Приложение. Примерное положение об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска

Приложение
к постановлению
главы муниципального образования
города Белогорска
от 25 декабря 2009 г. N 1479

Примерное положение
об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2010 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска (далее - Управление).

2. Положение разработано в соответствии со следующими законодательными и иными нормативными правовыми актами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- постановлением главы от 22 января 2009 г. N 46 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорска, финансируемых из городского бюджета";

- постановлением главы от 20 апреля 2009 г. N 445 "Об утверждении рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из городского бюджета";

- приказом управления гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области N 23-п от 10 марта 2009 года "О подготовке к введению новых систем оплаты труда работников подведомственных учреждений";

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города.

3. Положением предусматриваются:

- размеры, порядок и условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их выплаты;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты;

- иные выплаты.

4. Заработная плата работников Управления без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Управления и администрации города, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных бюджетных учреждений на дату введения новых условий труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Введение в Управлении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

6. Системы оплаты труда в Управлении устанавливаются настоящим Положением. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с условиями коллективного договора, в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств, предусматриваемый по сметам доходов и расходов учреждения в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда, направляется руководителем учреждения на поощрение работников, на выплату материальной помощи и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных данным Положением.

В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5%, который по решению органа местного самоуправления города, в ведении которого находится учреждение, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников Управления устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими профессий к профессионально-квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ) на основе действующего законодательства в размерах, предусмотренных в приложениях N N 1, 2 настоящего Положения.

2.1.3. Системы оплаты труда работников Управления устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города;

- настоящего Положения;

- мнения представительного органа работников.

2.1.4. Минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы устанавливаются руководителем Управления в соответствии ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации и тарификации рабочих и не ниже действующих на период введения новой системы платы труда окладов (ставок), установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.1.5. При определении минимальных размеров окладов (ставок) оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих Управления должны учитываться ПКГ, определенные приказами Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 сентября 2008 г. N 247н, России от 29 мая 2008 г. N 248н, от 27 мая 2008 г. N 242н, от 5 мая 2008 г. N 217н, настоящим Положением.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "от 29 сентября 2008 г." имеется в виду "от 29 мая 2008 г."

Для работников Управления устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1).

2.1.6. Настоящим Положением об оплате труда работников Управления устанавливаются повышающие коэффициенты к занимаемой должности, учитывающие специфику работы в управлении гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (постановление губернатора Амурской области от 25 января 2005 г. N 23, постановление Правительства РФ от 30 декабря 2000 г. N 1027 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства" с изменениями от 29 апреля 2005 года и 21 марта 2006 года), в следующих размерах:

- рабочие независимо от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий (водитель) - 0,4;

- специалисты, которые относятся к третьему уровню 1-го квалификационного уровня "Общеотраслевых должностей служащих", - 0,5;

- спасатели поисково-спасательной группы - 0,5;

- работники пунктов Управления (оперативный дежурный) - 0,5;

- специалисты, которые относятся к третьему уровню 2-го квалификационного уровня "Общеотраслевых должностей служащих", и другие работники государственного управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций - 0,4;

- работники курсов ГО - 0,3.

2.1.7. Применение повышающих коэффициентов, указанных п. 2.1.6 настоящего Положения, в Управлении образует новый оклад.

Размеры должностных окладов определяются по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад работника Управления;

- должностной оклад;

- повышающий коэффициент, связанный со спецификой работы в Управлении.

Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера оклада (приложения N N 1 - 2 к настоящему Положению) на повышающий коэффициент, то есть устанавливается новый должностной оклад и учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Применение других повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.8. Положением может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя Управления рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.1.9. Персональный повышающий коэффициент (персональная надбавка) к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается начальником Управления персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом начальника Управления.

2.1.10. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового календарного года.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к должностному окладу руководителя Управления и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2. Порядок осуществления выплат компенсационного характера.

