Приложение 3. Положение о дополнительных выплатах муниципальным служащим города Тынды

Приложение 3
к нормативному правовому акту города Тынды
от 14 декабря 2017 г. N 45-НПА

Положение
о дополнительных выплатах муниципальным служащим города Тынды

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты муниципальным служащим города Тынды следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

8) ежемесячной надбавки за правовую экспертизу;

9) доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом).

1.2. Дополнительные выплаты направлены на стимулирование деятельности муниципальных служащих, для улучшения качества выполнения ими работы, повышения исполнительской дисциплины, ответственности за порученное дело, развитие активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности, на компенсирование условий труда, отклоняющихся от нормальных.

1.3. Дополнительные выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов на содержание органов местного самоуправления, и экономии фонда оплаты труда, фактически образовавшейся в течение года, в том числе по вакантным должностям.

II. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления (далее - Работодателя) в следующем размере:

1) по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается каждому муниципальному служащему персонально на календарный год, пересматривается ежегодно и может быть увеличена или снижена по результатам работы муниципального служащего за прошедший год.

2.3. Предложения об изменении размера ежемесячной надбавки вносятся письменно непосредственным руководителем муниципального служащего после согласования с курирующим заместителем (управляющим делами) Работодателя не позднее 10 декабря текущего года для подготовки распоряжения (приказа) Работодателя на следующий год. В предложениях об изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы указываются основания для увеличения или снижения размера надбавки (объем, сложность выполняемой работы и др.).

2.4. При назначении на должность муниципальному служащему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки, предусмотренный для данной группы должностей муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении испытательного срока (если испытательный срок не устанавливался - по истечении 3-х месяцев) или ранее на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя.

2.5. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении 3-х месяцев или ранее на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

III. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка) начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и других установленных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением (приказом) Работодателя на основании решения соответствующей комиссии по установлению стажа в зависимости от общей продолжительности стажа муниципальной службы, дающего право на получение указанной надбавки.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему устанавливается в размере, определенным настоящим нормативным правовым актом:

1) со дня назначения на должность муниципальной службы;

2) при увеличении стажа муниципальной службы, повлекшего увеличение размера надбавки за выслугу лет, - со дня достижения соответствующего стажа.

При включении (зачитывании) в стаж муниципальной службы иных периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях надбавка за выслугу лет в увеличенном размере выплачивается - со дня подписания соответствующего распоряжения (приказа) Работодателем.

3.4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается Законом Амурской области.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

IV. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) Работодателя и выплачивается муниципальному служащему ежемесячно со дня присвоения ему соответствующего классного чина в размере, установленном настоящим нормативным правовым актом.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

V. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается со дня подписания распоряжения (приказа) Работодателем.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему ежемесячно в размерах и порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.

5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

VI. Условия и порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему ежемесячно распоряжением (приказом) Работодателя.

6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится муниципальным служащим ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего по результатам работы за текущий период с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления. Размер премии может быть снижен по предложению непосредственного или вышестоящего руководителя муниципального служащего с указанием основания для снижения установленного размера премии.

6.3. Критериями, определяющими право муниципального служащего на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

1) выполнение особо важных и сложных заданий;

2) проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;

3) проявление творчества и инициативы в процессе служебной деятельности;

4) использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

5) досрочное качественное выполнение поручений и заданий работодателя, проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы.

6.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

6.5. Работодатель вправе повысить размер премии отдельным муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в случае выполнения муниципальным служащим оформленных в установленном порядке особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями работ, заданий, выполнение срочных заданий руководителя и заместителей руководителя органа местного самоуправления, за разработку предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно, комплексно выполнять органами местного самоуправления города возложенных на них полномочий, снизить, оптимизировать расходы бюджета города, пополнить доходную часть бюджета города.

6.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, по беременности и родам, за период временной нетрудоспособности.

6.7. В случаях применения дисциплинарного взыскания у муниципального служащего не наступает право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

VII. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому муниципальному служащему ежемесячно в размере до трех должностных окладов.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за месяц и выплачивается муниципальному служащему одновременно с денежным содержанием за истекший месяц.

7.3. Основными критериями, определяющими размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, являются:

1) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

2) высокие личные показатели в работе;

3) своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

4) качественное и своевременное предоставление информации и сведений вышестоящим руководителям;

5) соблюдение установленных правил служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией.

