Постановление Администрации города Свободного Амурской области от 16 февраля 2017 г. N 246 "О внесении изменений в постановление администрации города от 05.08.2015 N 1546"

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением администрации города Свободного от 04.06.2015 N 1105 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений"

постановляю:

Внести изменения в постановление администрации города от 05.08.2015 N 1546 "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных автономных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Свободного (с изм. от 29.09.2015; от 18.11.2016) следующие изменения:

1. в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных автономных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Свободного (Приложение N 1):

1.1. Пункт 5.1 раздела V. "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей" постановления изложить в новой редакции:

"5.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников исполнительных органов государственной власти Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209, постановлением администрации города Свободного от 04.06.2015 N 1105 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

Размер должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного автономного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального общеобразовательного автономного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Заработная плата руководителю муниципального общеобразовательного автономного учреждения и заместителю руководителя, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю муниципального общеобразовательного автономного учреждения, - начальником Управления образования администрации города Свободного;

заместителю руководителя муниципального общеобразовательного автономного учреждения - руководителем муниципального общеобразовательного автономного учреждения.

Оклад (должностной оклад) руководителей общеобразовательных учреждений соответствует группам по оплате труда. Группы по оплате труда 1, 2, 3, 4 устанавливаются один раз в год по состоянию на 1 сентября каждого года. Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные бюджетные, автономные и казенные учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров соответствующих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения глава муниципального образования и (или) главный распорядитель бюджетных средств должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении руководителем всех показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного, автономного и (или) казенного учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

По решению Управления образования администрации города Свободного предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен.

Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных автономных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не более 40 процентов.

Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Учебно-вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности данного учреждения (приложение N 5 к Примерному положению).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.".

1.2. В разделе VII "Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда работникам муниципальных образовательных автономных учреждений" абзац четвертый пункта 7.1 изложить в новой редакции:

"в связи с необходимостью длительного лечения и восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы."

2. Настоящее постановление вступает в силу после дня опубликования в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Н.И. Грушко.

Глава города Свободного

Р.В. Каминский