Постановление Администрации Брянской области от 16 марта 2005 г. N 103 "Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Брянской области
от 16 марта 2005 г. N 103
"Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Брянской области от 21 октября 2010 г. N 1063 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Брянской области от 9 декабря 2004 г. N 86-3 "О внесении изменений в Закон Брянской области "О культурной деятельности на территории Брянской области" и от 10 декабря 2004 г. N 87-3 "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" постановляю:

ГАРАНТ:

См. Закон Брянской области от 12 октября 2010 г. N 81-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области"

1. Утвердить Положение об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства (прилагается).

2. Управлениям культуры и труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с настоящим Положением.

3. Постановления администрации области от 13 июня 2000 г. N 260, от 24 января 2001 г. N 27 и от 6 февраля 2004 г. N 61 признать утратившими силу.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области принять порядок применения системы оплаты труда, видов и размеров надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 12 мая 2008 г. N 463 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н.

Губернатор

Н.В. Денин

Положение
об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства
(утв. постановлением администрации Брянской области от 16 марта 2005 г. N 103)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2008 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано во исполнение Законов Брянской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" и "О внесении изменений в Закон Брянской области "О культурной деятельности на территории Брянской области".

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета.

Основу отраслевой системы оплаты труда составляют:

диапазоны разрядов для установления должностных окладов руководителей и специалистов государственных областных учреждений культуры и искусства, дифференцированные по группам по оплате труда на основании показателей отнесения, утвержденных постановлением администрации области от 19 апреля 1999 г. N 187 и распоряжением администрации области от 12 августа 2004 г. N 682-р;

тарифно-квалификационные характеристики и схемы окладов по разрядам, установленным по должностям работников учреждений культуры и искусства области;

диапазоны разрядов для установления должностных окладов других категорий специалистов и служащих государственных учреждений культуры и искусства и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, в государственных областных учреждениях культуры и искусства, а также окладов общеотраслевых профессий рабочих, работающих в государственных областных учреждениях культуры и искусства.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Особенности группировки учреждений культуры и искусства и профессиональных групп работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 12 мая 2008 г. N 463 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. С учетом направленности основной уставной деятельности все учреждения культуры и искусства объединяются в три агрегированные группы:

организации исполнительских искусств (ГУК "Брянский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы им. А.К.Толстого", ГУК "Брянский областной театр юного зрителя", ГУК "Брянский областной театр кукол", ГУК "Брянская областная филармония");

библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа (ГУК "Брянская областная научная универсальная библиотека им. Ф.И. Тютчева", ГУК "Брянская областная детская библиотека", ГУК "Брянская областная специальная библиотека для слепых и слабовидящих", ГУК "Брянский государственный объединенный краеведческий музей", ГУК "Брянский областной художественный музейно-выставочный центр", ГУК "Государственный мемориальный историко-литературный музей-заповедник им. Ф.И. Тютчева "Овстуг");

прочие культурно-просветительские учреждения (ГУК "Брянский областной методический центр "Народное творчество", ГУК "Брянский областной учебно-методический центр культуры и искусства").

2.2. С учетом общего и особенного содержания труда работников учреждений культуры и искусства в профессиях специалистов и рабочих предусмотрены отдельные схемы для:

специалистов в области исполнительского искусства, библиотечного, музейного дела и прочих государственных культурно-просветительских учреждений;

специалистов и служащих общих профессий по всем видам организаций культуры и искусства;

высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.

3. Порядок определения ставок (окладов)

3.1. Ставки (оклады) работников государственных областных учреждений культуры и искусства определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области.

3.2. Специалистам государственных областных учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливаются оклады (ставки), повышенные на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.3. Ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

3.4. Ставки (оклады) главных бухгалтеров устанавливаются соответственно ставкам (окладам) заместителей руководителя соответствующего учреждения культуры и искусства.

3.5. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов государственных областных учреждений культуры и искусства устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным по Единой тарифной сетке:

на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек для слепых;

работникам, работающим в государственных областных учреждениях культуры и искусства, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств";

на два разряда:

руководителям и специалистам государственных областных учреждений культуры и искусства, имеющим почетное звание "Народный артист".

