрольно-счетной палаты;

     4)    осуществление    в  установленном  порядке  приема  на  работу

работников  Контрольно-счетной  палаты,  а  также заключение, изменение и

расторжение трудовых договоров с ними;

     5)  заключение  трудовых  договоров  с аудиторами Контрольно-счетной

палаты, выступая в качестве работодателя в указанных трудовых договорах;

     6)    утверждение    в  установленном  порядке  штатного  расписания

Контрольно-счетной    палаты,    издание    правовых    актов  (приказов,

распоряжений)  по  вопросам  организации  деятельности Контрольно-счетной

палаты,  утверждение  Регламента  Контрольно-счетной  палаты, утверждение

плана    работы    Контрольно-счетной   палаты,  утверждение  стандартов,

утверждение    результатов    контрольных    и    экспертно-аналитических

мероприятий, утверждение должностных инструкций работников;

     7)   ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных

договоров;

     8) поощрение работников Контрольно-счетной палаты;

     9)    привлечение    работников    Контрольно-счетной    палаты    к

дисциплинарной    и    материальной   ответственности  в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации;

     10)  решение  иных вопросов, отнесенных законодательством Российской

Федерации,  НПА  о  КСП, Регламентом Контрольно-счетной палаты, настоящим

трудовым договором к компетенции Председателя Контрольно-счетной палаты;

     11)  получение своевременно и в полном объеме денежного содержания в

размере,  определенном  нормативным правовым актом города Тынды, принятым

Тындинской городской Думой;

     12)  предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска и

других  отпусков  в  соответствии  с  законодательством  о  муниципальной

службе,    муниципальными    правовыми    актами,  регулирующими  вопросы

прохождения муниципальной службы в городе Тынде;

     13)  повышение квалификации в соответствии с правовыми актами города

Тынды, регулирующими вопросы прохождения муниципальной службы.

     2.4. Председатель Контрольно-счетной палаты обязан:

     1)  соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей требования

законодательства    Российской    Федерации,   законодательства  Амурской

области,  Устава  города  Тынды,  НПА  о КСП, иных муниципальных правовых

актов города Тынды;

     2)  обеспечивать эффективную деятельность Контрольно-счетной палаты,

организацию     административно-хозяйственной,    финансовой    и    иной

деятельности Контрольно-счетной палаты;

     3) обеспечивать планирование деятельности Контрольно-счетной палаты;

     4)    обеспечивать  целевое  и  эффективное  использование  денежных

средств    Контрольно-счетной  палаты,  а  также  имущества,  переданного

Контрольно-счетной   палате  в  оперативное  управление  в  установленном

порядке;

     5)    обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Контрольно-счетной палаты;

     6)  обеспечивать  работникам  Контрольно-счетной  палаты  безопасные

условия  труда,  соответствующие  государственным нормативным требованиям

охраны    труда,    а    также   социальные  гарантии  в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации;

     7)   создавать  и  соблюдать  условия,  обеспечивающие  деятельность

представителей  работников,  в соответствии с трудовым законодательством,

коллективным договором и соглашениями;

     8) обеспечить разработку правил внутреннего трудового распорядка;

     9)    требовать  соблюдения  работниками  Контрольно-счетной  палаты

правил внутреннего трудового распорядка;

     10)  обеспечивать  выплату  в  полном  размере денежного содержания,

иных   выплат  работникам  Контрольно-счетной  палаты  в  соответствии  с

законодательством  Российской  Федерации, муниципальными правовыми актами

города  Тынды,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка и трудовыми

договорами;

     11)  не  разглашать  сведения, составляющие государственную или иную

охраняемую  законом  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением

своих должностных обязанностей;

     12)  обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации

при    выполнении   финансово-хозяйственных  операций,  в  том  числе  по

своевременной    и    в    полном    объеме   уплате  всех  установленных

законодательством    Российской  Федерации  налогов  и  сборов,  а  также

представление    отчетности   в  порядке  и  сроки,  которые  установлены

законодательством Российской Федерации;

     13)  соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной

тайне;

     14)  обеспечивать  выполнение всех плановых показателей деятельности

Контрольно-счетной палаты;

