Приложение

Приложение

к постановлению

администрации Брянской области

от 28 июня 2004 г. N 366

Положение
о порядке согласования кандидатур на должности руководителей
государственных унитарных предприятий областной собственности,
заключения, изменения и расторжения с ними трудовых договоров

1. Настоящее Положение регламентирует процедуру согласования кандидатур для назначения на должности руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности (далее - унитарные предприятия), а также порядок заключения, изменения и расторжения с ними трудовых договоров.

2. Полномочия учредителя унитарного предприятия осуществляют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах) управления (далее - отраслевые органы исполнительной власти), и комитет по управлению государственным имуществом Брянской области (в отношении предприятий, не имеющих ведомственной принадлежности, далее - комитет).

3. Руководители унитарных предприятий назначаются учредителем по согласованию с Губернатором области.

4. Лица, претендующие на замещение вакантных должностей, проходят собеседование в отраслевом органе исполнительной власти (или комитете) при наличии следующих документов:

рекомендательного письма на замещение вакантной должности от руководителя отраслевого органа исполнительной власти или заместителя Губернатора области, курирующего соответствующее направление работы;

сведений об ограничениях, установленных пунктом 2 ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" для руководителей государственных унитарных предприятий;

заявления о назначении на должность и заключении трудового договора;

листка по учету кадров (с фотографией 3,5 х 4,5);

документа об образовании и его копии;

паспорта;

учредительных документов предприятия (постановления о создании, устава предприятия);

проекта трудового договора с руководителем предприятия;

расчета заработной платы руководителя.

Сформированные в личное дело документы дополняются листом согласований с Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, курирующим отрасль, заместителем Губернатора области, курирующим соответствующее направление работы, руководителем аппарата администрации области, председателем комитета по управлению государственным имуществом области, руководителем отраслевого органа исполнительной власти.

При необходимости кандидат на вакантную должность приглашается на собеседование с лицами, визирующими лист согласований.

По результатам согласования осуществляется назначение или отклонение кандидатуры. Виза Губернатора области или лица, временно исполняющего его обязанности, является основанием для издания отраслевым органом исполнительной власти (или комитетом) приказа о назначении на должность руководителя и заключения с ним трудового договора.

5. Заключение трудовых договоров, внесение изменений и дополнений в договоры производятся по согласованию с комитетом по управлению государственным имуществом Брянской области.

Трудовые договоры, изменения и дополнения к ним представляются в комитет по управлению госимуществом Брянской области для согласования в трех экземплярах, оформленные надлежащим образом, прошитые и подписанные сторонами.

Предложения по заключению трудового договора с руководителем на новый срок представляются за 15 дней до даты его окончания с анализом о финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителя за предшествующий период работы.

К представленным на согласование трудовым договорам прикладывается расчет заработной платы руководителя, подписанный главным бухгалтером предприятия, согласованный с руководителем отраслевого органа исполнительной власти и управлением труда Брянской области, или выписка из решения областной комиссии по контролю за уровнем оплаты труда и утверждению должностных окладов руководителей предприятий.

6. Срок действия трудового договора с руководителем унитарного предприятия устанавливается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.06.94 N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" не менее трех лет. В исключительных случаях по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителя за истекший период трудовой договор может быть продлен.

7. Расторжение трудового договора производится в соответствии с действующим законодательством. Копия приказа об увольнении руководителя направляется в комитет по управлению государственным имуществом области.