Приложение N 2. Методические указания по составлению программ деятельности государственных унитарных предприятий Амурской области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Амурской области от 31 марта 2014 г. N 76 настоящее постановление дополнено приложением N 2

Приложение N 2
к постановлению
губернатора Амурской области
от 5 февраля 2009 г. N 30

Методические указания
по составлению программ деятельности государственных унитарных предприятий Амурской области

I. Общие положения

1.1. Методические указания по составлению программ деятельности государственных унитарных предприятий Амурской области (далее - программа) разработаны в целях обеспечения единообразного подхода к составлению программ, повышения их качества.

1.2. Основные понятия, используемые в настоящих Методических указаниях:

резервный фонд предприятия - часть собственного капитала предприятия, образуемая за счет ежегодных отчислений от прибыли, представляющая резерв денежных средств, который может быть использован исключительно на покрытие убытков предприятия;

мероприятия по развитию предприятия - совокупность действий, непосредственно направленных на повышение эффективности деятельности предприятия, его конкурентоспособности и совершенствование (обновление) материально-технической базы;

социальный фонд - средства предприятия, образуемые за счет ежегодных отчислений от прибыли предприятия в соответствии с его уставом, направляемые на реализацию мероприятий по повышению уровня социального обеспечения работников предприятия, решению вопросов укрепления и профилактики здоровья работников предприятия, осуществлению благотворительной деятельности;

фонд материального поощрения - средства предприятия, образуемые за счет ежегодных отчислений от прибыли предприятия в соответствии с его уставом, направляемые на стимулирование и поощрение руководителя, работников и пенсионеров предприятия;

иные фонды предприятия - фонды, формируемые предприятием в соответствии с его уставом за счет ежегодных отчислений от прибыли предприятия (например, жилищный фонд).

1.3. Определение планируемых в составе программы деятельности показателей осуществляется на основе фактически достигнутых предприятием за прошедший год и истекший период текущего года показателей, отраженных в его бухгалтерской отчетности, и ожидаемых результатов деятельности за текущий год.

1.4. В случае отклонения более чем на 10% планируемых в составе программы деятельности предприятия показателей от фактически достигнутых за прошедший год и ожидаемых по итогам текущего года (как в меньшую, так и в большую сторону) руководитель предприятия представляет пояснительную записку к программе деятельности, в которой приводится подробное описание причин, которые, по мнению руководителя предприятия, повлекли и могут повлечь указанные отклонения значений показателей.

1.5. Программы заполняются машинописным способом и не должны содержать поправок.

II. Заполнение сведений о предприятии и о руководителе предприятия

2.1. Сведения о предприятии, о руководителе предприятия заполняются в соответствии с уставом предприятия, зарегистрированным в установленном порядке, и трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия.