Приложение N 4. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 4
к постановлению Администрации города
Тынды от 25 марта 2019 г. N 562

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды, их заместителей и главных бухгалтеров

I. Общие положения

1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды (далее - учреждений) производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

4. Руководитель, их заместители и главные бухгалтера учреждения могут работать по совместительству, совмещать профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с разрешения главного распорядителя бюджетных средств. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров за тренерскую работу, не являющуюся совместительством, осуществляется в порядке и на условиях тарификации за эту работу.

II. Порядок и размеры определения должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений

5. Должностной оклад руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливается исходя из величины среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) работников (за исключением должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), общей штатной численности учреждения (без учета должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) с применением коэффициента кратности и с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы со среднемесячной заработной платой работников учреждения, установленного отраслевым (функциональным) органом Администрации города Тынды в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Тынды, утвержденным постановлением Мэра г. Тынды от 25.06.2009 N 1333.

5.1. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяются следующие коэффициенты кратности с учетом общей штатной численности (кроме штатных единиц руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера) и эффективности деятельности учреждения:

Наименование учреждения	Общая штатная численность учреждения (единиц)	Предельный коэффициент кратности
МБУ "Спортивная школа N 1" города Тынды Амурской области	до 25	3,85
	от 26 - 37 включительно	4,14
	от 38 - 52 включительно	4,44
	от 53 - 57 включительно	4,58
	от 58 - 59 включительно	4,59
	от 60 - 69 включительно	4,73
	от 70 - 80 включительно	4,88
	от 81 - 100 включительно	5,03
	от 101 - 150 включительно	5,18
МБУ "Спортивная школа N 2" города Тынды Амурской области	до 25	2,85
	от 26 - 37 включительно	3,14
	от 38 - 52 включительно	3,44
	от 53 - 57 включительно	3,58
	от 58 - 59 включительно	3,59
	от 60 - 69 включительно	3,73
	от 70 - 80 включительно	3,88
	от 81 - 100 включительно	4,03
	от 101 - 150 включительно	4,18
МБУ "Спортивная школа "Олимп" города Тынды Амурской области	до 25	2,84
	от 26 - 37 включительно	2,99
	от 38 - 52 включительно	3,14
	от 53 - 57 включительно	3,29
	от 58 - 59 включительно	3,44
	от 60 - 69 включительно	3,59
	от 70 - 80 включительно	3,74
	от 81 - 100 включительно	5,03
	от 101 - 150 включительно	3,89
МБУ "МДЦ "Гармония"	до 20 включительно	3,0
	от 21 - 31 включительно	3,06
	от 32 - 45 включительно	3,12
	свыше 45	3,20

В результате расчета, в соответствии с настоящим пунктом, общей штатной численности учреждения округление долей производится до единицы в сторону увеличения.

5.2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается ежегодно трудовым договором по итогам отчетного календарного года с учетом:

а) изменения должностных окладов (окладов), ставок, но не свыше размера индексации заработной платы работников учреждения;

б) изменения штатной численности учреждения;

в) предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения;

г) изменения коэффициента кратности.

5.3. Коэффициент кратности устанавливается на каждый год приказом (распоряжением) работодателя по итогам работы за предыдущий год и для обеспечения не превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, установленного постановлением Мэра г. Тынды от 25.06.2009 N 1333.

Размер коэффициента кратности определяется на 1 (единицу) меньше ранее установленного по каждому указанному ниже факту (если указанные факты имели место в отчетном году):

а) невыплаты или неполной выплаты заработной платы, отпускных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск 2 (два) и более раз;

б) выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом 2 (два) и более раз;

в) неисполнение актов (предписаний) контролирующих (надзирающих) органов, решений судов;

г) неисполнение муниципальных правовых актов, правовых актов органов местного самоуправления города, их отраслевых (функциональных) органов.

Общее снижение размера коэффициента кратности по совокупности выявленных фактов не должно превышать 1,5 единиц.

6. Должностные оклады заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

III. Порядок и размеры осуществления выплат компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений

7. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) к окладу (ставке):

а) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

б) доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

7.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок (не более 12 месяцев), на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора в процентном выражении от должностного оклада по основной должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, финансово-экономического положения учреждения.

