Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 25 марта 2015 г. N 1194 приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Благовещенска
от 13 октября 2009 г. N 1060

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2009 г., 16 февраля, 24 июня 2011 г., 11 февраля, 18 декабря 2013 г., 22 января, 23 октября, 14 ноября 2014 г., 25 марта, 7 октября, 1 декабря 2015 г., 12 января 2016 г., 2 февраля, 31 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (далее - Положение), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования, работников общеобразовательных организаций, реализующих программы дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, и работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический методический центр" (далее - образовательные учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работника образовательных учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями включается в должностной оклад педагогических работников учреждения по основной должности.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с управлением образования администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 2 февраля 2017 г. N 258 раздел 1 дополнен пунктом 1.8, распространяющим своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.8. Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска производится по тарификационному списку.

Тарификационный список формируется один раз в год на начало учебного года и утверждается руководителем учреждения. В течение года на основании приказа руководителя учреждения может осуществляться перераспределение учебной нагрузки между педагогическими работниками. Ознакомление с учебной нагрузкой педагогических работников осуществляется под роспись.

Общий объем нагрузки на учебный год педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, учебным программам.

Порядок определения нормы учебной нагрузки продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливаются в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням и квалификационным категориям. Рекомендуемые минимальные размеры окладов приводятся в приложении N 1.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 31 августа 2017 г. N 2886 в пункт 2.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. К должностному окладу для конкретного работника по соответствующим ПКГ применяются коэффициенты:

- повышающий коэффициент специфики работы;

- повышающий коэффициент по учреждению;

- повышающий коэффициент молодым специалистам;

- повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 1 декабря 2015 г. N 4310 пункт 2.4.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего):

- групп спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ за условия труда, связанные со спецификой работы, в размере 0,15;

- за работу в группах (классах) для обучающихся (воспитанников) с отклонением в развитии (в том числе психического развития) в размере 0,20.

2.4.2. Повышающий коэффициент по учреждению работникам учреждений дополнительного образования согласно Перечню должностей (приложение N 2) устанавливается в размере 0,80.

Повышающий коэффициент по учреждению для педагогических работников учреждений дополнительного образования устанавливается в размере 0,20.

2.4.3. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается педагогическим работникам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, в размере 0,25 сроком на один год со дня приема на работу (кроме совместителей).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 31 августа 2017 г. N 2886 раздел 2 дополнен пунктом 2.4.4

2.4.4. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется в следующих размерах:

Наименование педагогических должностей работников	При наличии 1 квалификационной категории	При наличии высшей квалификационная категории
Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель	1,081	1,17
Педагог дополнительного образования, концертмейстер, педагог-организатор, тренер-преподаватель	1,083	1,162
Воспитатель, инструктор-методист, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	1,082	1,161
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), старший методист	1,082	1,161

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 2 февраля 2017 г. N 258 в пункт 2.5 внесены изменения, распространяющие своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению определяется путем умножения должностного оклада на установленный повышающий коэффициент и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.

Работникам, оплата труда которых производится исходя из повременной системы оплаты труда по часовой тарифной ставке, рассчитанной от оклада, размер выплаты рассчитывается за фактически отработанное время.

2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту молодым специалистам определяется путем умножения должностного оклада на данный повышающий коэффициент и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.

2.7. Решение о назначении повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.8. В оклады (должностные оклады) по основной должности педагогических работников учреждения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

Оклад (должностной оклад) педагогических работников учреждений определяется в следующем порядке:

2.8.1. Размер оклада (должностного оклада) умножается на фактическую педагогическую нагрузку работника в неделю. Полученное произведение делится на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу указанных периодов.

2.8.2. Педагогическим работникам, концертмейстерам, замещающим отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников в течение не более двух месяцев, устанавливается почасовая оплата труда.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.9. Определение окладов (должностных окладов) тренеров-преподавателей по спорту муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) с учетом коэффициента по должности.

2.9.1. Норматив за количество часов учебно-преподавательской работы устанавливается в зависимости от наполняемости учебных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки, определяемой с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.