     15)   обеспечивать  своевременное  выполнение  нормативных  правовых

актов, принятых Тындинской городской Думой;

     16)  своевременно  информировать  Работодателя  о  начале проведения

проверок    деятельности    Контрольно-счетной    палаты  контрольными  и

правоохранительными  органами  и об их результатах, о случаях привлечения

работников  Контрольно-счетной  палаты  к  административной  и  уголовной

ответственности,  связанных  с  их работой в Контрольно-счетной палате, а

также  незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения  в учреждении

ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

     17)   осуществить  при  расторжении  настоящего  трудового  договора

передачу  дел  Контрольно-счетной  палаты вновь назначенному Председателю

Контрольно-счетной палаты;

     18)    представлять    в    случае   изменения  персональных  данных

соответствующие документы Работодателю;

     19)        информировать     Работодателя    о    своей    временной

нетрудоспособности,  а  также  об  отсутствии  на рабочем месте по другим

уважительным причинам;

     20) согласовывать с Работодателем командировки и отпуска;

     21)  представлять  Работодателю  в  установленном порядке сведения о

доходах,    расходах,    об  имуществе  и  обязательствах  имущественного

характера,   а  также  сведения  о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и

обязательствах    имущественного  характера  своих  супруги  (супруга)  и

несовершеннолетних детей;

     22)    сообщать    Работодателю    в    соответствии  с  действующим

законодательством    о    возникновении   личной  заинтересованности  при

исполнении  обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту

интересов;

     23)  выполнять  иные  обязанности, предусмотренные законодательством

Российской    Федерации,    Уставом   города  Тынды,  НПА  о  КСП,  иными

нормативными    правовыми  актами  города  Тынды,  регулирующими  вопросы

прохождения муниципальной службы.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     1)    осуществлять    контроль    за    деятельностью   Председателя

Контрольно-счетной  палаты и требовать от него добросовестного выполнения

должностных  обязанностей,  предусмотренных  законодательством Российской

Федерации,   Уставом  города  Тынды,  НПА  о  КСП  и  настоящим  трудовым

договором;

     2)    привлекать    Председателя    Контрольно-счетной    палаты   к

дисциплинарной  и материальной ответственности в случаях, предусмотренных

законодательством Российской Федерации;

     3)  поощрять  Председателя  Контрольно-счетной палаты за эффективную

работу Контрольно-счетной палаты;

     4)  реализовывать в отношении Председателя Контрольно-счетной палаты

другие    права,    установленные    трудовым   законодательством,  иными

нормативными    правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,

законодательством о муниципальной службе, НПА о КСП.

     3.2. Работодатель обязан:

     1)    не   вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Председателя    Контрольно-счетной    палаты,   за  исключением  случаев,

предусмотренных законодательством Российской Федерации;

     2)   создать  Председателю  Контрольно-счетной  палаты  условия  для

безопасного    и    эффективного   исполнения  должностных  обязанностей,

определенных настоящим трудовым договором;

     3)  соблюдать трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы

трудового  права,  законодательство  о  муниципальной  службе  и  условия

настоящего трудового договора;

     4)  уведомлять  Председателя Контрольно-счетной палаты о предстоящих

изменениях    условий    настоящего    трудового  договора,  определенных

Сторонами,  а  также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

в    письменной    форме  не  позднее  чем  за  2 месяца,  если  иное  не

предусмотрено  действующим трудовом законодательством и законодательством

о муниципальной службе;

     5)    осуществлять   в  установленном  законодательством  Российской

Федерации  порядке  контроль  за  своевременным  финансовым  обеспечением

деятельности Контрольно-счетной палаты;

     6)    исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные  трудовым

законодательством,  иными  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,

законодательством о муниципальной службе.

     3.3.    Работодатель    не    вправе    требовать   от  Председателя

Контрольно-счетной  палаты  исполнения  обязанностей,  не предусмотренных

федеральными    законами  и  законами  Амурской  области,  муниципальными

правовыми актами города Тынды и настоящим трудовым договором.