7.2. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки. Часовая ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12. По желанию соответственно руководителя, его заместителя, главного бухгалтера сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 35% ставки за каждый час работы в ночное время. Часовая ставка рассчитывается в порядке, предусмотренном подпунктом 7.2 настоящего Положения.

7.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Часовая ставка рассчитывается в порядке, предусмотренном подпунктом 7.2 настоящего Положения. По желанию соответственно руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.5. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в данной местности и порядок их применения для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

7.6. Начисления выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) производится на должностные оклады без учета повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера.

IV. Порядок и размеры осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений

8. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за государственные и ведомственные звания и награды устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных Приложением N 1 к настоящему постановлению;

б) надбавка за выслугу лет устанавливается за стаж работы в размерах, предусмотренных пунктом 29 Приложения N 1 к настоящему постановлению. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении надбавки за выслугу лет оформляется не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения комиссией работодателя по определению стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет;

в) премия по итогам работы за год (далее - премия) устанавливается на основании приказа (распоряжения) работодателя.

9. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год руководителю устанавливается в абсолютных размерах с учетом выполнения показателей эффективности деятельности:

N п/п	Показатель	Критерии оценки деятельности руководителей учреждений	Баллы
1. Основная деятельность
1.1.	Качество предоставления муниципальной услуги (выполнение стандартов предоставления услуги)	- три и более нарушения; - одно или два нарушения; - отсутствие нарушений	0 11 12
1.2.	Информационная открытость	1) Обновление информации в сети "Интернет": - не обновляется; - обновляется нерегулярно; - обновляется регулярно. 2) Размещение в СМИ, в сети "Интернет" публичного доклада о деятельности учреждения по итогам года до 1 марта: - отсутствие; - размещение за пределами установленных сроков; - размещение в установленные сроки.	0 11 12 0 11 12
1.3.	Выполнение муниципального задания	- менее, чем на 40%; - от 40% до 50%; - от 50% до 100%; - на 100% и более процентов.	0 10 11 12
1.4.	Сохранность контингента занимающихся (лица, проходящие спортивную подготовку)	Отношение количества занимающихся на конец тренировочного процесса (спортивного сезона) к количеству занимающихся на начало тренировочного процесса (спортивного сезона), без учета выпускников: - 60% и меньше; - от 60% до 80%; - 80 и более %.	8 11 12
1.5	Количество завоеванных призовых мест на официальных соревнованиях в течение календарного года в рамках спортивной подготовки (в командных видах спорта к количеству завоеванных мест применяется коэффициент "10")	10 и меньше от 10 до 40 от 40 до 70 свыше 70	8 10 11 12
2. Деятельность, направленная на работу с кадрами
2.1.	Реализация кадровой политики	Число уволившихся работников, работавших на постоянной основе, (кроме вспомогательного персонала) по собственной инициативе (за исключением выхода на пенсию и (или) переездом к новому постоянному месту жительства): - 4 и более человек; - 2 - 3 человека; - менее 2-х человек.	8 11 12
3. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
3.1.	Доля денежных средств (доходы от иной приносящей деятельности), потраченных на материально-техническое обеспечение учреждения	от 5% и менее; от 10 до 5%; от 20 до 10%; от 30 до 20%; более 30%	10 11 12 13 14
3.2.	Увеличение доходов от иной приносящей доход деятельности	Снижение (увеличение) доходов в сравнении с предыдущим годом: - снижение более чем на 5%; - снижение от 5 и менее %; - на уровне прошлого года - увеличение с прошлым годом от 3 до 10% более 10%	9 10 11 12 13 14

9.1. Размер премии определяется в зависимости от набранной руководителем суммы баллов.

9.2. Премия в размере 100% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал - 100 и более баллов.

9.3. Премия в размере 80% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал - от 80 до 99 баллов.

9.4. Премия в размере 50% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал - от 60 до 79 баллов.

9.5. Премия в размере 20% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал - от 40 до 59 баллов.

9.6. Премия не назначается и не выплачивается, если руководитель муниципального учреждения набрал - менее 40 баллов.

9.7. Оценка показателей и критериев деятельности руководителя учреждения осуществляется комиссией, создаваемой работодателем. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, форма отчетности, состав комиссии определяется работодателем.

10. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в абсолютных размерах с учетом выполнения показателей эффективности деятельности:

Показатель	Критерии
1. Для заместителя руководителя по спортивной работе учреждения (заместителя руководителя)
Организация методической работы	Ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ.
	Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства (призовые места): - на городском, - областном, - российском уровнях.
	Количество выступлений на конференциях, форумах, семинарах и т.п.: - на городском, - областном, - российском уровнях.
	Количество публикаций в СМИ, в сборниках по распространению опыта работы.
	Представление передового опыта через СМИ, онлайн.
	Повышение квалификации тренеров и инструкторов-методистов, специалистов по работе с молодежью (за каждого работника).
Повышение качества результатов деятельности	Количество занимающихся по отношению к количеству зачисленных на начало тренировочного года (сезона): - менее 75%; - от 75% до 99%; - 100%. (для учреждений физической культуры и спорта)
	Освоение программ спортивной подготовки (для учреждений физической культуры и спорта): - низкое (49% и ниже); - среднее (50% - 79%); - высокое (80%-100%).
	Достижение обучающимися более высоких показателей реализации программ по сравнению с предыдущим периодом (для учреждений физической культуры и спорта): - рост на 5%; - рост на 10%; - свыше 10%.
	Разработка и использование авторских методик
	Представление собственного опыта на конференциях, семинарах и т.п.: - на городском, - областном, - российском уровнях.
	Обеспечение участия учреждения в конкурсах, мероприятиях: на городском, - областном, - российском уровнях.
	Динамика удовлетворенности качеством оказываемых услуг.
	Сохранность спортивного сооружения, выполнение комплекса мер по его содержанию и эксплуатации
Эффективность управленческой деятельности	Организация мониторинга тренировочного, рабочего процесса.
	Организация и участие в разработке программ развития учреждения.
	Своевременность и качество подготовки отчетов и других документов, анализа работы учреждения.
2. Для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе
Создание условий для повышения эффективности работы учреждения	- своевременное и правильное заключение хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт; - отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок; - уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность по отношению к предыдущему году; - своевременное составление актов списания основных средств и товарно-материальных ценностей; - отсутствие обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья занимающихся (в рамках функциональных обязанностей).
Обеспечение безопасного функционирования учреждения	- наличие плана развития материально-технической базы учреждения; - обеспечение состояния учреждения и ее территории благоустройство в соответствии с требованиями; -подготовка учреждения к тренировочному году (сезону) без замечаний; -выполнение предписаний надзорных (контрольных) органов, не требующих значительных финансовых затрат; -обеспечение режима экономии тепла, водоснабжения энергоснабжения, реализация программы энергосбережения.

10.1. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю для назначения премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру, исходя из целей, задач, параметров муниципального задания. Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.

10.2. На основании показателей и критериев эффективности деятельности, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру.

10.3. Оценка показателей и критериев деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, форма отчетности, состав комиссии определяется соответствующим положением об оплате труда.

11. В случае, если учреждение приостановило свою деятельность на определенный срок (капитальный ремонт, чрезвычайная ситуация), то сумма баллов для оценки деятельности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера рассчитывается пропорционально.

12. Не подлежат премированию руководители, их заместители, главные бухгалтера, имевшие дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.

Премия не устанавливается и не выплачивается, если ее установление и выплата может повлечь превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного отраслевым (функциональным) органом Администрации города Тынды.

IV. Иные выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений

13. При наличии экономии по фонду оплаты труда в части субсидий городского бюджета, средств приносящей доходы деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в фиксированном размере. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак; к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий; с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается основание для выплаты и размеры в рублях.

Материальная помощь является выплатой социального характера, не относится к оплате труда, не учитывается для расчета среднего заработка.

Кроме того, из средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная выплата в связи с удорожанием цен на основные продукты питания и предметы первой необходимости, коммунальные услуги и услуги сферы обслуживания населения.

V. Формирование фонда оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений

14. Фонд оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения на год определяется исходя из размеров должностных окладов по каждой должности фонда компенсационных выплат и фонда выплат стимулирующего характера.

В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Эти доплаты осуществляются за счет экономии годового фонда оплаты труда.

15. В составе фонда оплаты труда учреждения по решению главного распорядителя средств городского бюджета может централизовать до 5 процентов фонда оплаты труда учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю его заместителям, главному бухгалтеру.

Неиспользованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных главному распорядителю средств городского бюджета учреждений.

16. В случае превышения (по результатам календарного года) предельного уровня, размер должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных трудовыми договорами изменяется до размера, необходимого для достижения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.