Решение Зейского городского Совета народных депутатов Амурской области от 5 ноября 2014 г. N 31/81 "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Амурской области от 11 апреля 2005 г. N 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" (в редакции от 15.09.2014 N 395-ОЗ), руководствуясь статьей 32 Устава города, Зейский городской Совет народных депутатов

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "в редакции от 15.09.2014 N 395-ОЗ" имеется в виду "в редакции от 15.09.2014 N 398-ОЗ"

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи".

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией данного решения, осуществляется за счёт ассигнований из городского бюджета и является расходным обязательством бюджета города Зеи.

3. Со дня вступления в силу данного решения, признать утратившими силу:

1) решение Зейского городского Собрания от 03.02.2005 N 57/9 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи";

2) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 30.09.2009 N 13/134 "О внесении изменений в Положение "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит обнародованию на официальном сайте города Зеи www.admzeya.ru.

Глава города

С.А. Матвеев

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи
(утв. решением Зейского городского Совета народных депутатов Амурской области от 5 ноября 2014 г. N 31/81)

Раздел 1. Общие положения

1. Данное Положение (далее - Положение) устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат жителям города Зеи, в связи с особыми климатическими условиями их жизнедеятельности.

2. Действие данного Положения распространяется на лиц, проживающих в городе Зее, отнесенного частью 2 статьи 2 Закона Амурской области от 11.04.2005 г. N 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" (далее - Закон Амурской области N 471-ОЗ) к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера в соответствии с Перечнем, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, и работающих по трудовому договору в органах местного самоуправления города Зеи и муниципальных учреждениях города Зеи, финансируемых из бюджета города Зеи.

3. Гарантии и компенсации, установленные данным Положением, являются расходными обязательствами бюджета города Зеи в части выплат, касающихся граждан, перечисленных в пункте 2 данного раздела.

4. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не отнесенных к бюджетной сфере города Зеи, осуществляются за счет средств работодателя.

Раздел 2. Районный коэффициент к заработной плате

1. Оплата труда в организациях города Зеи, в органах местного самоуправления города Зеи и муниципальных учреждениях города Зеи осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате (далее - районный коэффициент).

2. Размер районного коэффициента лицам, перечисленным в пункте 2 раздела 1 данного Положения, устанавливается - в размере 1,7.

В соответствии с частью 3 статьи 4 Закона Амурской области N 471-ОЗ, предусмотренный данным разделом размер районного коэффициента является предельным размером повышения районного коэффициента, устанавливаемого органами местного самоуправления города для лиц, перечисленных в пункте 2 раздела 1 данного Положения.

3. В соответствии с федеральным законодательством и частью 4 статьи 4 Закона Амурской области в организациях города, не относящихся к бюджетной сфере, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Повышенные размеры районных коэффициентов могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями исходя из финансовых возможностей работодателя.

4. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с данным разделом Положения, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Раздел 3. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

1. Лицам, перечисленным в пункте 2 раздела 1 данного Положения, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее - процентная надбавка).

2. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3. В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Амурской области размер процентной надбавки, установленный Правительством Российской Федерации, является предельным для лиц, перечисленным в пункте 2 раздела 1 данного Положения и составляет:

- 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

4. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет.

5. В соответствии с федеральным законодательством в организациях, не относящихся к бюджетной сфере города Зеи, размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

6. Суммы указанных данным разделом расходов относятся к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Раздел 4. Ежегодный дополнительный отпуск

Лицам, перечисленным в пункте 2 раздела 1 данного Положения, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, устанавливается также в качестве компенсации в районах, приравненных к районам Крайнего Севера ежегодный дополнительный отпуск, - продолжительностью 16 календарный дней.

Раздел 5. Гарантии медицинского обеспечения

1. Для работников, перечисленных в пункте 2 раздела 1 данного Положения коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

2. Порядок и условия предоставления гарантий медицинского обеспечения для работников, перечисленных в пункте 2 раздела 1 данного Положения, устанавливаются постановлением главы города Зеи.

3. Гарантии медицинского обеспечения для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами.

Раздел 6. Компенсация расходов стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

1. Лица, перечисленные в пункте 2 раздела 1 данного Положения, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном органе, учреждении.

2. Органы местного самоуправления города Зеи, муниципальные учреждения города Зеи оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

3. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

4. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника органа местного самоуправления, муниципального учреждения города Зеи и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

5. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников, перечисленных в пункте 2 раздела 1 данного Положения и членов их семей устанавливается постановлением главы города Зеи.

6. Выплаты, предусмотренные данным разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

7. Гарантии и компенсации, предусмотренные данным разделом, предоставляются работнику органа местного самоуправления города Зеи или муниципального учреждения города Зеи и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Раздел 7. Иные гарантии

1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления города Зеи, муниципальных учреждениях города Зеи, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном органе местного самоуправления города, муниципальном учреждении города.

3. Работникам, перечисленным в пункте 2 раздела 1 данного Положения, и членам их семей, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

4. Гарантии и компенсации, предусмотренные данным разделом, предоставляются работникам органа местного самоуправления города Зеи, муниципальных учреждений города Зеи только по основному месту работы.

5. Порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления города Зеи, в муниципальных учреждениях города Зеи устанавливается постановлением главы города Зеи.