Статья 5. Гарантии права работника на охрану труда

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 1 сентября 2005 г. N 37-ОЗ в статью 5 главы II настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Гарантии права работника на охрану труда

Государство в лице законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.

Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "пунктом 3" следует читать как "абзацем третьим"

В случае невозможности по объективным причинам предоставления другой работы время простоя работника оплачивается как простой не по вине работника.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень и размер компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда в организации могут быть расширены и увеличены и должны быть приложены к коллективному договору.