Постановление Администрации Брянской области от 6 февраля 2006 г. N 75 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства Брянской области"

2. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области (Худокормов) совместно с управлением труда Брянской области (Барабанов) осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства Брянской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Симоненко Н.К.

Губернатор

Н.В. Денин

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений - районных управлений
сельского хозяйства Брянской области
(утв. постановлением Администрации Брянской области от 6 февраля 2006 г. N 75)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства, созданных в соответствии с постановлением администрации области от 25 октября 2005 года N 562.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной законом Брянской области.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".

2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются с учетом квалификационных требований по разрядам Единой тарифной сетки.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации.

Аттестация служащих государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса и по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России.*

Тарификация по профессиям рабочих осуществляется на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Аттестация и тарификация работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства проводится аттестационной комиссией согласно Порядку проведения аттестации служащих и тарификации рабочих государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства (приложение 1).

2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.5.1. При изменении разряда оплаты труда (образование, стаж) - согласно дате приказа по государственному учреждению - районному управлению сельского хозяйства.

2.5.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения.

2.5.3. При присуждении ученой степени - со дня установления.

2.6. Руководители государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства на основании результатов аттестации по согласованию с председателем комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области ежегодно по состоянию на 1 января утверждают штатные расписания.

2.7. Руководитель государственного учреждения - районного управления сельского хозяйства несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководитель
Заместитель руководителя	14 - 17
Главный бухгалтер	13 - 16
Главный специалист (агроном, зоотехник, инженер, экономист)	13 - 17
Специалисты:	6 - 13
ведущий специалист	12 - 13
специалист I категории	10 - 11
специалист II категории	8 - 9
специалист	6 - 7
Специалист по кадрам	5 - 8
Юрисконсульт	6 - 11
Бухгалтер	5 - 11
Экономист	6 - 11
Кассир	3 - 4
Диспетчер	4 - 5
Секретарь-машинистка	3
Водитель автомобиля	4 - 6 + 1 разряд за ремонт
Уборщик (производственных и служебных помещений)	1 - 2
Сторож	1

Примечание. Уборщику при выполнении работ по уборке санузлов и общественных туалетов устанавливается 2 разряд.

В зависимости от показателей (количество предприятий АПК - получателей бюджетных средств, площадь сельскохозяйственных угодий, численность работников, выручка от реализации продукции и наличия поголовья скота) по балльной системе устанавливаются три группы по оплате труда работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства.

Отнесение государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства к соответствующей группе по оплате труда осуществляется ежегодно приказом комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области.

3.1. При установлении разряда оплаты труда ETC при наличии у работника профессионального образования он имеет приоритетное право на более высокий разряд.

3.2. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

на один разряд:

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства", "Заслуженный агроном", "Заслуженный зоотехник", "Заслуженный экономист", "Заслуженный механизатор сельского хозяйства", "Заслуженный юрист", "Заслуженный строитель", "Заслуженный землеустроитель", "Заслуженный мелиоратор" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей при условии соответствия почетного звания профилю работы;

лицам, имеющим ученую степень кандидата сельскохозяйственных, экономических и биологических наук;

на два разряда:

работникам, имеющим ученую степень доктора сельскохозяйственных, экономических и биологических наук.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18-ти разрядов Единой тарифной сетки.

4. Доплаты к тарифным ставкам (окладам)

4.1. Работникам государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются коллективным договором.*

Конкретный объем работы и размеры доплат в этом случае устанавливаются по приказу руководителя.

4.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.3. За работу в ночное время работникам государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства производится доплата за каждый час ночной работы в размере 40 процентной часовой тарифной ставки.

4.4. Уборщикам служебных помещений за использование дезинфицирующих средств в работе устанавливается доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5. Надбавки к тарифным ставкам (окладам)

Работникам государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства устанавливаются следующие виды надбавок к тарифным ставкам (окладам) в пределах средств фонда оплаты труда:

5.1. Надбавка за сложность и напряженный характер труда устанавливается дифференцированно в размере 50 - 90 процентов. Размер надбавки каждому работнику определяется приказом руководителя.