2.9.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта:

Таблица N 1

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, %
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	1 - 2 годы обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 2 февраля 2017 г. N 258 в раздел 3 внесены изменения, распространяющие своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений) образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

3.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.6. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

3.7. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательных учреждений;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.8. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:

а) выплаты за участие в выполнении важных и срочных работ;

б) выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательных учреждений;

в) выплаты за напряженность работы.

3.9. выплатам за качество выполняемой работы могут быть отнесены следующие выплаты:

а) тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена (в соответствии с рангом соревнований и занятым местом);

б) выплаты за образцовое качество выполняемых работ при награждении Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, министерства образования Амурской области, управления образования администрации города Благовещенска.

3.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам учреждений, в которых до введения новых систем оплаты труда были установлены надбавки за выслугу лет (продолжительность непрерывной работы), стаж работы.

Выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются за стаж педагогической работы в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

свыше 10 лет - 20%.

3.11. Выплаты за наличие ученой степени и почетных званий устанавливаются работникам:

а) имеющим почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, - в размере до 15% к окладу;

б) имеющим ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, - в размере до 20% к окладу.

3.12. За общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

4.2. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) доплата за работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 12 января 2016 г. N 32 в подпункт "б" внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

4.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.

Размер районного коэффициента к заработной плате для работников учреждений - 1,3.

Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 30 процентов - в южных районах области, если они проживали в указанных районах не менее пяти лет.

5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада и другие условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), заключенным между руководителем учреждения и учредителем.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 2 февраля 2017 г. N 258 в пункт 5.2 внесены изменения, распространяющие своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю образовательного учреждения - главным распорядителем средств городского бюджета по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем образовательного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Порядок установления и согласования размера заработной платы руководителей учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения утверждается локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.

В должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, являющихся педагогическими работниками, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 100 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 2 февраля 2017 г. N 258 пункт 5.3 изложен в новой редакции, распространяющей своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3.

Без учёта предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера образовательного учреждения, включенных в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска по предложению главного распорядителя бюджетных средств, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и по согласованию с курирующим заместителем мэра города.

Порядок установления коэффициента кратности (в зависимости от группы оплаты труда) и перечень объемных показателей для определения группы по оплате труда утверждаются локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников этого образовательного учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.

Определение размеров среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 2 февраля 2017 г. N 258 в пункт 5.5 внесены изменения, распространяющие своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 3 к Положению.

5.6. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения создается комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются управлением образования администрации города Благовещенска.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по управлению образования администрации города Благовещенска.

6. Фонд оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий образовательного учреждения на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Главный распорядитель средств городского бюджета устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных образовательных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

6.2.1. Основной персонал образовательного учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом образовательного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал образовательного учреждения - работники образовательных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом образовательного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал образовательного учреждения - работники образовательного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники образовательного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности образовательного учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, устанавливается приказом управления образования города.

6.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

, где:

ш - стимулирующая доля ФОТу. Рекомендуемый диапазон ш - до 20%. Значение ш определяется образовательным учреждением самостоятельно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 2 февраля 2017 г. N 258 в пункт 6.4 внесены изменения, распространяющие своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения и складывается из:

, где:

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

- фонд оплаты труда основного персонала;

- фонд оплаты труда вспомогательного персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 2 февраля 2017 г. N 258 пункт 6.5 изложен в новой редакции, распространяющей своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части ФОТ труда устанавливается учреждением самостоятельно, с учётом объёма субсидии, предусмотренного на выполнение муниципального задания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 7 октября 2015 г. N 3723 раздел 7 изложен в новой редакции, распространяющей своё действие на отношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

2. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Материальная помощь выплачивается в случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или членов его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имуществу работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

4. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

5. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю муниципального учреждения - главный распорядитель средств городского бюджета на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.

6. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

В связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, единовременная премия выплачивается два раза в год (один раз в год к Международному женскому дню 8 марта и Дню защитника Отечества, один раз в год ко Дню учителя и Дню дошкольного работника), общая сумма - до 3000 рублей.

7. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель муниципального учреждения, а руководителю муниципального учреждения - главный распорядитель бюджетных средств.

Размер премии работникам муниципального учреждения определяется приказом руководителя муниципального учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

Размер премии руководителю муниципального учреждения определяется нормативным правовым актом главного распорядителя бюджетных средств в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.