Постановление Мэра города Благовещенска Амурской области от 30 декабря 2004 г. N 4171 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета"

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Благовещенска Амурской области от 29 марта 2006 г. N 897 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления в газете "Благовещенск"

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Мэра города Благовещенска Амурской области
от 30 декабря 2004 г. N 4171
"Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений,
финансируемых из городского бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 18 мая, 8 августа, 21 октября, 13 декабря 2005 г., 29 марта, 16 октября 2006 г.

В соответствии с решением городской Думы от 21.12.2004 N 53/184 "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета" и в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, в эффективности и качестве их труда

постановляю:

1. Установить с 1 января 2005 года тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее Единая тарифная сетка), в размере 720 рублей в месяц.

2. Ввести с 1 января 2005 года тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, и тарифные ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета (приложение N 1).

3. Утвердить:

3.1. условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 2);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.3. условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение N 3);

3.4. условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 4);

З.6. порядок и условия применения стимулирующих выплат (надбавки, премии и т.д.) и оказания материальной помощи (приложение N 5);

3.7. перечень высококвалифицированных рабочих занятых на важных и ответственных работах, оплата труда, которым осуществляется исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, и перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (приложение N 6).

4. Производить доплаты за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации рабочих мест работникам непосредственно занятым на работах, предусмотренных Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти, и начислять за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

5. Производить доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Установить, что руководителям и специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, расположенных в сельской местности, тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами) Единой тарифной сетки, утвержденной настоящим постановлением.

7. Установить надбавку за особые условия труда в размере:

15% оклада (ставки) работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, которым установлен 1-4 разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для соответствующих должностей (кроме учебно-вспомогательного и технического персонала муниципальных образовательных учреждений);

10% оклада (ставки) работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, которым установлен 5-6 разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для соответствующих должностей (кроме учебно-вспомогательного и технического персонала муниципальных образовательных учреждений);

15% оклада (ставки) учебно-вспомогательному и техническому персоналу муниципальных образовательных учреждений.

8. Производить работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (Приложение N 7).

9. Применять к заработной плате работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, и учреждений, указанных в пункте 12 настоящего постановления, районный коэффициент в размере 30 процентов и процентную надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

10. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) муниципальных учреждениях, финансируемых из городского бюджета, если они проживали в южных районах Дальнего Востока не менее 5 лет, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30% с первого дня работы.

11. Производить оплату труда за счет средств, полученных от оказания платных услуг (приложение N 8).

12. Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации работников в соответствии с квалификационными требованиями и повышаются по предусмотренным основаниям (Приложение N 9).

13. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда средства на выплату премий, стимулирующих доплат и надбавок, а также на оплату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работника:

в размере 10 процентов тарифного фонда для учреждений образования, школ искусств, музыкальных и художественных школ;

в размере до 3 процентов тарифного фонда на формирование фонда стимулирующих выплат.

14. Производить работникам муниципальных учреждений "Культурно-социальный киноконцертный комплекс "Благовещенск", "Издательский Центр "Благовещенск", "Информационное агентство "Город", "Городская диспетчерская служба" оплату труда в соответствии с настоящим постановлением.

15. Руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета:

провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждения и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;

в срок до 1 февраля 2005 года разработать Положения об оплате труда работников, которые согласовываются с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации и утверждаются отраслевыми управлениями (отделами).

16. Признать утратившими силу:

постановление мэра города Благовещенска от 12.02.2002 N 294 "Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетной сферы Администрации города".

постановление мэра города Благовещенска от 04.11.2003 N 3508 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

17. Настоящее постановление опубликовать в газете "Благовещенск".

18. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Калиту B.C.

19. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Мэр города Благовещенска

А.А. Мигуля