Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест

Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест

1. Работодатели, у которых среднесписочная численность работников свыше 10 человек, обязаны не позднее 30 дней с момента вступления в силу настоящего закона либо с момента изменения численности работников предприятия, влекущего изменение квоты, пройти регистрацию (перерегистрацию) по месту нахождения в органах службы занятости населения городов и районов области.

2. Для регистрации (перерегистрации) представляются следующие сведения:

1) о среднесписочной численности работников;

2) о численности работающих инвалидов;

3) о численности работающих из числа граждан, перечисленных в статье 3 настоящего закона (кроме инвалидов);

4) о субвенциях, получаемых работодателем, выделяющим и создающим рабочие места в счет квоты (при перерегистрации).

Органы службы занятости населения на основе информации, поступающей от работодателей, формируют банк данных о предприятиях, которым устанавливается квота.

3. Работодатель в месячный срок с момента вступления настоящего Закона в силу либо с момента утверждения численности работников более 10 (либо более 30) человек в соответствии с установленной квотой выделяет (резервирует) или создает необходимое количество рабочих мест (в том числе специальных) и сообщает об этом в орган службы занятости населения по месту нахождения предприятия.

Органы службы занятости населения на основе информации, поступающей от работодателей, формируют банк вакансий для трудоустройства в счет установленной квоты граждан, указанных в статье 3 настоящего закона.

4. Работодатель обязан ежемесячно до 10 числа представлять в органы службы занятости населения сведения о наличии вакансий рабочих мест.

5. Порядок осуществления контроля и орган исполнительной власти области, контролирующий выполнение квоты, утверждаются постановлением губернатора области.