3.6. Ставки (оклады) устанавливаются:

по должностям работников государственных областных учреждений культуры - по разрядам Единой тарифной сетки администрацией учреждения на основании решения аттестационной комиссии учреждения в соответствии с диапазонами разрядов, определенных по группам профессий отрасли культуры, и согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик, согласованных постановлениями Минтруда России от 1 февраля 1995 г. N 8, от 3 февраля 1993 г. N 14, от 3 февраля 1993 г. N 15, от 15 марта 1993 г. N 54;

по должностям других категорий руководителей, специалистов и служащих государственных областных учреждений культуры и искусства - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных областных учреждениях культуры и искусства, могут устанавливаться 9-10 разряды Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому управлением культуры Брянской области на основании тарифно-квалификационных характеристик, утверждаемых Минтрудом России;

по профессиям рабочих - на основании тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России. Рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, разряды устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки, либо соответствующего уровня образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты работников государственных областных учреждений культуры, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, на основании итогов аттестации, в порядке исключения, присваивается разряд, соответствующий лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3.8. Аттестация работников государственных областных учреждений культуры и искусства производится на основании действующих положений об аттестации в организациях культуры и искусства.

3.9. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

3.10. Руководители государственных областных учреждений культуры и искусства самостоятельно, на основании действующих нормативов и по согласованию с управлением культуры Брянской области формируют штатные расписания учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда.

Ежегодно по состоянию на 1 января составляются штатные расписания учреждений культуры и искусства, которые утверждаются руководителями учреждений, передаются на согласование в управление культуры Брянской области с обоснованием вносимых изменений должностей.

3.11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) по должностям работников государственных областных учреждений культуры и искусства производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.12. Руководители государственных учреждений культуры и искусства несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Определение разрядов оплаты труда по оплате категориям работников отрасли "Культура и искусство"

4.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по артистическому персоналу государственных областных учреждений исполнительского искусства (ГУК "Брянский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы им. А.К. Толстого", ГУК "Брянский областной театр кукол", ГУК "Брянский областной театр юного зрителя", ГУК "Брянская областная филармония"):

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1. Артист драмы
Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории Артисты вспомогательного состава	14-15 12-13 10-11 8-9 5
2. Артист (кукловод) театра кукол
Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории Артисты вспомогательного состава	14-15 12-13 10-11 8-9 5
3. Артисты симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Высшей категории Первой категории Второй категории	14-15 12-13 9-11
4. Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории Артисты вспомогательного состава	15 13-14 10-12 7-9 5-6
5. Артист-вокалист (солист)
Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории	14-15 12-13 10-11 8-9
6. Аккомпаниатор-концертмейстер
Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории	14 11-13 8-10 6-7
7. Лектор-искусствовед (музыковед)
Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории	15 13-14 12
8. Чтец - мастер художественного слова
Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории	15 13-14 12

Примечание. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.

4.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки руководителей и специалистов государственных областных библиотек (ГУК "Брянская областная научная универсальная библиотека им. Ф.И.Тютчева", ГУК "Брянская областная детская библиотека", ГУК "Брянская областная специальная библиотека для слепых и слабовидящих"):

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор Заведующий филиалом Заведующий отделом (сектором) Главный библиотекарь, библиограф Ученый секретарь	15-16 13 12-14 11-14 13-14
2. Специалисты
Библиотекарь, библиограф: ведущий первой категории второй категории третьей категории Методист: ведущий первой категории второй категории третьей категории Редактор: первой категории второй категории третьей категории	11 9-10 7-8 6 11-13 9-10 8 7 9-10 7-8 6

Примечания:

1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки руководителей и других работников библиотеки для слепых повышаются на 1 разряд.

2. Библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка не ниже 10 процентов, за знание и применение двух и более языков - не ниже 15 процентов. Вопрос об установлении надбавки решается директором библиотеки на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 12 мая 2008 г. N 463 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки руководителей и специалистов государственных областных музеев, других учреждений музейного типа (ГУК "Брянский государственный объединенный краеведческий музей", ГУК "Брянский областной художественный музейно-выставочный центр", ГУК "Государственный мемориальный историко-литературный музей-заповедник им. Ф.И. Тютчева "Овстуг"):

Наименование должностей	Разряды оплаты труда по группам по оплате труда
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1. Руководители
Директор музея, выставочного зала	15	14	13	12
Директор планетария	14-15	13-14	12-13	12
Заведующий филиалом	13	12-13	12	11
Главный хранитель фондов	14	13-14	13	12
Заведующий отделом музея, выставочного зала	13	12-13	11-12	11
Заведующий сектором музея, выставочного зала	12	11-12	11	-
Заведующий отделом планетария	13	12-13	12	11
Заведующий сектором планетария	12	11-12	11	10
Заведующий реставрационной мастерской	13	12-13	11-12	11
Заведующий передвижной выставкой музея	12	11-12	11	10
Ученый секретарь	13	12	11-12	11
Начальник гаража	14	12-13	10-11	8-9
2. Специалисты
Методист: ведущий первой категории второй категории третьей категории	11-13 9-10 8 7
Редактор: первой категории второй категории третьей категории	9-10 7-8 6
Художник-реставратор: высшей категории первой категории второй категории третьей категории без категории	14-15* 11-13 9-10 7-8 7
Лектор (экскурсовод): первой категории второй категории третьей категории	9-11 7-8 6
Организатор экскурсий	6-8
Хранитель фондов: ведущий первой категории второй категории третьей категории библиотекарь: ведущий первой категории второй категории третьей категории	11-13 9-10 7-8 5-6 6-11 11 9 - 10 7 - 8 6
Научные сотрудники: младший научный сотрудник научный сотрудник старший научный сотрудник ведущий научный сотрудник главный научный сотрудник	8-11 10-13 12-15 14-16 15-17
3. Технические исполнители
Смотритель музейный	3-4

* 15 разряд устанавливается при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства.

Примечание. Экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка не ниже 10 процентов, за знание и применение двух и более языков - не ниже 15 процентов. Вопрос об установлении надбавки решается директором музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.

4.4. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки других категорий руководителей, специалистов и служащих государственных областных учреждений культуры и искусства:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1.Руководители
Заведующий хозяйством	3-4
Заведующий складом	4-6
Заведующий архивом	3-4
2.Специалисты
Бухгалтер: ведущий первой категории второй категории третьей категории	10-11 8-9 6-7 5
Экономист: ведущий первой категории второй категории третьей категории	10-11 8-9 7-8 6
Инженер: ведущий первой категории второй категории третьей категории	10-11 8-9 7-8 6
Художник: ведущий первой категории второй категории третьей категории	10-11 8-9 7-8 6
Диспетчер (включая старшего)	4-5
Программист: ведущий первой категории второй категории третьей категории без категории	12-13 10-11 9-10 8-9 6-7
Архитектор: ведущий первой категории второй категории третьей категории без категории	12-13 10-11 9-10 8-9 6-7
Специалист по кадрам: первой категории второй категории третьей категории	7-8 6-7 5-6
Администратор (включая старшего)	4-8
Юрисконсульт: ведущий первой категории второй категории третьей категории	10-11 8-9 7-8 6
Сотрудник службы безопасности: главный ведущий первой категории второй категории третьей категории	13-14 11-12 10-11 8-9 7
Техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования: техник первой категории техник второй категории техник третьей категории	7 - 8 6 5
Лаборант	4-5
3. Технические исполнители
Машинистка	3-4
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Кассир	3-4
Кассир билетный	3
Комендант	4-5
Пожарный	4-5
Инструктор по противопожарной профилактике	4-6
Кладовщик	1-2
Контролер билетов	3-4
Машинист сцены	3-5
Монтировщик сцены	3
Бутафор	1-6
Костюмер, реквизитор, электроосветитель, гример-пастижер	2-6
Макетчик театрально-постановочных макетов, фотограф	3-6
Закройщик	4-7
Портной	4-6
Заведующий архивом, контролеры билетов	3-4
Изготовитель игровых кукол	5-6
Художник росписи по ткани, по костюму	3-7
Агент	3
Киномеханик	2-6

