Постановление Губернатора Амурской области от 30 июня 2009 г. N 308 "О переводе на новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Амурской области
от 30 июня 2009 г. N 308
"О переводе на новую систему оплаты труда работников государственных
бюджетных учреждений - управлений социальной защиты
населения по городским округам и муниципальным районам области"

В соответствии со статьей 6 Закона Амурской области от 22 декабря 2004 года N 397-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета"

постановляю:

1. Перевести на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением губернатора области от 22.12.2008 N 486 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета", работников государственных бюджетных учреждений - управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 27.12.2007 N 46 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - управлений социальной защиты населения", с 01 июля 2009 года.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства области В.В. Марценко

О.Н. Кожемяко

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

С 1 июля 2009 года работники государственных бюджетных учреждений - управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам Амурской области переведены на новые системы оплаты труда (НСОТ).

Введение НСОТ вызвано прежде всего тем, что ЕТС, на основе которой производилась оплата труда, не учитывала всех особенностей деятельности бюджетных учреждений. В результате чего, специалисты, работающие в различных отраслях и имеющие разный уровень квалификации, получали одинаковую заработную плату, которая не зависела от качества их работы. Это не способствовало стимулированию качественного и результативного труда.

Пришедшие на смену оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) новые системы включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом, заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с НСОТ, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.