Статья 15. Гарантии трудовых прав выборного должностного лица местного самоуправления

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 8 января 2003 г. N 6-З в статью 15 настоящего закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 15. Гарантии трудовых прав выборного должностного лица местного самоуправления

Трудовые права выборного должностного лица местного самоуправления защищаются в полном объеме трудовым законодательством, а в части особенностей трудовой деятельности выборных должностных лиц, им не урегулированных, - иными законами, регламентирующими специфику трудовой деятельности выборных должностных лиц, и настоящим Законом.

Гражданину, замещавшему выборную муниципальную должность на профессиональной постоянной основе, после его увольнения с этой должности по окончании срока полномочий руководителем предприятия (учреждения, организации), на котором он работал до избрания его для замещения выборной муниципальной должности на профессиональной постоянной основе, предоставляется прежняя работа (должность), то есть работа, которую он выполнял непосредственно перед избранием для замещения выборной муниципальной должности на профессиональной постоянной основе, а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же предприятии (в учреждении, организации), на котором он работал до избрания для замещения выборной муниципальной должности на профессиональной постоянной основе, или, с его согласия, по предложению руководителя предприятия (учреждения, организации), на котором он работал до избрания его для замещения выборной муниципальной должности на профессиональной постоянной основе, предоставляется работа (должность) на другом предприятии, в учреждении, организации вне зависимости от организационно-правовой формы.

При невозможности предоставления в соответствии с частью 2 настоящей статьи гражданину, замещавшему выборную муниципальную должность на профессиональной постоянной основе, прежней работы (должности) или равноценной работы (должности) после его увольнения с выборной муниципальной должности по окончании срока полномочий по этой должности, ему выплачивается средний заработок по выборной муниципальной должности, которую он замещал до увольнения, и сохраняется непрерывный трудовой стаж до устройства на новое место работы, но не более четырех месяцев со дня увольнения с выборной муниципальной должности.

В случае, если после увольнения с выборной муниципальной должности на новом месте работы гражданин, замещавший выборную муниципальную должность на профессиональной постоянной основе, получает заработную плату размером ниже заработной платы по прежней работе (должности), которую он выполнял до избрания для замещения выборной муниципальной должности на профессиональной постоянной основе, за счет средств местного бюджета по заявлению гражданина ему в течение не более четырех месяцев со дня устройства на новое место работы производится доплата до суммы, равной размеру заработной платы по прежней (до избрания для замещения выборной муниципальной должности на профессиональной постоянной основе) работе (должности).

Установленные частями 2, 3 и 4 настоящей статьи гарантии распространяются на гражданина, замещавшего выборную муниципальную должность на профессиональной постоянной основе, также в случаях:

а) освобождения его от замещаемой выборной муниципальной должности и увольнения с работы по этой должности до окончания срока полномочий по ней, если в должности он проработал не менее одного года;

б) после удовлетворения заявления о добровольной отставке и увольнения с выборной муниципальной должности, если он проработал в должности не менее одного года;

в) при досрочном прекращении полномочий органа местного самоуправления;

г) при упразднении должности в связи с изменением статуса муниципального образования.

Гарантии, установленные частями 2-5 настоящей статьи, не распространяются на граждан, получающих государственную пенсию, доплату к государственной пенсии, установленную в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования, а также на граждан, не работавших на момент избрания для замещения выборной муниципальной должности на профессиональной постоянной основе.

Время замещения гражданином выборной муниципальной должности на профессиональной постоянной основе, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж пребывания на муниципальной службе, выслугу лет, или срок службы, стаж работы (службы), дающий право на установление процентных надбавок к заработной плате (должностному окладу), на установление процентных надбавок и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии), выплату вознаграждения по итогам работы предприятий, учреждений, организаций за год.

Уставами муниципальных образований, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться дополнительные дни отпуска и льготы, связанные с осуществлением трудовых прав и обязанностей выборных должностных лиц.