             4. Режим рабочего времени и время отдыха

              Председателя Контрольно-счетной палаты

     4.1.  Председатель  Контрольно-счетной  палаты исполняет возложенные

на   него  полномочия  на  условиях  ненормированного  рабочего  дня  при

пятидневной   рабочей  неделе  с  двумя  выходными  днями  -  субботой  и

воскресеньем.

     4.2.  Режим  рабочего времени Председателя Контрольно-счетной палаты

устанавливается    в   соответствии  с  правилами  внутреннего  трудового

распорядка,  действующими  в  Контрольно-счетной  палате,  с  соблюдением

положений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

     4.3.    Порядок   предоставления  отпусков,  длительность  основного

ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и  иных  отпусков  устанавливаются  в

соответствии  с  законодательством  о  муниципальной службе, нормативными

правовыми   актами  города  Тынды,  регулирующими  вопросы  муниципальной

службы,  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка Контрольно-счетной

палаты.

     4.4.  Ежегодные  оплачиваемые  отпуска  предоставляются Председателю

Контрольно-счетной    палаты    в    соответствии  с  графиком  в  сроки,

согласованные с Работодателем.

          5. Оплата труда Председателя Контрольно-счетной палаты

     5.1.  Размер  денежного  содержания  Председателя Контрольно-счетной

палаты  установлен  нормативным  правовым  актом  города  Тынды _________

_______________________________________ и настоящим трудовым договором.

     5.2.    Председателю    Контрольно-счетной   палаты  устанавливается

денежное содержание в месяц в размере:

     1) должностной оклад - ____________________

     2)  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за особые условия

муниципальной службы - до ___________ процентов;

     3)  премия  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  - до

________ процентов;

     4) ежемесячное денежное поощрение - процентов должностного оклада;

     5) надбавка к должностному окладу за классный чин - ________________

     6)  надбавка  за  работу  в  районе,  приравненном к району Крайнего

Севера, - 50 процентов;

     7) районный коэффициент в размере 70 процентов;

     8)  надбавка  ежемесячно  за  выслугу лет на муниципальной службе (в

зависимости от стажа муниципальной службы) - процентов.

     5.3. Председателю Контрольно-счетной палаты выплачиваются:

     1) материальная помощь в размере одного должностного оклада в год;

     2)    единовременная    выплата    при    предоставлении  ежегодного

оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

     3)  иные  выплаты,  предусмотренные  нормативными  правовыми  актами

города Тынды в соответствии с законами Амурской области.

     Размер    дополнительных  выплат  устанавливается  и  изменяется  на

основании  распоряжения  Работодателя согласно нормативным правовым актам

города Тынды, регулирующим вопросы прохождения муниципальной службы.

     5.4.        Денежное     содержание    выплачивается    Председателю

Контрольно-счетной  палаты в порядке, установленном правилами внутреннего

трудового  распорядка Контрольно-счетной палаты, и в сроки, установленные

для  выплаты  денежного  содержания  иным  работникам  Контрольно-счетной

палаты,  с  соблюдением  положений,  установленных  статьей 136 Трудового

кодекса Российской Федерации.

       6. Ответственность Председателя Контрольно-счетной палаты

     6.1.  Председатель  Контрольно-счетной  палаты несет ответственность

за     неисполнение    или    ненадлежащее    исполнение    обязанностей,

предусмотренных    законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим

трудовым договором.

     6.2.    За    совершение   дисциплинарного  проступка,  то  есть  за

неисполнение        или       ненадлежащее    исполнение    Председателем

Контрольно-счетной  палаты  по  его  вине  возложенных  на  него трудовых

обязанностей  Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные

взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение с муниципальной службы по соответствующему основанию;

     4)  иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством

Российской Федерации.

     6.3.    Работодатель    до    истечения    года  со  дня  применения

дисциплинарного    взыскания    имеет  право  снять  его  с  Председателя

Контрольно-счетной  палаты  по  собственной инициативе или просьбе самого

Работника.

     Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного взыскания

Председатель    Контрольно-счетной  палаты  не  будет  подвергнут  новому

дисциплинарному   взысканию,  он  считается  не  имеющим  дисциплинарного

взыскания.

     6.4.    Председатель    Контрольно-счетной    палаты   несет  полную

материальную  ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный

Контрольно-счетной   палате,  в  соответствии  со  статьей 277  Трудового

кодекса Российской Федерации.

