Приложение N 3. Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области

Приложение N 3
к постановлению
губернатора Амурской области
от 22 мая 2007 г. N 332

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников
централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях
Администрации области

1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работы работников централизованных бухгалтерий, включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

2. Основным документом для определения общего стажа работы в централизованных бухгалтериях, дающим право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

3. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в централизованных бухгалтериях возлагается на кадровую службу структурного подразделения.

4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий устанавливается комиссиями по установлению стажа в структурных подразделениях Администрации области, при которых созданы централизованные бухгалтерии.

5. В общий стаж работы, дающий право работникам централизованных бухгалтерий на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

а) время работы:

- на различных должностях в централизованной бухгалтерии (главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; ведущий экономист; бухгалтер, экономист 1 категории; бухгалтер, экономист 2 категории; бухгалтер, экономист);

- на должностях начальника отдела, специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера, кассира, счетовода, экономиста в учреждениях, организациях, предприятиях;

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте "а" пункта 5 настоящего положения.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

7. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной должности.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работникам централизованных бухгалтерий учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

10. В случае, если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

11. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий производится согласно приказу руководителя структурного подразделения Администрации области по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

12. При увольнении работника надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, выплата ее производится при окончательном расчете.