7.4. Определенный в пункте 7.1 размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен за:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 100 процентов;

2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений вышестоящего руководителя - до 50 процентов;

3) нарушение сроков ответов на письма, жалобы, обращения - до 100 процентов;

4) нарушение сроков и (или) порядка согласования проектов правовых актов, проведения правовой экспертизы - до 50 процентов;

5) наложение на Работодателя административного взыскания из-за виновных действий (бездействий) муниципального служащего - до 50 процентов;

6) нарушение применения федерального законодательства, законодательства Амурской области, правовых актов органов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) органов - до 50 процентов;

7) несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных федеральным законодательством, законодательством Амурской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления (в случае отсутствия дисциплинарного взыскания по этим основаниям) - до 100 процентов;

8) нарушение правил внутреннего трудового распорядка, превышение полномочий, установленных должностной инструкцией, доверенностью, несоблюдение норм служебной этики - до 50 процентов;

9) использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого муниципального имущества и служебной информации - до 50 процентов;

10) применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в виде выговора - до 100 процентов.

7.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячного денежного поощрения, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и по другим уважительным причинам выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

7.6. Установление или снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется Работодателем по собственной инициативе и (или) по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) Работодателя.

VIII. Условия и порядок установления и выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов муниципального служащего и производится единовременно по письменному заявлению муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней независимо от количества предоставляемых частей отпуска за текущий календарный год.

8.2. При увольнении муниципального служащего ранее выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит удержанию пропорционально отработанному времени.

8.3. Материальная помощь муниципальному служащему производится единовременно по его письменному заявлению в размере одного должностного оклада муниципального служащего в год.

8.4. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) Работодателя.

8.5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

8.6. Неиспользованная муниципальным служащим до 10 декабря текущего календарного года материальная помощь, выплачивается ему без письменного его заявления не позднее 25 декабря текущего года.

IX. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за правовую экспертизу

9.1. Ежемесячная надбавка за правовую экспертизу (далее - надбавка) устанавливается муниципальному служащему, замещающему должность в юридической службе и имеющему высшее юридическое образование, в размере до 50 процентов должностного оклада.

9.2. Критериями, определяющими право муниципального служащего на установление надбавки, являются определение должностной инструкцией одной из основных обязанностей:

1) проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов;

2) подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

9.3. Ежемесячная надбавка за правовую экспертизу устанавливается на календарный год распоряжением (приказом) Работодателя.

9.4. Работодатель по собственной инициативе и (или) по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего в течение календарного года может снизить размер надбавки (в случае уменьшения объема работы, определенной пунктом 9.2 настоящего Раздела) или отменить ее установление (в случае, если основные обязанности не отвечают критериям, определенными пунктом 9.2 настоящего Раздела).

9.5. Ежемесячная надбавка за правовую экспертизу начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием.

X. Условия и порядок установления и выплаты доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом)

10.1. Доплата производится муниципальным служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в размере до 12 процентов должностного оклада муниципальным служащим, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24 процентов должностного оклада, за фактическое время занятости в указанных условиях, но не менее 4 процентов должностного оклада.

10.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок (не более 12 месяцев), на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, финансово-экономического положения органа местного самоуправления, но не более 100 процентов от должностного оклада.

10.3. Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются и производятся в соответствии с трудовым законодательством.

10.4. Указанные в настоящем разделе выплаты устанавливаются на основании распоряжения (приказа) Работодателя и выплачиваются одновременно с денежным содержанием.

XI. Условия и порядок осуществления выплат за счет экономии по оплате труда

11.1. Муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

1) тяжелое материальное положение муниципального служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);

2) смерть муниципального служащего (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего);

3) смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра);

4) рождение ребенка;

5) регистрации брака;

6) компенсационные выплаты в связи с удорожанием цен на основные продукты питания и предметы первой необходимости, удорожанием коммунальных платежей и услуг сферы обслуживания населения ежеквартально и (или) по итогам года (дифференцированно на основании письменного распоряжения (приказа) Работодателя).

11.2. Дополнительные выплаты, указанные в пункте 11.1 настоящего Раздела, максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

11.3. В случае образования экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему могут производиться выплаты дополнительных премий с учетом районного коэффициента:

1) при освобождении от замещаемой должности по всем основаниям (кроме виновных) за продолжительную и безупречную службу с выслугой 20 лет и более и стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 15 лет - от двух должностных окладов, но не более одного среднемесячного денежного содержания муниципального служащего (без права повторной выплаты);

2) по случаю дня рождения к юбилейным датам 50, 55, 60, 65 лет - не более двух должностных окладов;

3) к Международному женскому дню - 8 Марта, Дню защитника Отечества - 23 Февраля, профессиональным праздникам - не более двух должностных окладов.