Приложение N 3. Положение о порядке выплаты муниципальным служащим муниципального образования города Благовещенска дополнительных выплат

Приложение N 3
к Положению
о денежном содержании муниципальных
служащих муниципального образования
города Благовещенска

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим муниципального
образования города Благовещенска дополнительных выплат
(с изменениями от 29 января 2009 г., 29 апреля 2010 г.)

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в целях материальной заинтересованности муниципальных служащих в улучшении качества выполняемой работы, повышения исполнительской дисциплины, уровня ответственности за выполняемую работу, развития активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты: ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячного денежного поощрения;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы города Благовещенска Амурской области (пятый созыв) от 30 сентября 2010 г. N 15/105 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Дополнительные выплаты устанавливаются и выплачиваются: муниципальным служащим администрации города Благовещенска,

Благовещенской городской Думы, контрольного органа города Благовещенска на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления;

руководителям управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, на основании распоряжения главы администрации города Благовещенска;

муниципальным служащим в составе управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, на основании приказа руководителя структурного подразделения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему в процентах в зависимости от занимаемой должности.

Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормируемого рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.

2.2. При установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.

2.3. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствия стажа практической работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы надбавка устанавливается в минимальном размере

2.4. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу муниципального образования города Благовещенска ему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении испытательного срока или по истечении трех месяцев, если испытательный срок не устанавливался, на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам, по ходатайству руководителя структурного подразделения надбавки могут быть установлены досрочно

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или снижена в зависимости от результатов работы муниципального служащего.

Предложения об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы вносятся руководителю органа местного самоуправления, руководителю управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, непосредственным руководителем муниципального служащего.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа работы на муниципальной службе.

3.2. Расчет выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляется работником кадрового подразделения на основании трудовой книжки.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменение ее размера.

3.4. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 25% должностного оклада

4.2. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время.

4.3. Руководитель органа местного самоуправления, руководители структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, вправе повысить размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда.

4.4. В случае применения дисциплинарного взыскания, снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Муниципальным служащим по результатам работы устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере двух должностных окладов.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

5.3. Основными условиями премирования являются:

результаты работы муниципальных служащих, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности структурного подразделения;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя);

применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.

5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен отдельным муниципальным служащим, допустившим служебные упущения или нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по следующим основаниям:

несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей - до 50%;

несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителя - до 50%;

нарушение сроков ответов на письма, жалобы, сроков согласования проектов нормативных правовых актов - до 50%;

обоснованная жалоба на невнимательное отношение к гражданам - до 50%;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, превышение должностных полномочий, несоблюдение норм служебной этики и др. - до 50%;

использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого муниципального имущества и служебной информации - до 60%;

применение к работнику дисциплинарного взыскания - до 100%;

совершение прогула - 100%.

5.5. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.

5.6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения может также производиться за другие упущения в работе, не указанные в пункте 5.4. настоящего Положения, с учетом специфики работы структурного подразделения

5.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распорядительным актом руководителя органа местного самоуправления или руководителя отдела, управления, комитета, являющегося юридическим лицом.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему согласно занимаемой должности.

6.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первого или очередного (внеочередного) квалификационного разряда

6.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин понижению или отмене не подлежит.

7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

ГАРАНТ:

Настоящий пункт 7.1. вступает в силу с 1 января 2009 года

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается однократно в размере двух должностных окладов муниципального служащего.

7.2. Выплата производится однократно. В случае, если муниципальному служащему отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.

7.3. В случае, если муниципальным служащим, проработавшим полный финансовый год, отпуск не использован, предусмотренная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце финансового года.

8. Материальная помощь

ГАРАНТ:

Настоящий пункт 8.1. вступает в силу с 1 января 2009 года

8.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в финансовом году.

8.2. В случае, если муниципальному служащему отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.

В случае, если муниципальным служащим, проработавшим полный финансовый год, отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце финансового года.

8.3. Муниципальным служащим, принятым в течение финансового года и не отработавшим полного финансового года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном финансовом году, исходя из действующих окладов.

8.4. Проработавшим неполный год в связи с увольнением по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, призывом в ряды Вооруженных Сил, увольнению по сокращению численности или штатов выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

8.5. Муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

тяжелое материальное положение муниципального служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, теплоснабжения и другие обстоятельства);

смерть муниципального служащего (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего);

смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра);

санаторно-курортное лечение (при наличии медицинского заключения);

рождение ребенка;

лечение, требующее приобретение дорогостоящих лекарственных средств (при наличии подтверждающих документов).

Размеры материальной помощи муниципальным служащим предусматриваются в коллективном договоре.

8.6. Решение об оказании материальной помощи по уважительным причинам, приведшим к тяжелому материальному положению муниципального служащего, принимается на основании письменного заявления муниципального служащего с предоставлением копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску заявления не требуется.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

9.1. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими тайну.

9.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.