Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Благовещенский городской архивный и жилищный центр"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 9 ноября 2012 г. N 5021 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
администрации города Благовещенска
от 8 февраля 2011 г. N 475

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Благовещенский городской архивный и жилищный центр"

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Благовещенский городской архивный и жилищный центр" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Благовещенский городской архивный и жилищный центр" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.5. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры должностных окладов (Приложение к Положению), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом и включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.7. Руководитель учреждения разрабатывает и утверждает положение об оплате труда работников, которое согласовывается с управлением экономического развития и инвестиции администрации города Благовещенска.

2. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

2.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств направляемых на оплату труда.

2.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполняемую работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премия по результатам работы за месяц;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направленных для выплаты должностных окладов работникам учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной премии по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

б) ежемесячного денежного поощрения - в размере 27 должностных окладов;

в) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.