2.2.1. Работникам Управления, состоящим в штате, ежегодно могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города, определенным постановлением главы от 22 января 2009 г. N 46 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорска, финансируемых из городского бюджета", к должностным окладам (ставкам):

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работника - до 30 - 50 процентов;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочное время устанавливается руководителем Управления в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством;

- доплата за работу в ночное время - из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов (ст. 154 ТК; постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время");

- водителям:

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 50% оклада (ставки);

- спасателям поисково-спасательного подразделения и за проведение тренировок выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- работникам Управления, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) или заведование самостоятельным подразделением:

- численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (ставки);

- выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и южным районам Амурской области, устанавливаются путем применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данной местности. Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области;

- работникам поисково-спасательной группы Управления за участие в поисково-спасательных работах - до 50 процентов оклада (должностного оклада), постановление губернатора Амурской области от 25 января 2005 г. N 23, приложение N 8;

- ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска в целях предоставления социальных гарантий по обеспечению им защиты государственной тайны.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работникам Управления устанавливается после оформления им допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается на основании постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, необходимых для выполнения работником Управления служебных обязанностей.

2.2.2. Работникам Управления могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются начальником Управления с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителю Управления определяются трудовым договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

2.3. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

2.3.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников, осуществляющих выполнение хозяйственных работ в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы, повышения дисциплины труда производятся выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Управления (далее - работники) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Управления в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на соответствующий год на оплату труда работников Управления:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Управления, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Управления, - по представлению руководителей структурных подразделений.

При определении видов и размеров доплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Управление самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера на основании показателей результатов труда. Максимальный размер доплат и выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

2.3.3. Предусматриваются следующие формы материального стимулирования:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, по итогам года).

2.3.4. Выплаты за классность водителю автомобиля устанавливаются ежемесячно в процентах к окладу в следующих размерах:

- 2 класс - 10 процентов оклада;

- 1 класс - 25 процентов оклада.

2.3.5. Выплаты работникам поисково-спасательной группы (далее по тексту - ПСГ), принимающим участие в предупреждении, ликвидации чрезвычайных ситуаций и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности осуществляются ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.

2.3.6. Ежемесячная премия по результатам работы за месяц (далее по тексту - премия) устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента. Ежемесячная премия исчисляется за фактически отработанное время.

Основным критерием, определяющим возможность выплаты премии, является добросовестное и качественное исполнение работы в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.

2.3.7. Квартальная премия устанавливается в размере 50% от основного оклада с учетом районного коэффициента, а при наличии экономии по ФОТ размер выплачиваемой премии может быть увеличен до 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента. Расчет премии производится пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается по окончании текущего квартала или в первом месяце следующего квартала.

2.3.8. Размер премии может быть снижен работнику, совершившему дисциплинарные проступки, упущения в работе, в расчетном периоде в размерах, предусмотренных приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.9 изменен с 18 марта 2010 г. - Постановление Администрации города Белогорска Амурской области от 1 марта 2010 г. N 230

См. предыдущую редакцию

2.3.9. Работникам выплачивается премия за общие годовые итоги работы (далее по тексту - годовая премия). Основным критерием установления годовой премии является добросовестное, своевременное и качественное выполнение работы.

Годовая премия выплачивается за общие годовые итоги работы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Право на получение годовой премии имеют работники, состоящие в штате Управления, в том числе принятые на работу на условиях совместительства, на 31 декабря календарного года.

Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а лицам, уволенным в течение текущего года, - из окладов (должностных окладов), установленных ему на день увольнения.

Работникам Управления при исчислении времени работы в текущем году для выплаты годовой премии учитываются отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предусматриваемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения (приема).

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается данная премия.

Годовая премия выплачивается в последнем месяце текущего календарного года или на день увольнения на основании приказа начальника Управления.

Снижение размера премий или их лишение оформляется приказом руководителя Управления с обязательным указанием причины.

2.3.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата процентной надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производится ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям (профессии) в следующих размерах:

свыше 1 года	- 5 процентов
свыше 2 лет	- 10 процентов;
свыше 3 лет	- 15 процентов;
свыше 4 лет	- 20 процентов;
свыше 5 лет	- 25 процентов;
свыше 10 лет	- 30 процентов;
свыше 15 лет	- 40 процентов.

Назначение процентной надбавки стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях (далее - процентная надбавка за выслугу лет) производится на основании приказа начальника Управления по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы (далее по тексту - Комиссии).

При формировании сметных назначений на текущий финансовый год выплаты процентной надбавки за выслугу лет отражаются в штатном расписании Управления.

Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется из окладов (должностных окладов), которые установлены работникам в соответствии со штатным расписанием.

Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки:

в стаж работы, за который выплачивается процентная ставка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в государственной противопожарной службе, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, управлении ГЗ и ПБ, подведомственных ему учреждениях.

В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается время работы на выборных должностях и в качестве государственных в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 4 настоящего порядка выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска (далее - Порядка), включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военная сверхсрочная служба для исчисления стажа работы приравниваются к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в Управлении.

В тех случаях когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего Порядка) не производится.

Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается Комиссией, созданной в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска.

Комиссия создается приказом начальника управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска.

Комиссия в составе председателя и членов Комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и уполномоченного работниками представительного органа.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих трудовой стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Работа Комиссии проводится в следующем порядке:

- проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого утверждается начальником управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их Комиссией возвращаются владельцу;

- устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за стаж непрерывной работы производится в порядке и условиях, определенных приказом министра МЧС от 23 марта 2001 г. N 141 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов МЧС России".

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя начальника Управления, главного бухгалтера Управления

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2-х размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Кратность определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Исчисление средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, производится в соответствии с постановлением главы муниципального образования город Белогорск от 22 января 2009 г. N 46 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорска, финансируемых из городского бюджета".

К основному персоналу Управления относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Управление.

Перечень должностей (профессий) работников Управления, которые относятся к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностных окладов руководителя, определяется главой муниципального образования.

Выплаты компенсационного характера начальнику учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, по решению главы администрации муниципального образования города Белогорск.

В составе фонда оплаты труда Управления может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов, который по решению главы города направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Управления производятся с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главой муниципального образования города Белогорск.

3.2. Заработная плата заместителя начальника и главного бухгалтера Управления состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Размеры должностных окладов заместителя начальника Управления и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже размера расчетного должностного оклада начальника Управления. Конкретные размеры окладов устанавливаются приказом начальника Управления и отражаются в трудовых договорах работников.

3.4. Выплаты компенсационного характера заместителю начальника и главному бухгалтеру Управления устанавливаются в процентах к должностному окладу приказом начальника Управления. Их выплата осуществляется ежемесячно в размерах, установленных подразделом 2.2 настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера заместителю начальника и главному бухгалтеру Управления производятся ежемесячно в размерах, предусмотренных подразделом 2.3 настоящего Положения.

3.6. Выплата премии по результатам работы за месяц, предусмотренная пп. 2.3.5 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Положения, заместителю начальника и главному бухгалтеру осуществляется за выполнение показателей эффективности работы, которые отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору и утверждаются начальником Управления ежегодно.

Установленный размер ежемесячной премии заместителю начальника и главному бухгалтеру может быть снижен до 100% за невыполнение установленных показателей на основании приказа начальника Управления с указанием причины снижения.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам Управления могут производиться иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, положениями коллективного договора.

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 18 марта 2010 г. - Постановление Администрации города Белогорска Амурской области от 1 марта 2010 г. N 230

См. предыдущую редакцию

4.1. Работникам Управления выплачивается материальная помощь в связи с уходом в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов без учета районного коэффициента. Допускается выплата данной материальной помощи работнику в течение финансового календарного года в исключительных случаях (по его личному заявлению), а именно:

- рождения ребенка у работника (выплата производится при предъявлении копии свидетельства о рождении);

- свадьбы работника (выплата производится при предъявлении копии свидетельства о браке);

- утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);

- необходимости лечения и восстановления здоровья работника в связи с увечьем, травмой, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении подтверждающих документов).

4.2. Вновь принятым работникам Управления при предоставлении части ежегодного очередного оплачиваемого отпуска материальная помощь может выплачиваться пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы, фактически отработанные в рабочем периоде.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.3 с 18 марта 2010 г. - Постановление Администрации города Белогорска Амурской области от 1 марта 2010 г. N 230

4.3. Выплата материальной помощи производится по заявлению работника, на основании приказа руководителя.

5. Заключительные положения

5.1. Источниками выплат, предусмотренных настоящим Положением, являются плановый фонд оплаты труда работников Управления, который формируется на финансовый календарный год, исходя из объема лимитов, фонд материального стимулирования, экономия по фонду оплаты труда.

5.2. На выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся начисление районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, конкретные размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города в соответствии с федеральным законодательством и законодательством области, кроме выплат, предусмотренных пунктами 4.1 и 4.2 настоящего Положения.

5.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.