Приложение N 3. Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих муниципальной службы города Благовещенска

Приложение N 3
к Постановлению
Мэра города Благовещенска
от 14 февраля 2003 г. N 424

Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих муниципальной
службы города Благовещенска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Амурской области от 09.12.2002 N 155-ОЗ "О денежном содержании муниципальных служащих и денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления Амурской области".

1.2. В целях улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины, ответственности за порученное дело, развитие активности и инициативы вводятся следующие виды материального поощрения муниципальных служащих муниципальной службы:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд. Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения устанавливаются Законом Амурской области. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд производится после присвоения квалификационного разряда;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) до установления надбавки за квалификационный разряд и особые условия муниципальной службы ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

г) премия по результатам работы;

д) материальная помощь.

Размер и порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются дополнительным положением, разработанным после принятия соответствующих нормативных правовых актов области.

2. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность, напряженность и специальный режим работы

2.1. Муниципальным служащим муниципальной службы администрации города Благовещенска до установления надбавки за квалификационный разряд и особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

- по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 180 до 230 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям муниципальной службы - от 150 до 180 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада.

Муниципальным служащим муниципальной службы, замещающих должности в юридических службах, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы увеличивается до 50 процентов установленного размера надбавки.

Конкретный размер надбавки указанным категориям работников устанавливается на основании распоряжения Мэра города по представлению курирующего заместителя Мэра.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и инициативных работников за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных и сложность, срочность и повышенное требование к качеству работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной техники и т.д.).

2.3. При выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

2.4. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются муниципальным служащим муниципальной службы администрации города и руководителям управлений, отделов, комитетов имеющих статус юридического лица по распоряжению Мэра города по представлению курирующих заместителей Мэра. Муниципальным служащим управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителем структурного подразделения.

2.5. Основанием для установления максимального размера надбавки является:

- компетентность специалиста в принятии конкретных решений, подготовка нормативных правовых актов и других документов, регламентирующих городскую деятельность;

- разработка и экспертиза программ развития города по отдельным направлениям;

- выполнение срочных и ответственных заданий;

- выполнение в случаях необходимости трудовых функций за рамками рабочего времени.

При нарушении исполнительской и трудовой дисциплины муниципальным служащим муниципальной службы администрации города и руководителям управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, распоряжением Мэра по представлению курирующего заместителя Мэра надбавка может быть отменена или ранее установленный размер надбавки может быть снижен.

Муниципальным служащим управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, надбавка может быть отменена или ранее установленный размер надбавки может быть снижен приказом руководителя структурного подразделения.

Основанием для снижения или отмены выплаты надбавки является докладная руководителя структурного подразделения с указанием конкретных упущений в работе.

2.6. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда по всем должностям, предусмотренных штатным расписанием.

Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки по всем штатным должностям не является основанием для установления надбавки конкретному работнику.

2.7. Надбавка, устанавливаемая настоящим Положением, выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

3. Премирование

3.1. Премирование работников производится по результатам работы за месяц.

3.2. Премия выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада:

- муниципальным служащим муниципальной службы администрации города и руководителям управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица - на основании распоряжения Мэра за фактически отработанное время;

- муниципальным служащим управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица - на основании приказа руководителя структурного подразделения.

3.3. Мэр города по представлению курирующих заместителей Мэра и руководители управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, по представлению руководителей подразделений, вправе повысить (снизить) размер премии по результатам работы.

Основаниями изменения размера премирования работника могут являться:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оказание методической и практической помощи муниципальным предприятиям, учреждениям;

- своевременное принятие мер по устранению аварий, неполадок на муниципальных предприятиях, учреждениях;

- нарушение сроков исполнения выполняемой работы,

- низкое качество исполнения документов;

- обоснованная жалоба на невнимательное отношение к гражданам;

- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, превышение должностных полномочий, недобросовестное исполнение своих обязанностей, не соблюдение норм служебной этики и др.

3.4. Премия включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, применяемых для расчета среднего заработка.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим муниципальной службы при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

4.2. Проработавшим неполный год в связи с увольнением по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, призывом в ряды Вооруженных Сил, увольнению по сокращению численности или штатов выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

Право на получение материальной помощи сохраняется:

- на период временной нетрудоспособности на основании больничного листа;

- на время очередного отпуска;

- в других случаях, когда за временно отсутствующим работником сохраняется заработная плата.

4.3. Выплата материальной помощи производится:

- муниципальным служащим муниципальной службы администрации города и руководителям управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица - на основании распоряжения Мэра.

- муниципальным служащим управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица - на основании приказа руководителя структурного подразделения.

4.4. В случае изменения в расчетном периоде должностных окладов фонд материальной помощи корректируется на величину этого изменения.

4.5. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, включается в расчет среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени ее исчисления.

10. Выплаты в пределах экономии фонда оплаты труда

6.1. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении, администрации города и ее структурных подразделений.

6.2. Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплату единовременных вознаграждений по итогам года муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год, единовременных премий за выполнение заданий особой важности и сложности, на оказание материальной помощи, компенсации и других выплат, носящих единовременный характер.

6.3. Размеры и условия выплат за счет экономии по фонду оплаты труда предусматриваются в Коллективном договоре.

6.4. Выплаты производятся на основании распоряжения Мэра, в управлениях, отделах, комитетах, имеющих статус юридического лица - на основании приказа руководителя структурного подразделения.