4.5. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных областных учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	9-10
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	9-10
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	9-10
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, киноаппаратуры	9-10
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку	9-10
художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	9
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	9
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов, реставратор фильмокопий	9
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	9
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	9
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	9
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	9

Примечания:

1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства.

3. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим (слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов) относятся рабочие, имеющие 6-8 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, если этот разряд является высшим для данной профессии, и обладающие, помимо основной профессии, не менее чем одной смежной профессией, т.е. являющиеся рабочими-универсалами, и обслуживающие уникальное оборудование. При этом следует иметь в виду, что указанные рабочие на 9 - 10 разряды не тарифицируются, а производится оплата по ставкам, предусмотренным ETC для этих разрядов. В связи с этим в трудовые книжки работников заносятся разряды, установленные им в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником (для отрасли культуры - в диапазоне 1-6 разрядов, а по отдельным профессиям - 1-8 разрядов).

4. Водителям 1 класса надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

4.6. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников государственных областных учреждений исполнительского искусства (ГУК "Брянский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы им. А.К. Толстого", ГУК "Брянский областной театр кукол", ГУК "Брянский областной театр юного зрителя", ГУК "Брянская областная филармония"):

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор	16-17
Главные: бухгалтер, инженер	15-16
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.); главный администратор, советники (помощники) директора	13-14
Заведующие производственными мастерскими	11-14
Заведующие (начальники) других подразделений	11-12
Заведующие костюмерными	7-8
Заведующие билетными кассами	5-6
2. Художественный персонал
Художественный руководитель	15-17
Главные: режиссер, художник, дирижер, хормейстер, балетмейстер	14-17
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер, хормейстер	9-12
Художники всех специальностей (художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма)	9-14
Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью	11-14
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Помощники главного режиссера, художественного руководителя, заведующего труппой	11-13
Концертмейстер по классу вокала, балета	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Репетиторы по вокалу, балету	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
Суфлер	5-7
Педагог-организатор	7-14
Звукооператор	6-9
3. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 12 мая 2008 г. N 463 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников государственных областных прочих культурно-просветительских учреждений (ГУК "Брянский областной учебно-методический центр культуры и искусства", ГУК "Брянский областной методический центр "Народное творчество"):

Наименование должностей	Диапазон разрядов
	I группа	II группа	III группа
1. Руководители
Директор	16	14-15	12-13
Главные специалисты (главный архитектор, главный инженер и т.п.)	14-15	13-14	11-12
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами и т.п.)	13-14	12-13	12
Заведующие секторами	12-13	11-12	11
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро, фотолабораторией, художественно-оформительской мастерской	12	11	10
Художественный руководитель	14 - 15	13 - 14	12 - 13
2. Художественный персонал
Аккомпаниатор: первой категории второй категории	7-8 6
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер: первой категории второй категории третьей категории	11-13 10 9
Ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	5
3. Специалисты
Ведущий методист	11-13
Методисты: первой категории второй категории третьей категории	9-10 8 7
Культорганизатор: первой категории второй категории третьей категории	7-8 6 5
Руководитель любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам: первой категории второй категории третьей категории	8 7 6
Младший научный сотрудник	8-11
Научный сотрудник	10-13
Старший научный сотрудник	12-15
Ведущий научный сотрудник	14-16
Главный научный сотрудник	15-17
Библиотекарь: ведущий первой категории второй категории третьей категории	11 9 - 10 7 - 8 6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 12 мая 2008 г. N 463 в пункт 4.8 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям рабочих государственных областных учреждений культуры и искусства:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3-4
Слесарь, электрик, электромонтер, столяр, плотник	2-6
Водитель автомобиля	3-7
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территорий	1 - 2
Оператор котельной	2-6
Обувщик по ремонту обуви	2-5
Обувщик по пошиву обуви	2-6
Подсобный рабочий	1-2
Гардеробщик	1
Дворник	1
Полотер	2-3
Рабочий по стирке	2
Сторож (вахтер)	1-2
Переплетчик	2-4
Грузчик	1-2

Примечания:

1. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковых, грузовых, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специальной службы технического обслуживания автомобилей.

