Постановление Администрации Брянской области от 2 марта 2005 г. N 79 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области"

2. Управлению социальной защиты населения Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Брянской области.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований области применять данное Положение для оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Малашенко В.А.

Губернатор

Н.В. Денин

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Брянской области*
(утв. постановлением Администрации Брянской области от 2 марта 2005 г. N 79)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений социальной защиты населения, финансируемых из областного бюджета.

1.2. К учреждениям социальной защиты населения относятся:

учреждения социального обслуживания ветеранов войны и труда, пожилых людей, престарелых и инвалидов;

учреждения социального обслуживания семьи и детей;

учреждения реабилитации и другие учреждения, включенные в номенклатуру учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов, детей, утвержденную приказами Минтруда России.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Учреждения социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Законом Брянской области*.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и педагогических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации (приложение 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

работников (специалистов) учреждений социальной защиты населения, педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, здравоохранения, утвержденных соответствующими Министерствами Российской Федерации по согласованию с Минтрудом России;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому приложением 2 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация работников учреждений службы социальной защиты населения, финансируемых из областного бюджета, проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения России, финансируемых из областного бюджета, утвержденным приказом Минсоцзащиты России от 7 декабря 1992 г. N 265, других работников (медицинских, педагогических, работников культуры) - в соответствии с действующими положениями о порядке аттестации работников в этих отраслях бюджетной сферы.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук*.

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения социальной защиты населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководители учреждений соцзащиты и структурных подразделений
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15 - 18
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14 - 17
Заведующий отделением (социальной службой)	11 - 14
Директор дома-интерната	15 - 18
Специалисты
Специалист по физиологии труда	6 - 11
Специалист по эргономике	6 - 11
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	4 - 8
Специалист по реабилитации инвалидов	11 - 14
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12 - 15
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	8 - 13
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	8 - 13
Социальный работник	5 - 8
Социальный работник психоневрологических учреждений	6 - 10
Специалист по социальной работе	8 - 13
Психолог	8 - 14

3.1. Отнесение учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утвержденным Минтрудом России (приложение 3 к настоящему Положению).

3.2. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда ETC при наличии профессионального (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образования, двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд.

3.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в региональный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной

психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности*.

3.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

на один разряд:

работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю работы;

лицам, имеющим ученую степень кандидата социальных, медицинских, педагогических, юридических наук;

на два разряда:

лицам, имеющим ученую степень доктора социальных, медицинских, педагогических, юридических наук;

лицам, имеющим почетное звание "Народный врач" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю работы.

Увеличение разрядов оплаты работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" или "Народный", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный" и "Заслуженный" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

3.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный" или "Народный", производится только по основной работе.

3.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

3.7. Определение разрядов оплаты труда, должностных окладов, повышений окладов специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских, педагогических работников, библиотечных работников, работников культуры, общеотраслевых должностей), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социальной защиты населения.

Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда производится на разряд выше установленного по Единой тарифной сетке.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда*.

4.1.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с опасными для здоровья условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда согласно перечню (приложение 4 к настоящему Положению).

Кроме того:

4.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях (приюты, реабилитационные центры, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, с физическими недостатками и т.д.) осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

4.2.1. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

медицинским работникам повышение производится на 30 процентов;

педагогическим и другим работникам на 15 - 20 процентов.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов и конкретный размер этого повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

4.2.2. За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов (отделениях для детей с ограниченными физическими и умственными возможностями), в детских учреждениях и учреждениях для взрослых повышение производится на 15 - 20 процентов.

4.2.3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в подпунктах 4.1.1 - 4.2.2, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

5.1. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время, рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинским, фармацевтическим, педагогическим, социальным работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения и фиксируется в коллективных договорах.

5.3. Врачам-руководителям, педагогам-руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям-врачам, заместителям-педагогам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах*.

Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон приказом по учреждению.

5.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях.

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки*

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам, среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

6.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов - для всех категорий работников учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1.

6.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского, педагогического персонала, социальных работников в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.1.5. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется согласно Положению об оплате труда работников здравоохранения.

6.2. Надбавки стимулирующего характера:

6.2.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении, коллективном договоре (соглашении).

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителю учреждения надбавки устанавливаются приказом по управлению социальной защиты населения за работу, направленную на развитие материально-технической базы учреждений, применение в практике учреждений передовых методов работы, создание оптимальных условий для проживающих, проведение учебно-воспитательной работы и реабилитационных мероприятий, расширение видов платных услуг для пенсионеров и престарелых граждан и т.д.

6.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях социальной защиты населения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Главный бухгалтер	11 - 17
Руководитель группы учета	10 - 14

7.1.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.1.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

7.2. Премирование работников учреждений производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления социальной защиты населения.

7.3. Установление форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений и фиксируется в коллективных договорах.

7.4. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется*.

* В дальнейшем в тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".

* Закон Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".

* Постановление Правительства Российской Федерации от 24 октября 1994 г. N 1185 "Об утверждении Положения о порядке присуждения научным и научно-педагогическим работникам ученых степеней и присвоения научным работникам ученых званий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994 г., N 27, ст. 2898).

* Постановление Минтруда России от 12 октября 1994 г. N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" (с изменениями от 22 февраля 1996 г., от 31 мая 2001 г.).

* Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения".

* Статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

* Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации, 1992 г., N 20, ст. 1133).

* Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, находящихся в ведении
Брянской области

Порядок
проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов социальных, педагогических, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социальной защиты населения проводится по формам тарификационного списка 1, 2, 3.

По форме тарификационного списка 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка 2 проводится тарификация медицинского, педагогического и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социальной защиты населения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC.

8. В графе 8 формы 1 и графе 9 формы 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах тарификационного списка 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

12. В графах 21, 22 и 15, 16 соответственно в формах 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на один месяц и более.

Форма 1

                      ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________________________________________

              (полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01. г.

                                                   Группа по оплате труда

                                                   руководителей

                 Должности руководителей и служащих*

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4.	Квалификационной категории	Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)
5.	Ученой степени
6.	Почетного звания
7.	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб.
10.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11.	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.
12.	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25 проц.)
13.	В процентах	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14.	В рублях
15.	В процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16.	В рублях
17.	Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18.	Стаж непрерывной работы
19.	В процентах	Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 х гр. 19)	Надбавка за про- должительность непрерывной работы
20.	В рублях
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
22.	Дополнительные сведения

* Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть

вынесены в отдельную таблицу (приложение к форме 1).

Приложение
к форме 1

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                         Должности служащих

                  (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3)
5.	Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25 проц.) в руб
6.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 9)
8.	В процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9.	В рублях
10.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	В процентах	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13.	В рублях
14.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)
15.	Дополнительные сведения

Форма 2

                      ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

          Должности медицинского, фармацевтического,педагогического

                   персонала, социальных работников

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория *
4.	Разряды оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5.	За руководство структурными подразделениями		Увеличение разряда (количество разрядов
6.	За наличие ученой степени
7.	За наличие почетного звания
8.	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10.	Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.
11.	Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 проц.) в руб.
12.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13.	Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12)
14.	В процентах	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15.	В рублях
16.	В процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17.	В рублях
18.	Месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19.	Стаж непрерывной работы
20.	В процентах	Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20)		Надбавка за продол- жительность непрерывной работы
21.	В рублях
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)
22.	Дополнительные сведения

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных

данных по графам 6, 7 (приложение к форме 2).

Приложение
к форме 2

Ф.И.О

Должность

Ученая
степень

Почетное
звание

Специали-
зация

Квалифика-
ционная
категория

Дата
присвоения

Форма 3

                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                      Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)
7.	В процентах	Повышения# оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	В рублях
9.	В процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	В рублях
11.	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	В процентах	Размер надбавки (гр. 6 х гр. 13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14.	В рублях
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
16.	Дополнительные сведения

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, находящихся в ведении
Брянской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя
из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей (технологическая и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

3. Газосварщик.

4. Машинист холодильных установок.

5. Оптик медицинский.

6. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

7. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

8. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

9. Слесарь-ремонтник.

10. Слесарь-сантехник.

11. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

12. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

13. Слесарь-электромонтажник.

14. Столяр.

15. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

16. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

17. Электромонтер связи.

18. Электросварщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ETC в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях социальной защиты могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, находящихся в ведении
Брянской области

Показатели и порядок
отнесения учреждений социальной защиты к группам
по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

Дома-интернаты, дома милосердия, учреждения социального обслуживания (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	401 и более
II	251 - 400
III	101 - 250
IV	до 100

Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Центры социального обслуживания населения (без стационара)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001 - 2000
III	501 - 1000
IV	до 500

Учреждения социального обслуживания (без стационара): центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи населению, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000 - 150000
III	50000 - 100000
IV	до 50000

Учреждения социального обслуживания (со стационаром): центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31 - 50
III	от 5000 до 10000	16 - 30
IV	до 5000	до 15

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения, находящихся в ведении
Брянской области

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда

Учреждения социальной защиты населения

N пп	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурных подразделений	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2.	Учреждения социальной защиты населения	Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, в штатах которых они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.2.	Подсобные сельские хозяйства в домах-интернатах	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.3.	Дома ночного пребывания	Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
2.4.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов и других учреждений социальной защиты населения	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
2.5.	Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий	Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов

Примечания к перечню:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.