Приложение N 5. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.), единовременных поощрений и материальной помощи

Приложение N 5
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Порядок и условия
применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.),
единовременных поощрений и материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

8 августа, 21 октября 2005 г.

I. Общие положения

1.1. Для усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в улучшении показателей деятельности, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал, год); единовременные премии;

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, по семейным обстоятельствам).

Источником выплаты надбавок, премий и материальной помощи является:

средства фонда оплаты труда предусмотренные для выплат стимулирующего характера;

экономия фонда оплаты труда;

средства, полученные от оказания платных услуг, и другие внебюджетные источники.

1.2. Премии и надбавки, стимулирующего характера, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок, доплат и повышений тарифных ставок (окладов).

II. Порядок установления надбавок

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы руководителям муниципальных учреждений, их заместителям, специалистам и служащим устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных, исполнительных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность и напряженность в труде, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, применение в работе достижений науки и передовых методов труда и т.д.).

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается при достижении работниками высокой результативности труда и предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Благовещенска Амурской области от 21 октября 2005 г. N 3035 в пункт 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления в газете "Благовещенск" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается по решению начальника отраслевого управления (отдела) и по согласованию с курирующим заместителем мэра и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Для руководителей муниципальных учреждений их заместителей критерием для установления надбавки является выполнение основных плановых показателей деятельности учреждений, утвержденных отраслевыми управлениями (отделами) и согласованных с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации.

Для специалистов и служащих критерии для установления надбавки разрабатываются учреждением и утверждаются его руководителем.

2.5. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

III. Порядок и условия выплаты премии

3.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

3.2. Порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений производится в соответствии с Положением о премировании, которое является обязательным приложением к Положению об оплате труда и должно предусматривать конкретные показатели и условия премирования для каждого работника, условия повышения и снижения премии.

3.3. Конкретные размеры премии работникам определяются в каждом муниципальном учреждении в зависимости от средств фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.

3.4. Размер премии работнику максимальными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом условий ее выплаты.

3.5. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом руководителем отраслевого управления (отдела).

Размер премии руководителям не может превышать 6 должностных окладов в год.

3.6. Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных работ, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), уходом на пенсию, государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер единовременного поощрения предусматривается коллективным договором учреждения и предельными размерами не ограничивается.

IV. Порядок выплаты материальной помощи.

4.1. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и других уважительных причин, указанная помощь может выплачиваться в другие сроки.

4.2. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи, как правило, производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году, исходя из суммы окладов, которые предусмотрены коллективным договором, на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из суммы (окладов) предусмотренных в день выплаты.

4.3. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием необходимости этой помощи. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения.

4.4. Размер материальной помощи предусматривается коллективным договором учреждения и предельными размерами не ограничивается.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.