2. Средствами бюджета предусматривается выплата ежемесячной надбавки (в процентах от тарифной ставки):

за классность водителям, работающим на грузовых и легковых автомобилях, 2 класса, - 10 процентов, водителям 1 класса - 25 процентов;

за ненормированный рабочий день - в размере 15-25 процентов тарифной ставки.

3. Руководители учреждений вправе самостоятельно устанавливать работникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, в т.ч. и надбавку за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

5. Доплаты

5.1. Работникам государственных областных учреждений культуры и искусства, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговариваются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.2. Работникам государственных областных учреждений культуры доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

6. Надбавки

6.1. С целью социальной поддержки работникам государственных областных учреждений культуры и искусства устанавливается надбавка к тарифным ставкам (окладам) по Единой тарифной сетке в размере 30 процентов от установленного разряда ETC без учета других доплат и надбавок.

Назначение вышеназванной надбавки производится работникам государственных областных учреждений культуры и искусства приказом директора учреждения, исчисляется от должностного оклада (тарифной ставки) работника и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно с заработной платой.

При временном исполнении обязанностей отсутствующего работника надбавка работнику начисляется на должностной оклад по основной работе.

Назначение настоящей надбавки распространяется на внешних совместителей.

Экономия средств, направленных на выплату данной надбавки, расходуется в соответствии с положением о порядке использования экономии фонда заработной платы учреждения и коллективным договором.

6.2. Надбавки за выслугу лет:

а) работникам государственных областных учреждений культуры и искусства устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли культуры и искусства в размере пяти процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждые проработанные пять лет;

б) порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки, включается трудовая деятельность в организациях сферы культуры, определенных статьей 3 Закона Брянской области от 7 апреля 1999 г. N 23-3 "О культурной деятельности на территории Брянской области".

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок, также засчитываются:

время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учебу работа в учреждениях культуры и искусства продолжалась не менее 11 месяцев;

время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях культуры и искусства и их подразделениях;

время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;

время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;

время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;

время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;

время, в течение которого гражданин, в установленном законом порядке, получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;

время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;

период временной нетрудоспособности;

период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;

время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры.

Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются;

в) размеры начисления и выплат надбавок за выслугу лет.

Работникам государственных областных учреждений культуры и искусства Брянской области надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета других доплат, надбавок. Выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу по основной работе.

Надбавка за выслугу лет работникам государственных областных учреждений культуры и искусства выплачивается по основному месту работы.

Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.3. Вышеназванные надбавки выплачиваются в пределах ассигнований областного бюджета по фонду заработной платы, утвержденных на финансовый год.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда специалистов государственных областных учреждений культуры и искусства, совмещающих основную работу с работой в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов, оплачивается по ставке почасовой оплаты труда в размере 10 процентов от ставки первого разряда Единой тарифной сетки за 1 час работы.

7.2. Премирование работников государственных областных учреждений культуры и искусства производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, а в случае его отсутствия - с иными уполномоченными представителями работников. Положение должно содержать критерии поощрения и размеры, выраженные в конкретных суммах, либо процентах. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом управлением культуры Брянской области.

Премии выплачиваются за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

7.3. С введением Единой тарифной сетки государственные областные учреждения культуры и искусства в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, а также за счет внебюджетных источников самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, за сложность, напряженность, высокое качество работы, ненормированный рабочий день, премирование и другие, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Определение и установление вышеназванных выплат определяется на основании положений и коллективных договоров. При этом оплата труда, дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.