Постановление Губернатора Амурской области от 6 октября 2008 г. N 410 "Об утверждении Порядка согласования трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Амурской области"

В соответствии с Концепцией управления государственным имуществом Амурской области на 2006-2010 годы, утвержденной постановлением губернатора области от 06.09.2006 N 486, руководствуясь Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (в ред. Федерального закона от 01.12.2007 N 318-ФЗ), Законом Амурской области от 24.09.2007 N 391-ОЗ "Об управлении и распоряжении собственностью Амурской области

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Амурской области.

2. Внести в примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области, утвержденный постановлением губернатора области от 07.12.2004 N 636 (в редакции постановления губернатора области от 17.03.2006 N 109), изменение, изложив пункт 7.1 раздела VII в следующей редакции:

"7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.".

Исполняющий обязанности

губернатора области

В.В. Марценко

Порядок
согласования трудовых договоров с руководителями государственных
унитарных предприятий Амурской области
(утв. постановлением губернатора Амурской области от 6 октября 2008 г. N 410)

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру согласования трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Амурской области (далее - предприятия), а также дополнительных соглашений к ним.

2. Трудовой договор с руководителем предприятия, дополнительное соглашение к нему подписываются от имени работодателя руководителем исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего на всей территории области исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных) отраслях и сферах государственного управления (далее - отраслевой исполнительный орган государственной власти области), в ведении которого находится предприятие, а также скрепляются печатью отраслевого исполнительного органа государственной власти области и не позднее одного рабочего дня с даты подписания представляются в министерство имущественных отношений области (далее - минимущество) с приложением следующих документов:

копия распоряжения губернатора области о назначении данного лица руководителем предприятия (или иной акт о назначении руководителя - в случае поручения губернатора);

расчет заработной платы руководителя предприятия, в том числе расчет должностного оклада и расчет норматива вознаграждения руководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, подписанные главным бухгалтером предприятия и согласованные с отраслевым исполнительным органом государственной власти области;

копия штатного расписания предприятия;

копия распорядительного акта, определяющего величину тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии;

копия статистической формы "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" на последнюю отчетную дату;

копии коллективного договора предприятия, положения об оплате труда работников предприятия, положения о премировании и вознаграждении работников предприятия (в случае если в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением к нему действие указанных документов распространяется на руководителя предприятия).

3. К рассмотрению минимуществом не принимаются трудовые договоры с руководителями предприятий, дополнительные соглашения к ним:

представленные менее чем в трех экземплярах;

оформленные ненадлежащим образом (непрошитые, непронумерованные, не подписанные руководителем отраслевого исполнительного органа государственной власти области, не заверенные печатью отраслевого исполнительного органа государственной власти области);

без приложения необходимого пакета документов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.

4. Минимущество осуществляет проверку соответствия представленных документов, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, требованиям действующего законодательства, а также примерному трудовому договору с руководителем предприятия, утвержденному постановлением губернатора области, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня их поступления.

5. Минимущество вправе вернуть представленные документы на доработку в случае:

несоответствия их требованиям действующего законодательства;

неполноты или недостоверности информации, которая в них отражена.

6. По результатам рассмотрения минимущество принимает решение о согласовании трудового договора, дополнительного соглашения к нему, оформляемое в виде приказа, либо направляет в адрес отраслевого исполнительного органа государственной власти области мотивированный отказ в согласовании. После устранения замечаний отраслевой исполнительный орган государственной власти области повторно направляет трудовой договор, дополнительное соглашение в минимущество в установленном порядке.

7. Согласованный трудовой договор в трех экземплярах, а также приказ Минимущества о его согласовании направляются в отраслевой исполнительный орган государственной власти области для передачи последним трудового договора руководителю предприятия для подписания.

8. После подписания руководителем предприятия один экземпляр трудового договора, дополнительного соглашения к нему в трехдневный срок подлежит возврату в минимущество для осуществления учета.