     Председатель   Контрольно-счетной  палаты  может  быть  привлечен  к

дисциплинарной  и  материальной  ответственности в порядке, установленном

Трудовым  кодексом  Российской Федерации и иными федеральными законами, а

также     к    гражданско-правовой,    административной    и    уголовной

ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

     7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые

                 Председателю Контрольно-счетной палаты

     7.1.    Председателю    Контрольно-счетной    палаты   гарантируется

государственная    защита,    включая   общеобязательное  государственное

страхование жизни и здоровья за счет бюджета города Тынды.

     7.2.  Председатель  Контрольно-счетной палаты подлежит обязательному

социальному  страхованию  в  соответствии  с законодательством Российской

Федерации об обязательном социальном страховании.

              8. Изменение и прекращение трудового договора

     8.1.  Каждая  из  Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопрос

об    изменении    настоящего  трудового  договора,  которое  оформляется

дополнительным  соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому договору,

в   порядке,  установленном  трудовым  законодательством,  иными  актами,

содержащими  нормы  трудового права, нормативными правовыми актами города

Тынды, регулирующими вопросы прохождения муниципальной службы.

     8.2.  Полномочия Председателя Контрольно-счетной палаты прекращаются

в связи с истечением срока трудового договора.

     8.3.  Настоящий  трудовой договор с Председателем Контрольно-счетной

палаты    может   быть  прекращен  досрочно  в  случаях,  предусмотренных

Федеральным  законом  "Об  общих  принципах  организации  и  деятельности

контрольно-счетных    органов    субъектов    Российской    Федерации   и

муниципальных  образований" и Федеральным законом "О муниципальной службе

в Российской Федерации", Уставом города Тынды, НПА о КСП.

     8.4.  Трудовой  договор  с  Председателем  Контрольно-счетной палаты

может  быть  расторгнут  по  соглашению  Сторон или в судебном порядке на

основании заявления:

     1)  Работодателя - в связи с нарушением условий трудового договора в

части, касающейся решения вопросов местного значения;

     2)  Председателя  Контрольно-счетной  палаты - в связи с нарушениями

условий трудового договора органами местного самоуправления.

                     9. Заключительные положения

     9.1.   Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его

подписания  обеими Сторонами, условия настоящего трудового договора имеют

обязательную юридическую силу для обеих Сторон.

     9.2.  По  вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором,

Стороны    руководствуются    Федеральным  законом  "Об  общих  принципах

организации  местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным

законом     "Об    общих    принципах    организации    и    деятельности

контрольно-счетных    органов    субъектов    Российской    Федерации   и

муниципальных  образований",  Федеральным законом "О муниципальной службе

в  Российской  Федерации",  Уставом  города  Тынды,  НПА  о  КСП, а также

трудовым    законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,

содержащими нормы трудового права.

     9.3.  Споры  между  Сторонами  разрешаются  в порядке, установленном

трудовым    законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,

содержащими нормы трудового права.

     9.4.  Условия  настоящего  трудового  договора  подлежат изменению в

обязательном  порядке  в  случае  соответствующего  изменения федеральных

законов и законов Амурской области, Устава города Тынды.

     9.5.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,

имеющих  одинаковую  юридическую  силу.  Один  хранится  Работодателем  в

личном    деле    Председателя  Контрольно-счетной  палаты,  второй  -  у

Председателя Контрольно-счетной палаты.

     9.6. Подписи сторон:

Работодатель _______________________________ (фамилия, имя, отчество Председателя Тындинской городской Думы) ____________/_______________/ (подпись) "__" _____________ 20__ г. (место для печати) Адрес: Амурская область, г. Тында, ул. Красная Пресня, 29

Председатель Контрольно-счетной палаты ____________________________________ (фамилия, имя, отчество Председателя Контрольно-счетной палаты города Тынды) ___________/_______________/ (подпись) "__" _____________ 20__ г. Паспорт: серия ____ N ________ выдан "__" _____________ ____ г. ____________________________________ ____________________________________ (когда, кем) ИНН ________________________________ Адрес места жительства: ____________________________________ ____________________________________ Тел.: ____________________