Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Брянской области от 2 июня 2003 г. N 245 "О порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности и их аттестации"
- Приложение 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия областной собственности
Приложение 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия областной собственности
Приложение 1
администрации Брянской области
от 2 июня 2003 г. N 245
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем государственного унитарного предприятия
областной собственности
(утв. постановлением Администрации Брянской области
от 2 июня 2003 г. N 245)
1. Предмет трудового договора
2. Компетенция и права Руководителя
3. Обязательства сторон
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
5. Ответственность Руководителя
6. Изменение и расторжение трудового договора
7. Иные условия трудового договора
8. Адреса сторон и другие сведения
___________________________________________________________________,
(наименование отраслевого органа исполнительной власти, на который
возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей
отрасли (сфере) управления, или комитет по управлению госимуществом
Брянской области "*"),
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица
Органа исполнительной власти)
действующего на основании Положения об органе исполнительной власти,
утвержденного постановлением администрации Брянской области, с одной
стороны, и _____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность _______________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор
государственного унитарного предприятия)
___________________________________________________________________,
(наименование государственного унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей генерального директора (директора) предприятия.
_________________
"*" Если отраслевой орган не имеет статуса юридического лица,
указывается комитет по управлению госимуществом Брянской области.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу
исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными правовыми
актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
Руководитель организует выполнение решений Органа исполнительной
власти.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации и Брянской области, иными нормативно-правовыми
актами и уставом предприятия к ведению иных органов.
2.2.1. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по
иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя,
кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и Брянской области,
иными правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым
договором.
2.3.4. Совершает от имени предприятия сделки, связанные с
предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с
иными обременениями, переводом долга по согласованию с Органом
исполнительной власти.
2.3.5. Принимает решения о совершении крупных сделок, сделок, в
совершении которых имеется заинтересованность, осуществляет заимствования
с согласия Органа исполнительной власти.
2.3.6. Создает филиалы и представительства по согласованию с Органом
исполнительной власти, выдает доверенности их руководителям.
2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.8. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием
на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает
трудовые договоры с ними.
2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.
2.3.10. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового
законодательства на предприятии.
2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о
представительствах и филиалах.
2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.3.15. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,
установленные администрацией Брянской области.
2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к
компетенции Руководителя.
2.3.17. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законами Российской Федерации и Брянской области, иными
нормативно-правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым
договором.
3.1.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического
лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской
деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного
органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой
организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой
организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать
участие в забастовках.
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в
областной бюджет части прибыли в размере, устанавливаемом администрацией
области.
3.1.7. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке показателям программы
финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не допускать принятие
решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству)
предприятия.
3.1.8. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на предприятии
в соответствии с законодательством об охране труда Российской Федерации и
Брянской области.
3.1.9. Пройти обучение по охране труда в объеме должностных
обязанностей в течение месяца со дня подписания трудового договора.
3.1.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, а также в
областной бюджет.
3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.15. Совершать все сделки с недвижимым имуществом, включая сдачу
в аренду, продажу, мену, дарение в качестве гуманитарной помощи, передачу
в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал,
распоряжение вкладами (долями) в уставном (складочном) капитале
хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию
акциями или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с
согласия комитета по управлению государственным имуществом Брянской
области.
3.1.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.17. Ежеквартально представлять в Орган исполнительной власти
отчет о работе предприятия руководителя государственного унитарного
предприятия.
Ежегодно представлять в Орган исполнительной власти и комитет по
управлению госимуществом области годовой отчет.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти
программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Назначить ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность руководителя предприятия по согласованию с губернатором
области в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и
прекращать заключенный трудовой договор в установленном порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.3. Давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим
согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти, в порядке и в
сроки, установленные действующим законодательством.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и Положением о
проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий
областной собственности, утвержденным администрацией Брянской области.
3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им должностных
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
________________________________________________________________________.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия устанавливается по итогам деятельности предприятия в размере
________________________________________________________________________.
Размеры выплат (в том числе материальной помощи, премирования,
вознаграждения за выслугу лет) устанавливаются комиссией по контролю за
уровнем оплаты труда, утверждению должностных окладов и нормативов
вознаграждения исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятий.
4.2. По решению Органа исполнительной власти, согласованному с
председателем комиссии, указанной в п. 4.1 настоящего трудового договора,
руководитель может быть поощрен дополнительно к профессиональным
праздникам, юбилейным датам, за выполнение особо важного задания и т.д.
4.3. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.4. В случае если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и (или)
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _______ календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере __________________________________________.
4.8. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за
переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере
______________________________________________________________________"*"
4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ___________________________________.
4.10. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в размере _________________________________________.
__________________
"*" Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
4.11. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий
(бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере
________________________________________________________________________.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации, уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежашее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти или
просьбе Руководителя.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому
договору.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти (или
комитет) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным
основаниям:
а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей программы финансово-хозяйственной деятельности
предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
в) невыполнение решений органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с основными средствами и иным имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной уставом предприятия специальной
правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной
задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции
труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения
суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользования
по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности;
л)__________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания обеими сторонами.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с
________________________________________________________________________.
7.3. Срок действия трудового договора
_________________________________________________________________________.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия
- в соответствии с законодательством.
7.5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится на предприятии.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе
исполнительной власти, второй - у руководителя, третий в комитете по
управлению государственным имуществом области.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом
предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
____________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
____________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель: Генеральный директор (директор) государственного
унитарного предприятия __________________________________________________
(наименование)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия____________N_______________,
выдан_______________________________________________________________
Домашний адрес:
Телефон (ы): _______________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительной власти Руководитель:
_________________________________ _____________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_________________________________
(фамилия, имя, отчество) М.П.
М.П. _____________________________
_________________________________ (подпись)
(подпись) _____________________________
_________________________________ дата (число, месяц, год)
дата (число, месяц, год)