Приложение N 1. Условия оплаты труда работников государственного учреждения Амурской области "Агентство по массовым коммуникациям "АмурМедиа"

Приложение N 1
к постановлению
губернатора Амурской области
от 9 ноября 2007 г. N 624

Условия
оплаты труда работников государственного учреждения Амурской области
"Агентство по массовым коммуникациям "АмурМедиа"

1. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Амурской области "Агентство по массовым коммуникациям "АмурМедиа" (далее - Учреждение) устанавливается исходя из численности населения области в следующем порядке:

I группа - 830 тыс. человек и более;

II группа - от 800 до 830 тыс. человек;

III группа - менее 800 тыс. человек.

2. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются и выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы на должностях, соответствующих профилю деятельности данного Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 120%;

3) премия;

4) материальная помощь.

3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере десяти тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере трех тарифных ставок (окладов);

премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов).

Условия выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.

4. На тарифную ставку (оклад), ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премию по результатам работы начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах Дальнего Востока, установленные для данной территории нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

5. В целях материального стимулирования в зависимости от объема и качества выполняемых работ, обеспечения социальной защищенности работников Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего и социального характера за счет средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в порядке, определенном Положением о выплатах стимулирующего и социального характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.