Приложение N 3. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

Приложение N 3
к постановлению
мэра города Благовещенска
Амурской области
от 27 декабря 2007 г. N 4083

Условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

7 марта 2008 г.

1. Работникам муниципальных учреждений культуры за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра) производится компенсационная доплата в размере 35% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самостоятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и нормам рабочего времени.

3. Руководителям и специалистам учреждений культуры, образовательных учреждений сферы культуры устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада):

5% за стаж работы от 1 до 5 лет;

10% за стаж работы от 5 до 10 лет;

15% за стаж работы от 10 до 15 лет;

20% за стаж работы свыше 15 лет.

4. Лицам, замещающим должности, указанные в пункте 3 в порядке совмещения должностей, выполняющих обязанности отсутствующих работников, данные надбавки не начисляются.

5. Руководителям библиотек устанавливается ежемесячная надбавка за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек в размере до 40% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Специалистам учреждений культуры выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 30% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

6. Руководителям и специалистам библиотек устанавливается ежемесячная доплата за работу с инвалидами по зрению в размере 30 процентов должностного оклада.

7. На педагогических работников, состоящих в штате муниципальных учреждений культуры, распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в соответствующей отрасли (за исключением надбавок за стаж работы, за выслугу лет).

8. Доплаты и надбавки, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленному в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки без учета других надбавок и доплат.