Статья 14. Квотирование рабочих мест для других категорий граждан в Брянской области

Статья 14. Квотирование рабочих мест для других категорий граждан в Брянской области

1. Квота для приема на работу других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается в соответствии с настоящим Законом.

Квотирование рабочих мест (квота) - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

По квотам работодатели обязаны принимать на работу особо нуждающихся в социальной защите безработных граждан следующих категорий:

молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущую работу:

одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту);

инвалидов;

освобожденных из мест лишения свободы;

выпускников общеобразовательных учреждений и учреждений профессионального образования;

молодежь из числа сирот и лишенную попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих;

беженцев, вынужденных переселенцев;

граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

граждан, имеющих на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;

семьи, в которых оба родителя признаны безработными;

граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Приоритетным правом при трудоустройстве на квотируемые рабочие места пользуются: молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; лица, освобожденные из мест лишения свободы; выпускники учреждений профессионального образования.

2. Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно органами местного самоуправления с привлечением соответствующего территориального органа Государственной службы занятости населения, органа по труду и общественных организаций в абсолютных цифрах и по согласованию с работодателями.

О введении квоты исполнительный орган местного самоуправления информирует работодателя и орган службы занятости населения не позднее 3-х дней с момента ее принятия. Работодатели исполняют решение исполнительного органа местного самоуправления в месячный срок с момента получения письменного сообщения. Работодатели в соответствии с установленной квотой выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан в первую очередь.

Органы службы занятости населения заключают договоры с работодателями для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой.

Квота может устанавливаться организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при численности работающих более тридцати человек. Квота исчисляется в процентах к среднесписочной численности организации и не может быть более пяти процентов ее.

3. Работодатели обязаны принимать безработных на работу по квотам как по направлениям службы занятости, так и самостоятельно, с уведомлением службы занятости, с приложением документов о приеме на работу. Трудоустройство по квоте осуществляется по трудовому договору (контракту).

Отказ работодателя в приеме на работу безработного, направленного службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде.

Новые рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателей с привлечением средств соответствующего местного бюджета, а также средств Государственного фонда занятости и территориального фонда социальной поддержки населения. В создании новых рабочих мест для безработных граждан могут участвовать на договорных началах работодатели, органы местного самоуправления и службы занятости населения. Органы местного самоуправления могут предоставлять работодателям в аренду на безвозмездных или льготных условиях или бесплатно нежилые помещения для создания рабочих мест по квоте.

Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится после согласования с исполнительными органами местного самоуправления и с уведомлением органов службы занятости населения.

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 41 пункт 4 статьи 14 настоящего закона вступает в силу с 1 июля 1998 г.

4. Организациям, трудоустраивающим в пределах установленной им квоты граждан из категории особо нуждающихся в социальной защите, предоставляется следующая льгота по платежам:

сумма налога на прибыль, направляемая в областной бюджет, снижается на величину затрат, понесенных организацией на трудоустройство каждого гражданина указанной категории. При этом величина снижения налога на прибыль не должна превышать 50-кратной величины законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

5. Механизм введения квоты и порядок предоставления налоговых льгот работодателям, обеспечивающим условия производственной деятельности для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, определяются администрацией области.