Постановление Администрации Брянской области от 14 марта 2006 г. N 165 "О поддержке молодых специалистов, трактористов-машинистов и студентов-практикантов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Брянской области
от 14 марта 2006 г. N 165
"О поддержке молодых специалистов, трактористов-машинистов
и студентов-практикантов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2007 г., 3 июня 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Брянской области от 22 июля 2011 г. N 668, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г., настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с губернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на 2006 - 2010 годы" и в целях обеспечения сельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса области квалифицированными специалистами, а также механизаторскими кадрами, усиления социальной защищенности и закрепления выпускников сельскохозяйственных учебных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в сельскохозяйственных предприятиях, машинно-технологических станциях, крестьянских (фермерских) хозяйствах и научных учреждениях агропромышленного комплекса Брянской области постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 3 июня 2008 г. N 543 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить с 1 января 2008 года:

единовременное пособие в размере пятидесяти тысяч рублей и ежемесячное пособие в размере пяти тысяч рублей каждому молодому специалисту, окончившему сельскохозяйственное учебное заведение высшего или среднего специального образования, а также каждому выпускнику образовательного учреждения начального профессионального образования по профессии тракторист-машинист, впервые принятому на работу и заключившему трудовой договор на три года с сельскохозяйственным предприятием, машинно-технологической станцией (МТС), крестьянским (фермерским) хозяйством и научным учреждением агропромышленного комплекса Брянской области;

ежемесячное пособие в размере пяти тысяч рублей каждому молодому специалисту и трактористу-машинисту, принятому ранее и работающему по контракту в сельскохозяйственном предприятии, машинно-технологической станции (МТС), крестьянском (фермерском) хозяйстве и научном учреждении агропромышленного комплекса Брянской области;

пособие студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиля в размере трех тысяч рублей за каждый отработанный календарный месяц в период прохождения производственной практики в машинно-технологических станциях и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов на договорной основе.

2. Утвердить прилагаемые Положение о выплате единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам - машинистам, принятым на работу по трудовому договору в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции (МТС), крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области, и Положение о выплате пособий студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиля в период прохождения производственной практики в машинно-технологических станциях (МТС) и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов.

3. Осуществлять финансирование расходов, связанных с выплатой единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам, трактористам - машинистам и пособий студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиля, проходящим производственную практику в качестве трактористов-машинистов в машинно-технологических станциях (МТС) и сельскохозяйственных предприятиях области в соответствии с губернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на 2006 - 2010 годы", утвержденной постановлением администрации области от 11 января 2006 г. N 1, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на очередной финансовый год.

4. Считать утратившими силу постановления администрации области от 18 июня 2002 г. N 226 "О поддержке молодых специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия агропромышленного комплекса Брянской области" (с учетом изменений, внесенных постановлениями администрации области от 11 февраля 2003 г. N 63, от 31 декабря 2003 г. N 641) и от 12 апреля 2004 г. N 237 "О материальной поддержке студентов учебных заведений сельскохозяйственного профиля, проходящих производственную практику в качестве машинистов-трактористов".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Симоненко Н.К.

Губернатор

Н.В. Денин

Положение
о выплате единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам
и трактористам-машинистам, принятым на работу по трудовому договору
в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции (МТС), крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области
(утв. постановлением Администрации Брянской области от 14 марта 2006 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2007 г., 3 июня 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 15 ноября 2007 г. N 912 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В настоящем Положении применяются понятия:

"молодой специалист" - выпускник сельскохозяйственного образовательного учреждения высшего или среднего специального образования, окончивший полный курс обучения и имеющий диплом об окончании учебного заведения, впервые принятый на работу по специальности (профессии) в сельскохозяйственное предприятие любой организационно-правовой формы, машинно-технологическую станцию (МТС), крестьянское (фермерское) хозяйство и научное учреждение агропромышленного комплекса Брянской области, в течение шести месяцев после окончания учебного заведения или окончания срочной службы в рядах Российской Армии в исключительных случаях принятый на должность, соответствующую уровню и профилю полученного образования;

"тракторист-машинист" - выпускник образовательного учреждения начального профессионального образования, окончивший полный курс обучения по профессии тракторист-машинист и имеющий свидетельство (диплом) об окончании учебного заведения, впервые принятый на работу по специальности (профессии) в сельскохозяйственное предприятие любой организационно-правовой формы, машинно-технологическую станцию (МТС), крестьянское (фермерское) хозяйство и научное учреждение агропромышленного комплекса Брянской области, в течение шести месяцев после окончания учебного заведения или окончания срочной службы в рядах Российской Армии.

