Решение Брянского городского Совета народных депутатов от 30 апреля 2008 г. N 969 "Об утверждении Типового трудового договора (контракта) с муниципальным служащим города Брянска"

2. Признать утратившим силу Постановление Брянского городского Совета народных депутатов от 22.02.2002 N 208 "О принятии Типового трудового договора (контракта) с муниципальными служащими города Брянска".

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Утвержден
решением
Брянского городского Совета
народных депутатов
от 30 апреля 2008 г. N 969

 

                     Типовой трудовой договор (контракт)

                  с муниципальным служащим города Брянска

 

   г. Брянск                                  "___" ____________ 200_ г.

 

   От имени города Брянска представитель нанимателя (работодатель), в ли-

це _____________________________, действующего на основании Устава города

 

Брянска, с одной стороны, и гражданин ___________________________________

 

______________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный слу-

 

жащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о  нижесле-

дующем:

 

                              1. Общие положения

 

   1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется

исполнять обязанности по должности муниципальной службы

  _______________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________

 

   Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечивать Муници-

пальному служащему необходимые условия для работы,  выплачивать  денежное

содержание и предоставлять льготы в соответствии с Трудовым кодексом Рос-

сийской Федерации и законодательством Российской Федерации и Брянской об-

ласти области о муниципальной службе.

   1.2. Местом работы Муниципального служащего является _________________

 

________________________, расположенный(ая) по адресу: __________________

 

_________________________________________________________________________

 

   1.3. Трудовой договор (контракт) заключается:

   а) на неопределенный срок

   б) на определенный срок

   1.4. Дата начала работы _______________, а в случае, когда заключается

 

срочный трудовой договор (контракт), срок его действия __________________

 

_________ и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключе-

 

ния срочного трудового договора (контракта) _____________________________

 

_________________________________________________________________________

 

_____________.

 

   1.5. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):

   а) без испытательного срока;

   б) с испытательным сроком ___________________________________ (продол-

 

жительность испытательного срока)

   1.6. Работа по настоящему договору является для Муниципального  служа-

щего основной.

 

   2. Условия оплаты труда и гарантии, предоставляемые Муниципальному

                                  служащему

 

   2.1. Муниципальному  служащему  устанавливается  денежное  содержание,

состоящее из:

   а) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муни-

ципальной службы в размере ___________ рублей в месяц;

 

   б) ежемесячных дополнительных выплат, состоящих из:

   надбавки к должностному окладу за квалификационный  разряд  в  размере

______________ процентов;

 

   надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной  службы  в

размере _____________ процентов;

 

   надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной  службы

в размере _____________ процентов;

 

   ежемесячного денежного поощрения в размере _______________;

 

   надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,  составляющими

государственную тайну, в размере ______________ процентов.

 

   в) иных дополнительных выплат в соответствии  с  нормативным  правовым

актом Брянского городского Совета народных депутатов, регулирующим оплату

труда муниципальных служащих города Брянска.

   Условия и порядок выплаты денежного содержания устанавливаются в соот-

ветствии с нормативным правовым актом Брянского городского Совета  народ-

ных депутатов.

   2.2. Гарантии Муниципальному служащему предоставляются в  соответствии

с федеральным законодательством о муниципальной службе.

   Муниципальный служащий имеет право на дополнительные гарантии, предус-

мотренные законом Брянской области о муниципальной службе и Уставом горо-

да Брянска.

 

                     3. Служебное время и время отдыха

 

   3.1. Муниципальному служащему устанавливается нормированный  (ненорми-

рованный) рабочий день с двумя выходными днями в неделю (суббота, воскре-

сенье).

   3.2. Режим работы с 8.30 часов до 17.45 часов (в пятницу с  8.30 часов

до 16.30 часов) с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов.

   3.3 Муниципальному служащему предоставляются:

   - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  30 кален-

дарных дней;

   - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за  стаж  муниципальной

службы продолжительностью _________ календарных дней;

 

   - ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день про-

должительностью _________ календарных дней;

 

                           4. Социальное страхование

 

   4.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхо-

ванию в порядке и на условиях, установленных действующим  законодательст-

вом Российской Федерации.

 

             5. Права и обязанности Муниципального служащего

 

   5.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11  и

другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ  "О

муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовы-

ми актами о муниципальной службе.

   5.2. Муниципальный служащий исполняет обязанности муниципального  слу-

жащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона  от  02 марта 2007

года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", кроме того,

муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения и  запреты,  установ-

ленные законодательством о муниципальной службе  и  другими  федеральными

законами.

   5.3. Права и обязанности по замещаемой должности муниципальной  службы

определены должностной инструкцией.

 

     6. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)

 

   6.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

   - заключать, изменять и расторгать трудовой договор (контракт) с Муни-

ципальным служащим в порядке и на условиях,  предусмотренных  действующим

законодательством;

   - требовать от  Муниципального  служащего  добросовестного  выполнения

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором  (контрактом),

должностной инструкцией;

   - поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;

   - привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и  материальной

ответственности в соответствии с действующим законодательством;

   - реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о  муни-

ципальной службе.

   6.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

   - соблюдать законодательство о муниципальной службе;

   - соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);

   - обеспечивать Муниципальному  служащему  необходимые  организационно-

технические условия для исполнения должностных обязанностей;

   - обеспечивать условия для безопасного и  эффективного  труда  Муници-

пального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии с прави-

лами охраны труда и техники безопасности;

   - осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального слу-

жащего;

   - возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с  ис-

полнением им трудовых обязанностей;

   - своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым  договором

(контрактом) денежное содержание и производить  другие  выплаты  в  соот-

ветствии с действующим законодательством.

 

                      7. Заключительные положения

 

   7.1. Изменения и дополнения в настоящий  трудовой  договор  (контракт)

вносятся до истечения срока действия настоящего  договора  (контракта)  в

случае изменения действующего законодательства.

   Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор  (контракт)  могут

вноситься по соглашению сторон.

   Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой  договор  (конт-

ракт), оформляются в виде письменных дополнительных  соглашений,  которые

являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

   7.2. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по ос-

нованиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской  Федерации,  Феде-

ральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в  Российс-

кой Федерации".

   Отношения между Сторонами, не предусмотренные настоящим трудовым дого-

вором (контрактом), регулируются действующим законодательством  и  норма-

тивными правовыми актами о муниципальной службе.

   7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  (контракту)

разрешаются по соглашению сторон, а в случае не  достижения# согласия - в

порядке, установленном действующим законодательством о труде.

   7.4. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен и подписан в  2-х

экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и

вступает в действие с момента его подписания  Сторонами.  Один  экземпляр

хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле  Муници-

пального служащего, второй - у Муниципального служащего.

 

Представитель нанимателя (работода- тель) ____________________________ _________________________________ _________________________________ (полное наименование, местонахожде- ние, ИНН) ________________________ _________________________________ _______________________________ ______________________________ _____________________________ _____________________________ ____________________________ __________ (Наименование (подпись) (фамилия, инициалы) должности)

Муниципальный служащий ____________ _______________ (Ф.И.О, дом адрес, паспортные данные) ________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ (Подпись) (фамилия, инициалы)

 

   (место для печати)