Статья 1. Квотирование рабочих мест

Статья 1. Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест (квота) - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

По квотам работодатели обязаны принимать на работу особо нуждающихся в социальной защите безработных следующих категорий:

молодежь до 30 лет ( в том числе несовершеннолетних, достигших 16-ти лет) для обучения на производстве или после профессионального обучения:

одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту);

инвалидов;

освобожденных из учреждений. исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда;

выпускников общеобразовательных учреждений;

молодежь из числа сирот и лишенных попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих;

беженцев. вынужденных переселенцев;

жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы.