Постановление Губернатора Амурской области от 24 октября 2008 г. N 437 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" (утратило силу)

Постановление Губернатора Амурской области
от 24 октября 2008 г. N 437
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 146 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 мая 2010 г.

В соответствии с Законом Амурской области от 22.12.2004 N 397-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета" (в редакции Закона Амурской области от 24.06.2008 N 51-ОЗ)

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на содержание государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель".

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с момента государственной регистрации государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель".

Исполняющий обязанности

губернатора области

В.В. Марценко

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Амурской области "Строитель"
(утв. постановлением губернатора Амурской области от 24 октября 2008 г. N 437)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" (далее - учреждение).

1. Система оплаты труда работников учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), определяемого на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, доплата за ненормированный рабочий день водителям, доплаты за классность водителям, ежемесячное денежное поощрение, надбавки за особо важные задания, премии по результатам работы).

2. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в строительстве (для руководителей и специалистов по строительному профилю, а по другим категориям работников - за выслугу лет по специальности) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
Руководители и специалисты, начальник базы, капитан катера
от 1 года до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30
Другие работники (заведующий складом, инспектор отдела кадров, секретарь, водитель, сторож, слесарь-сантехник, уборщица, дворник, вахтенный матрос)
от 3 до 8 лет	15
от 8 до 13 лет	20
от 13 до 18 лет	25
от 18 и свыше	30

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы по соответствующим должностям и профессиям;

- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов (тарифных ставок)
1	Директор	2,5
2	Заместитель директора	2,1
3	Главный инженер	2
4	Начальник отдела	2
5	Заместитель начальника отдела	2
6	Главный специалист	2
7	Ведущий специалист	2
8	Специалист	2
9	Помощник директора	2
10	Заведующий складом	2
И	Инспектор отдела кадров	2
12	Секретарь	2
13	Водитель легкового автомобиля	2
14	Рабочий склада	2
15	Сторож	2
16	Слесарь-сантехник	2
17	Уборщица	2
18	Дворник	2
	Водоохранная база
19	Начальник базы	2
20	Капитан катера	2
21	Вахтенный матрос	2

- ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день водителю в размере до 25 процентов тарифной ставки;

- ежемесячная доплата водителю автомобиля за классность в следующих размерах:

1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения;

- премии по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- премии по результатам работы за квартал в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки), т.е. 5 процентов в месяц по штатному расписанию.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения;

- надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в размере от 50 процентов до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Условия и порядок выплаты надбавки за особо важные задания устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.

3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.

4. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты и премии) производятся в соответствии с решением министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до восемнадцати должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день водителю автомобиля в размере шести тарифных ставок водителя;

- ежемесячной доплаты за классность водителю автомобиля в размере трех тарифных ставок водителя автомобиля;

- материальной помощи в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

- премий по результатам работы за месяц в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

- надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в размере до восемнадцати должностных окладов (тарифных ставок) по соответствующим должностям;

- премии по результатам работы за квартал в размере ноль целых шесть десятых должностного оклада (тарифной ставки).

6. На должностные оклады (тарифные ставки) и иные выплаты (за исключением материальной помощи) начисляется и выплачивается районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных действующими нормативными актами Российской Федерации и области.

7. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются в соответствии с законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

8. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, средств на осуществление выплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, а также за счет собственных доходов от платных услуг и других, не запрещенных законодательством источников.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" и направляется на поощрение работников, доплаты, компенсационные выплаты и материальную помощь.

9. Расходование средств на содержание учреждения производится в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

10. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности дополнительно направляются средства для материального стимулирования.

Условия и порядок указанных выплат устанавливаются соответствующим положением, утвержденным директором учреждения по согласованию с министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области, и начисляются на основании приказа директора учреждения.