2. Право на получение единовременного и ежемесячных пособий имеет молодой специалист, тракторист-машинист, принятый на работу по трудовому договору в сельскохозяйственное предприятие, машинно-технологическую станцию (МТС), крестьянское (фермерское) хозяйство и научное учреждение агропромышленного комплекса Брянской области на срок не менее трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 3 июня 2008 г. N 543 пункт 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер единовременного пособия составляет 50,0 тыс. рублей на каждого молодого специалиста, тракториста-машиниста.

Размер ежемесячного пособия составляет 5,0 тыс. рублей в течение трех лет работы молодого специалиста, тракториста-машиниста.

4. Основанием для выплаты единовременного и ежемесячных пособий является заявление молодого специалиста, тракториста-машиниста, поданное руководителю сельхозпредприятия, машинно-технологической станции (МТС), крестьянского (фермерского) хозяйства и научного учреждения не позднее 6 месяцев с момента его трудоустройства на данное предприятие.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 15 ноября 2007 г. N 912 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Руководитель организации представляет в государственное учреждение - районное управление сельского хозяйства заявку на выделение единовременного и ежемесячных пособий молодому специалисту, трактористу-машинисту в срок не позднее 10 дней с момента заключения с ним трудового договора (по форме, прилагаемой к настоящему Положению).

К заявке должны быть приложены: трудовой договор установленной формы, заявление молодого специалиста, тракториста-машиниста, копия трудовой книжки, заверенная печатью работодателя, и нотариально заверенная копия диплома (свидетельства) об окончании учебного заведения.

6. Государственное учреждение - районное управление сельского хозяйства до 10 числа каждого месяца представляет в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области расчет на выплату пособий молодому специалисту, трактористу-машинисту.

7. Трудовой договор с молодым специалистом, трактористом-машинистом должен содержать условие об обязанности молодого специалиста, тракториста-машиниста отработать на предприятии не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины - в указанный период полностью вернуть сельскохозяйственной организации, научному учреждению фактически выплаченное ему единовременное пособие для возврата в областной бюджет.

В случае ликвидации (банкротства) организации работодателя или перемены места жительства по уважительным причинам молодой специалист, тракторист-машинист продолжает получать ежемесячное пособие, если он в течение одного месяца заключит трудовой договор с другим сельскохозяйственным предприятием, машинно-технологической станцией (МТС), крестьянским (фермерским) хозяйством и научным учреждением агропромышленного комплекса области.

8. В случае прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, призыва в ряды Российской Армии, ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком выплата пособий молодым специалистам, трактористам-машинистам приостанавливается.

Период службы в Российской Армии и нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы по договору.

В случае отказа продолжить трудовые отношения, предусмотренные договором, молодой специалист, тракторист-машинист, демобилизованный из рядов Российской Армии, возвращает фактически выплаченное ему единовременное пособие.

Государственное учреждение - районное управление сельского хозяйства обязано своевременно информировать комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области о досрочном прекращении или приостановлении трудовых отношений молодого специалиста, тракториста-машиниста по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом в ряды Российской Армии, уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

9. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области на основании расчетов государственного учреждения - районного управления сельского хозяйства подает заявку в финансовое управление Брянской области на выплату единовременных и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам.

10. Работодатель выплачивает единовременное пособие и делает отметку о получении пособия в трудовом договоре молодого специалиста, тракториста-машиниста.

11. Государственное учреждение - районное управление сельского хозяйства несет ответственность за целевое использование средств областного бюджета, выделенных на выплату единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам, трактористам-машинистам, и представляет в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области отчет об использовании выделенных средств ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

12. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области представляет финансовому управлению Брянской области в установленном порядке отчет об использовании выделенных бюджетных средств.

13. Финансирование расходов на выплату единовременных и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам производится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных губернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на 2006 - 2010 годы" на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 3 июня 2008 г. N 543 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о выплате единовременного
и ежемесячных пособий молодым специалистам
и трактористам-машинистам,
принятым на работу по трудовому договору
в сельскохозяйственные предприятия,
машинно-технологические станции, крестьянские
(фермерские) хозяйства и научные учреждения
агропромышленного комплекса
Брянской области
(с изменениями от 3 июня 2008 г.)

                              Трудовой договор

г.____________                                   "____" __________ 200_г.

Сельскохозяйственная организация ________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (наименование)

в лице __________________________________________________________________

                       (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель",

с одной стороны, и гражданин ____________________________________________

____________________________________________________________, именуемый в

                     (Ф.И.О.)

дальнейшем "Работник", с другой  стороны,  заключили настоящий  договор о

нижеследующем:

  1. Работник _____________________________________ принимается на работу

в _______________________________________________________________________

в качестве ______________________________________________________________

            (полное наименование должности по квалификации)

_________________________________________________________________________

             (разряд, квалификационная категория)

  2. Настоящий договор является договором по основной работе.

