Постановление Администрации Брянской области от 7 августа 2002 г. N 316 "О дальнейшем развитии системы социального партнерства в области"

2.1. Уведомительная регистрация отраслевых (тарифных) и территориальных соглашений осуществляется управлением труда администрации области.

2.2. Уведомительная регистрация (экспертиза) коллективных договоров осуществляется:

организаций, относящихся к государственной федеральной и областной собственности, расположенных в г. Брянске, - управлением труда администрации области;

других организаций - райгорадминистрациями по месту расположения организаций.

2.3. Подписанный коллективный договор или соглашение (в 3-х экземплярах) с приложениями, решением собрания (конференции) о принятии коллективного договора и сопроводительным письмом с указанием юридического адреса и телефона сторон в семидневный срок направляется работодателем на уведомительную регистрацию. Коллективный договор или соглашение должны быть рассмотрены в течение 14 дней.

2.4. При проведении уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения присваивается регистрационный номер, указывается дата регистрации, должность, фамилия лица, проводившего уведомительную регистрацию.

2.5. Коллективные договоры, в которых выявлены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством или соглашениями, регистрируются и оформляются письменные рекомендации сторонам о внесении соответствующих изменений и дополнений в коллективный договор в установленные сроки. Информация о нарушениях действующего трудового законодательства направляется в государственную инспекцию труда в Брянской области для принятия соответствующих мер.

2.6. В коллективный договор рекомендуется включать взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

2.7. Регистрация коллективных договоров, изменений и дополнений ведется в специальном журнале регистрации коллективных договоров по форме согласно приложению 1.

2.8. После проведения уведомительной регистрации два экземпляра коллективного договора, соглашения направляется сторонам, подписавшим его, третий - остается по месту регистрации для осуществления контроля за его выполнением.

2.9. Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение регистрируются в порядке, установленном для регистрации коллективного договора, соглашения.

2.10. Срок хранения коллективных договоров, соглашений предусмотрен в течение одного года по окончании срока его действия.