Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Благовещенска
от 13 октября 2009 г. N 1059

Примерное положение
об оплате труда работников образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных управлению
культуры администрации города Благовещенска

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2010 г., 16 февраля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (далее - Положение об оплате труда работников образовательных учреждений) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (далее - образовательные учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатные расписания образовательных учреждений утверждаются локальными нормативными актами после согласования с управлением культуры администрации города Благовещенска и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих учреждений культуры.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями культуры услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с управлением культуры администрации города Благовещенска).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 12 февраля 2010 г. N 597 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням и квалификационным категориям.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. К минимальному размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работника по соответствующим ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых установлен решением Благовещенской городской Думы;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.2.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемые работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2.2. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам, окончившим учебное заведение высшего профессионального и (или) средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор (кроме совместителей) в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, в размере:

- сроком на 3 года со дня приема на работу в размере 0,3;

- педагогическим работникам сроком на 1 год со дня приема на работу в размере 0,25.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности в размере 0,25.

2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых определен решением Благовещенской городской Думы, устанавливается в размере 0,60.

2.2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер - до 3,0.

2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности образует оклад (должностной оклад), ставку заработной платы путем умножения минимального оклада на данный коэффициент и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности увеличивает минимальный оклад работников и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых установлен решением Благовещенской городской Думы, определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный повышающий коэффициент и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту молодым специалистам и по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального оклада на данный повышающий коэффициент и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.

2.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3.3. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, из расчета не менее 4 % оклада (должностного оклада).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 12 февраля 2010 г. N 597 в подпункт 3.3.2 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;

б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы в двойном размере.

3.3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размерах 30 процентов с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы и другие.

4.3. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютной величине.

4.4. При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

- выплаты за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников.

4.6. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены:

а) выплаты за образцовое качество выполняемых работ при награждении Почетной грамотой министерства культуры Российской Федерации, министерства культуры и архивного дела Амурской области, управления культуры администрации города Благовещенска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 12 февраля 2010 г. N 597 подпункт "б" пункта 4.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) выплаты за присвоенное почетное звание "Заслуженный" и за наличие знака "За достижение в культуре" по основному профилю профессиональной деятельности - 30 %;

в) выплаты за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, городском, областном, федеральном и международных уровнях;

г) выплаты за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения);

д) выплаты за проведение открытых занятий, мастер-классов.

4.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет включительно - 5%;

от 5 до 10 лет включительно - 10%;

от 10 до 15 лет включительно - 15%;

свыше 15 лет - 20 процентов оклада (ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 12 февраля 2010 г. N 597 в пункт 4.8 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Работникам образовательного учреждения могут быть установлены стимулирующие выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения:

за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями, групповыми помещениями, студиями, залами - до 30%;