5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается:

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных специалистов, специалистов, специалистов по кадрам, юрисконсультов, бухгалтеров, экономистов:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов;

для технических работников (кассир, диспетчер, секретарь-машинистка, водитель, уборщик и сторож):

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Размер надбавки устанавливается приказом руководителя на основании протоколов комиссии по установлению стажа.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, прилагается (приложение 2).

5.3. Надбавка водителю устанавливается за:

безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения в размерах до 100 процентов;

ненормированный рабочий день - 50 процентов;

классность:

при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Государственные учреждения - районные управления сельского хозяйства самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и другие виды выплат стимулирующего характера (кроме установленных настоящим Положением) за счет средств экономии фонда заработной платы.

Определение и установление вышеназванных выплат осуществляется на основании соответствующих положений и коллективных договоров ежегодно.

Установление форм материального поощрения, утверждение положений о премировании производится приказом руководителя государственного учреждения.

В исключительных случаях отдельным работникам государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства может быть установлена персональная надбавка в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада). Персональная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Первая выплата производится в первом полугодии календарного года, вторая - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работникам, которые не использовали очередной отпуск в течение текущего календарного года, вторая выплата материальной помощи производится во второй половине декабря календарного года.

6.2. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя государственного учреждения - районного управления сельского хозяйства.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников государственного учреждения - районного управления сельского хозяйства состоит из:

должностных окладов работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства согласно штатному расписанию;

надбавок к должностным окладам за напряженный характер труда - в размере девяти должностных окладов в год;

надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;

персональных надбавок отдельным работникам;

надбавок за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения водителям служебного автотранспорта - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

надбавок водителям служебного автотранспорта за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада);

надбавок водителям служебного автотранспорта за наличие категорий -до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

доплат уборщикам служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства в работе, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год;

доплат за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений - районных
управлений сельского хозяйства
Брянской области

Порядок
проведения аттестации служащих и тарификации рабочих государственных
учреждений - районных управлений сельского хозяйства

1. Для проведения работы по определению размеров заработной платы работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая аттестационная комиссия. В состав комиссии включаются: главный бухгалтер, работник, осуществляющий учет кадров, представитель профсоюзного комитета, а также представитель учредителя - комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области. Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Аттестационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и иными нормативными актами.

3. Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом и отражаются в тарификационных списках.

4. Порядок работы аттестационной комиссии (место, дата и время заседания комиссии, регламент заседания, ответственный за непосредственное составление тарификационных списков, оформление протокола и т.д.) определяется председателем комиссии.

5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января согласно форме.

  Тарификационный список работников по состоянию на 01.01.200 ___ года

                  (полное наименование учреждения)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Увеличение разряда за наличие почетного звания (на количество разрядов)
4.1.	Почетное звание
5.	Итого разряд оплаты труда (стр. 3+ стр. 4)
5.1.	Тарифная ставка (оклад) в рублях
6.	Дополнительные сведения

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений -
районных управлений сельского хозяйства
Брянской области

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки, включается трудовая деятельность в органах государственной власти и местного самоуправления, а также на предприятиях и в учреждениях агропромышленного комплекса.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также засчитываются:

время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре;

время, когда работник не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;

время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

время работы в высших учебных заведениях, средних профессиональных учебных заведениях сельского хозяйства, учреждениях дополнительного образования сельского хозяйства;

время, в течение которого гражданин, в установленном законом порядке, получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах;

время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в органах государственной власти и местного самоуправления;

период временной нетрудоспособности;

период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;

время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью агропромышленного комплекса.

По заявлению работника в стаж работы могут включаться и другие периоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

Работникам управлений сельского хозяйства надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета других доплат, надбавок. Выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу по основной работе.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.