Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области

Приложение
к постановлению
губернатора Амурской области
от 17 ноября 2006 г. N 621

Положение
об оплате труда руководителей государственных
унитарных предприятий Амурской области

I. Общие положения

1.1. Заработная плата руководителя государственного унитарного предприятия области (далее - предприятие) определяется трудовым договором.

1.2. Заработная плата руководителя государственного унитарного предприятия (далее - руководителя) состоит из:

а) должностного оклада;

б) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (премии);

в) начислений по районному коэффициенту, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 10 - кратного минимального размера оплаты труда.

1.3. Общий размер оплаты труда руководителя в расчете на месяц не должен превышать 3 - 4-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.

Конкретный размер ограничения определяется структурным подразделением Администрации области, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (далее - курирующий орган власти).

1.4. Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

II. Порядок определения и установления размера должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии или от средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на данном предприятии устанавливается исходя из следующих показателей:

Таблица 1

Коэффициенты
кратности должностных окладов руководителей предприятий
к величине тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии

Списочная численность работников предприятия (чел).	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50	до 4
51-100	4,0-4,5
101-200	4,5-5,0
201-350	5,0-5,5
351-500	5,5-6,0
501-750	6,0 - 6,5
751-1000	6,5 - 7,0
Свыше 1000	7,0-10,0

2.2.1. Должностной оклад руководителя определяется курирующим органом власти исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, и устанавливается в фиксированном размере в трудовом договоре.

Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

Конкретная величина кратности определяется органом власти с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и финансовых возможностей предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

2.2.2. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

2.2.3. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).

2.2.4. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется курирующим органом власти, заключающим трудовой договор, по согласованию с управлением труда Администрации области.

В сельском хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ, например, механизированных или работ в животноводстве.

2.3. При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней месячной заработной платы по предприятию.

2.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия в зависимости от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения (индексации) заработной платы на предприятии устанавливается исходя из следующих показателей:

Таблица 2

Коэффициент
кратности должностных окладов руководителей предприятий
к величине средней месячной заработной платы по предприятию

Списочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент кратности
До 50	До 1,2
51-100	1,2-1,3
101 -200	1,3-1,4
201-350	1,4-1,5
351-500	1,5-1,7
501 - 750	1,7-1,9
751 - 1000	1,9-2,1
Свыше 1000	2,1-2,3

2.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.

2.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в пределах коэффициентов кратности, определенных для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек в зависимости от величины средней месячной заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие), с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

2.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

2.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции.

2.4. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в курирующий орган:

данные о списочной численности или штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

выписку из коллективного договора об установлении минимальной величины тарифной ставки, обоснование тарифной ставки работников основной профессии;

форму федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников";

расчет должностного оклада руководителя;

финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности;

справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период.

III. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной
деятельности руководителю предприятия

3.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли предприятия. В случаях, если предприятию программой деятельности не утверждено получение прибыли на расчетный период, материальное поощрение руководителя осуществляется в процентах от должностного оклада (далее - премия).

3.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием показателей, утвержденных программой деятельности.

3.3. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяется курирующим органом власти и указывается в трудовом договоре.

3.4. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли предприятия за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

Таблица 3

Расчет
норматива вознаграждения руководителю
государственного унитарного предприятия

Должностной оклад (руб.)	Рост тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии	Чистая прибыль предприятия, полученная в предшествующем году (стр. 190 бухгалтерского баланса)	Прибыль перечисленная в областной бюджет и средства, направленные на потребление (Фонды: жилищный, социальный, материального поощрения) (руб.)	Часть прибыли остающаяся в распоряжении предприятия (руб.) (гр.3- гр.4)	Норматив вознаграждения на 200__г (гр.1: гр.2х12): гр.5
1	2	3	4	5	6

3.4.1. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон ежегодно.

При расчете норматива используется должностной оклад, установленный на момент заключения (изменения) трудового договора с применением коэффициента, рассчитанного как отношение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, на этот момент, к соответствующей тарифной ставке, установленной на 1 января этого же года.

3.4.2. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы при были за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.

Допускается ежемесячная выплата вознаграждения в виде аванса в размере, не превышающем в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

3.4.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

Если предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив из полученной прибыли не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.4.4. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

3.5. Если программой деятельности прибыль не планируется, руководителю может устанавливаться премия в размере до 50% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия на момент заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выплата премии может осуществляться за квартал. При этом ежемесячные премии могут быть выплачены в виде аванса, не превышающего 50% предполагаемой суммы премии за квартал.

3.5.1. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия обеспечивается руководителем.

3.5.2. Выплата премии производится за счет средств, направляемых на оплату труда и относимых на себестоимость продукции.

3.6. Курирующий орган исполнительной власти при принятии решения о выплате вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю вправе уменьшить размер вознаграждения (премии) в следующих случаях:

а) приостановления действия лицензии на осуществление основного вида деятельности - на 30%;

б) установления на предприятии крупной недостачи по установленной вине руководителя - до 100% в зависимости от размера недостачи;

в) неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данной на заседании балансовой комиссии - на 100%;

г) несоблюдения руководителем предприятия условий заключенного с ним трудового договора - до 100% в зависимости от возможных (фактических) последствий.

3.7. Для определения руководителю размера вознаграждения (премии) за расчетный период, предприятие направляет в курирующий орган исполнительной власти следующие основные финансовые и производственные показатели деятельности в расчетном периоде:

а) финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности;

б) объем кредиторской задолженности, в том числе по оплате труда;

в) другие показатели по предложению курирующего органа исполнительной власти.

3.8. На руководителя предприятия не распространяется положение о премировании, действующее на предприятии и коллективный договор в части установления заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия.

IV. Другие выплаты

4.1. Руководителю предприятия могут производиться другие выплаты социального характера:

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год;

выходное пособие - при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до трех должностных окладов при стаже работы на предприятии в должности руководителя не менее 1 года.

- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.

В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Курирующим органом могут устанавливаться другие единовременные поощрительные выплаты: к юбилейным датам, профессиональным и государственным праздникам, действующие на предприятии.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

4.2. На материальную помощь, выходное пособие и единовременные поощрительные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются.

4.3. Выплаты социального характера и другие единовременные поощрительные выплаты могут производиться только при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия и наличии средств, предусмотренных на эти цели.