  3. Настоящий договор заключается на 3 года в соответствии с постановле-

нием администрации Брянской области от ______________ N _______

  4. Срок действия договора:

Начало "______" ______________ 20____г.

Окончание "______" ___________ 20____г.

По истечении срока действия настоящий договор может быть заключен на  но-

вый срок или прекращен.

В случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпуск по беременности и ро-

дам и отпуск по уходу за ребенком  срок действия трудового договора  при-

останавливается.

  5. По настоящему договору на работника  возлагаются  следующие  обязан-

ности: __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (указываются основные характеристики  работы и  требования  к уровню их

выполнения или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию)

  6. Работодатель обязуется организовать труд  работника,  создать  усло-

виядля безопасного  и  эффективного  труда,  оборудовать рабочее  место в

соответствии с требованиями  охраны труда и техники  безопасности,  свое-

временно  выплачивать обусловленную договором заработную плату.

  7. Режим рабочего времени: ____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  8. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка) _________ руб. в месяц;

надбавка (доплата и другие выплаты) _________ рублей.

  9. Работнику  устанавливается  ежегодный  отпуск продолжительностью:

28 календарных дней - основной;

______ календарных дней - дополнительный.

  10. Работнику как молодому специалисту в  соответствии с постановлением

администрации области от _______ N _____ выплачиваются:

1) единовременное  пособие в размере  50,0 тыс.  рублей  (с учетом уплаты

налога на доходы физических лиц);

2) ежемесячное пособие в размере 5,0 тыс. рублей  (с учетом уплаты налога

на доходы физических лиц).

  11. В  случае  досрочного расторжения настоящего договора по инициативе

работника или увольнения его за нарушение трудовой дисциплины в указанный

в настоящем договоре период, а также отказа возобновить трудовые  отноше-

ния после  демобилизации из  рядов Российской  Армии  работник  обязуется

вернуть сумму, выплаченную ему в качестве единовременного пособия.

  12. Работник руководствуется в работе действующими нормативно-правовыми

актами, инструкциями, Правилами внутреннего  трудового распорядка, распо-

ряжениями администрации работодателя и обязуется  соблюдать трудовую дис-

циплину.

  13. Во всех вопросах, не урегулированных  настоящим договором,  стороны

руководствуются действующим законодательством и Трудовым кодексом Россий-

ской Федерации.

  14. Споры и  разногласия по настоящему договору  разрешаются в судебном

порядке.

  15. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Адреса и подписи сторон:

Работник:                               Работодатель:

________________________                _________________________

________________________                _________________________

 (Ф.И.О., подпись)                      (Ф.И.О., подпись)

                                               М.П.

Адрес:                                  Адрес:

________________________                _________________________

________________________                _________________________

________________________

________________________

Паспортные данные:

________________________

________________________

Положение
о выплате пособий студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиля в период прохождения производственной практики
в машинно-технологическихстанциях и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов
(утв. постановлением Администрации Брянской области от 14 марта 2006 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2008 г.

1. Право на получение пособий имеют студенты учебных заведений сельскохозяйственного профиля области (далее - учебное заведение), проходящие производственную практику в машинно-технологических станциях и сельскохозяйственных предприятиях области сроком не менее одного календарного месяца в качестве трактористов-машинистов, на основании договора, заключенного между учебным заведением, указанными предприятиями АПК и студентом (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 3 июня 2008 г. N 543 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер пособия составляет 3,0 тыс. рублей за каждый отработанный в качестве тракториста-машиниста календарный месяц в период прохождения производственной практики.

3. Основанием для выплаты пособия является заявление студента-практиканта с просьбой о выплате пособия, поданное им руководителю учебного заведения, договор между учебным заведением, предприятием АПК, в котором проходилась производственная практика, и студентом, акт приемки выполненных работ по указанному договору, справка предприятия о сроке, фактически отработанном студентом, копия трудовой книжки студента, заверенная печатью учебного заведения.

4. Руководитель учебного заведения представляет в срок не позднее 1 месяца после окончания производственной практики в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области расчеты на выплату пособия студентам, отработавшим производственную практику в качестве трактористов-машинистов, с приложением указанных в пункте 3 настоящего Положения документов.

5. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области на основании расчета и представленных учебным заведением документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, подает заявку в финансовое управление Брянской области и при поступлении бюджетных средств направляет их в учебное заведение для выплаты пособия студентам.

6. Учебное заведение несет ответственность за целевое использование средств областного бюджета, выделенных на выплату пособия студентам, проходившим производственную практику в МТС и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов, и представляет в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области отчет об использовании выделенных средств не позднее 15 дней со дня получения студентами пособия.

7. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области представляет финансовому управлению Брянской области в установленном порядке отчет об использовании выделенных бюджетных средств.

8. Финансирование расходов на выплату ежемесячного пособия производится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных губернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на 2006 - 2010 годы" на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 3 июня 2008 г. N 543 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о выплате пособий студентам
учебных заведений сельскохозяйственного профиля
в период прохождения производственной практики
в машинно-технологических станциях и сельскохозяйственных
предприятиях области в качестве трактористов- машинистов
(с изменениями от 3 июня 2008 г.)

                              Договор N ________

г. Брянск                               "____" _______ 200__г.

________________________________________________________________________,

                 (наименование учебного заведения)

именуемое  в  дальнейшем  "Учебное  заведение",  в  лице

________________________________________________________________________,

                       (Ф.И.О. руководителя)

действующего на  основании  устава,  с  одной  стороны,

________________________________________________________________________,

                            (предприятие)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице руководителя

________________________________________________________________________,

                       (Ф.И.О. руководителя)

действующего на основании устава, с другой стороны, и студент _____ курса

________________________________________________________________________,

                    (наименование учебного заведения)

_________________________________________________________________________

                         (Ф.И.О. студента)

именуемый в дальнейшем "Студент", с третьей стороны, заключили  настоящий

договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

Прохождение производственной практики студентом на предприятии в качестве

тракториста  машиниста  при  проведении  механизированных  полевых  работ

в 200___ году.

                           2. Обязанности сторон

  2.1. Учебное заведение обязуется:

 2.1.1. Включить студента в состав производственного отряда  для  прохож-

дения производственной практики на предприятии  в  качестве  тракториста-

машиниста.

  2.1.2. Провести со студентом инструктаж по охране труда и технике безо-

пасности.

  2.1.3. Перед отправкой на предприятие  провести медицинский осмотр сту-

дента.

  2.1.4. Участвовать в проведении расследований несчастных  случаев, если

они произошли со студентом на предприятии.

  2.1.5. В   соответствии  с  постановлением    администрации     области

от _______________ N ___________ студенту выплачивается пособие в размере

3,0 тыс. рублей (с учетом уплаты налога  на  доходы  физических  лиц)  за

каждый отработанный в качестве тракториста-машиниста календарный месяц.

  2.2. Предприятие обязуется:

  2.2.1. Принять на работу в качестве тракториста-машиниста  студента  из

состава производственного отряда.

  2.2.2. Создать студенту здоровые и  безопасные  условия труда в соотве-

тствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.  Провести вводный  инст-

руктаж по технике безопасности и  инструктаж на  рабочем  месте. Если  со

студентом  произойдет  несчастный  случай  во время прохождения производ-

ственной  практики, расследовать его в соответствии с действующим законо-

дательством.

  2.2.3. Не допускать использования  труда студента на должностях и рабо-

тах, не предусмотренных настоящим договором.

  2.2.4. Обеспечить соблюдение  студентом  трудовой  дисциплины и  правил

внутреннего распорядка, обязательных для работников данного предприятия.

  2.2.5. Обеспечить студента необходимой  документацией для  составления

отчета о выполненной работе.

  2.2.6. Производить оплату труда студента в соответствии с  выполненными

объемами работ по расценкам,  предусмотренным на предприятии  за выполне-

ние данных видов работ.

  2.3. Обязанности студента:

  2.3.1. Соблюдать во время прохождения производственной практики правила

техники безопасности и правила внутреннего трудового распорядка предприя-

тия, а также трудовую дисциплину.

  2.3.2. Выполнять нормы выработки, установленные на предприятии для дан-

ных видов работ.

                           3. Срок действия договора

  Срок действия настоящего договора с ___________

                                    по ____________.

                      4. Заключительные положения

  4.1. Стороны несут ответственность за  невыполнение возложенных на  них

обязанностей по настоящему договору.

  4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

  4.3. Все изменения  и дополнения к настоящему  договору  действительны,

если составлены в письменной форме и подписаны всеми сторонами по догово-

ру.

  4.4. Изменения и дополнения к договору (если таковые имеются)  являются

его неотъемлемой частью.

                        5. Юридические адреса сторон

Учебное заведение:                      Предприятие:

________________________________        _________________________________

________________________________        _________________________________

________________________________        _________________________________

________________________________        _________________________________

Руководитель                            Руководитель

____________________                    ___________________

( __________ )                          ( __________)

М.П.                                    М.П.

Студент:

_________________________________________________________________________

                     (Ф.И.О., адрес, паспортные данные)

____________________

(__________________)