Приложение 4. Порядок расчета предельного размера соответствующих выплат по фонду труда депутатов, выборных должностей лиц местного самоуправления и муниципальных служащих

Приложение 4
к постановлению
администрации Брянской области
от 19 декабря 2008 г. N 1179

Порядок
расчета предельного размера соответствующих выплат по фонду труда депутатов, выборных должностей лиц местного самоуправления и муниципальных служащих

1. Предельный размер соответствующих выплат по фонду оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления устанавливается:

Составляющие фонда оплаты труда	Процент от установленного месячного должностного оклада
Ежемесячные дополнительные выплаты (в расчете на месяц)
Ежемесячная надбавка за особые условия	до 200
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	при стаже от 1 года до 5 лет - 10;
(учитывается стаж муниципальной службы	при стаже от 5 до 10 лет - 15;
и стаж работы на выборных должностях)	при стаже от 10 до 15 лет - 20;
	при стаже свыше 15 лет - 30
Ежемесячное денежное поощрение (размер	до 200, а в муниципальных образованиях
устанавливается дифференцированно	1 группы - до 300
нормативным правовым актом представительного
органа муниципального образования)
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
Иные дополнительные выплаты (в расчете на год)
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается)	до 3 должностных окладов в год
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда)	до 4,5 должностного оклада в год

2. Предельный размер соответствующих выплат по фонду оплаты труда муниципальных служащих устанавливается:

Составляющие фонда оплаты труда	Процент от установленного месячного должностного оклада
Ежемесячные дополнительные выплаты (в расчете на месяц)
Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд	1 класс - 50;
	2 класс - 40;
	3 класс - 30
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	по высшим должностям - до 200;
	по главным должностям - до 150;
	по ведущим должностям - до 120;
	по старшим должностям - до 90;
	по младшим должностям - до 60
Ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы)	при стаже от 1 года до 5 лет - 10;
	при стаже от 5 до 10 лет - 15;
	при стаже от 10 до 15 лет - 20;
	при стаже свыше 15 лет - 30
Ежемесячное денежное поощрение (размер устанавливается дифференцированно нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования)	до 150, а в муниципальных образованиях 1 группы - до 300
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
Иные дополнительные выплаты (в расчете на год)
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается)	до 3 должностных окладов в год
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда)	до 4,5 должностного оклада в год

3. Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих по бюджету на соответствующий финансовый год осуществляется в соответствии с требованиями статьи 5 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и применительно к статье 12 Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области".

4. Месячный должностной оклад по конкретной должности определяется руководителем органа местного самоуправления самостоятельно с учетом установленных настоящим постановлением предельных размеров месячных должностных окладов по группам должностей в органах местного самоуправления:

Размеры должностных окладов глав муниципальных образований, избранных на муниципальных выборах либо представительным органом муниципального образования из своего состава, председателей представительных органов муниципальных образований не могут быть выше размеров должностных окладов лиц, назначаемых на должность главы местной администрации по контракту.

5. Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления могут устанавливаться надбавки (выплаты) за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:

кандидатам наук и лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - 20 процентов должностного оклада;

докторам наук - 30 процентов должностного оклада.

Установление доплат к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации производится лицам, имеющим ученую степень, почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности.

6. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами.