Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Благовещенска
от 13 октября 2009 г. N 1059

Примерное положение
об оплате труда работников образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных управлению
культуры администрации города Благовещенска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (далее - Положение об оплате труда работников образовательных учреждений) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (далее - образовательные учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатные расписания образовательных учреждений утверждаются локальными нормативными актами после согласования с управлением культуры администрации города Благовещенска и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих учреждений культуры.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями культуры услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с управлением культуры администрации города Благовещенска).

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням и квалификационным категориям.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. К минимальному размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работника по соответствующим ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых установлен решением Благовещенской городской Думы;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.2.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемые работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2.2. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам, окончившим учебное заведение высшего профессионального и (или) средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор (кроме совместителей) в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, в размере:

- сроком на 3 года со дня приема на работу в размере 0,3;

- педагогическим работникам сроком на 1 год со дня приема на работу в размере 0,25.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности в размере 0,25.

2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых определен решением Благовещенской городской Думы, устанавливается в размере 0,60.

2.2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер - до 3,0.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента за работу в сельской местности образуют новый оклад и учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Применение персонального повышающего коэффициента; повышающего коэффициента работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых установлен решением Благовещенской городской Думы; повышающего коэффициента молодым специалистам не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3.3. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, из расчета не менее 4 % оклада (должностного оклада).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;

б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы в двойном размере.

3.3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размерах 30 процентов с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы и другие.

4.3. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютной величине.

4.4. При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

- выплаты за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников.

4.6. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены:

а) выплаты за образцовое качество выполняемых работ при награждении Почетной грамотой министерства культуры Российской Федерации, министерства культуры и архивного дела Амурской области, управления культуры администрации города Благовещенска.

б) выплаты за присвоенное почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности - 20%;

в) выплаты за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, городском, областном, федеральном и международных уровнях;

г) выплаты за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения);

д) выплаты за проведение открытых занятий, мастер-классов.

4.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет включительно - 5%;

от 5 до 10 лет включительно - 10%;

от 10 до 15 лет включительно - 15%;

свыше 15 лет - 20 процентов оклада (ставки).

4.8. Работникам образовательного учреждения могут быть установлены стимулирующие выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения:

за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями, групповыми помещениями, студиями, залами - 30%;

- за организацию и систематический контроль поступления целевых взносов и родительской платы - до 10%;

- за проверку письменных работ - до 10%;

- за выполнение обязанностей классного руководителя - до 20%;

- за руководство творческими коллективами - до 20%.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, устанавливаются в положении об оплате труда работников соответствующего образовательного учреждения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителей
руководителя

5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения и его заместителей определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения с учетом повышающего коэффициента, установленного по группе оплаты труда руководителей, составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу (приложение N 2).

Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

5.3. Размер повышающего коэффициента устанавливаемый руководителю образовательного учреждения зависит от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено образовательное учреждение и определяется на основе следующих объемных показателей:

Таблица 1

N п/п	Показатель	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в образовательных учреждениях:	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в образовательном учреждении	-за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего: -первую квалификационную категорию -высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: -компьютерных классов -медиатеки, оборудованной в соответствии с нормативами - локальной компьютерной сети -наличие сайта учреждения, обновляемого не реже одного раза в неделю	за каждый класс за оборудованную медиатеку	до 15 до 15 до 15 до 15
4.	Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности при наличии технического паспорта на каждое	за каждое здание при наличии технического паспорта на каждое	15, но не более 50
5.	Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения, привлечение внебюджетных средств (кроме родительской платы)	За прошедший финансовый год в сумме: -до 20 тысяч -от 21 тыс. до 30 тысяч -до 40 тысяч -до 50 тысяч - свыше 50 тысяч	5 10 20 30 50

Соотношение баллов к коэффициентам

Таблица 2

1 группа		2 группа		3 группа		4 группа
Кол-во баллов	размер коэффициента	кол-во баллов	размер коэффициента	кол-во баллов	размер коэффициета	кол-во баллов	размер коэффициента
Свыше 500	1,5	от 350 до 500	1,3	от 200 до 350	1,2	до 200	1,1

Группа оплаты труда руководителям определяется один раз в год на основании решения начальника управлением культуры администрации города Благовещенска.

5.4. Премирование руководителя образовательного учреждения производится по решению начальника управления культуры администрации города Благовещенска с учетом результатов оценки итогов работы образовательного учреждения за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения культуры, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размеры премирования руководителю ежегодно устанавливаются на основании решения начальника управления культуры администрации города Благовещенска.

5.5. В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений, который по решению управления культуры администрации города Благовещенска может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения.

5.6. Руководителю может быть установлена доплата к окладу (должностному окладу) за присвоенное почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности в размере 20%.

5.7. Заместителям руководителя образовательного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.8. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 3 настоящего Положения.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

                                ФОТст = ФОТб х ш, где:

ш - стимулирующая доля ФОТу. Рекомендуемый диапазон ш до 30%.

6.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, рассчитанную исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности с учетом выплат компенсационного характера.

6.3.Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.