Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 13 октября 2009 г. N 1059 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска

Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска

Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области
от 13 октября 2009 г. N 1059
"Об утверждении Примерных положений об оплате
труда работников муниципальных учреждений
города Благовещенска, подведомственных управлению культуры
администрации города Благовещенска"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 17 июня 2010 г., 16 февраля 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 16 ноября 2012 г. N 5104 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с решением Благовещенской городской Думы от 28.05.2009 N 55/59 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета" и в целях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска,

постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (приложение N 1).

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (приложение N 2).

3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска:

обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;

провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;

в срок до 1 февраля 2010 года разработать и утвердить Положения об оплате труда работников, согласовав их с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска и управлением культуры администрации города Благовещенска.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска В.А. Орлова.

Мэр г.Благовещенска

А.А. Мигуля

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановлением утверждаются примерные Положения об оплате труда следующих категорий: работников культуры и искусства и образовательных учреждений дополнительного образования детей.

Установлено, что заработная плата вышеуказанных категорий работников состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Положение четко регулирует порядок определения и назначения каждой составляющей заработной платы.

Помимо этого отдельно рассматриваются условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Не остался без внимания вопрос формирования фонда оплаты труда.

Заработная плата работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.