Указ Губернатора Брянской области от 28 апреля 2014 г. N 165 "О размерах и Порядке выплаты стимулирующих выплат директору департамента Брянской области, начальнику управления Брянской области, начальнику инспекции Брянской области, председателю комитета Брянской области" (с изменениями и дополнениями)

Указ Губернатора Брянской области от 28 апреля 2014 г. N 165
"О размерах и Порядке выплаты стимулирующих выплат директору департамента Брянской области, начальнику управления Брянской области, начальнику инспекции Брянской области, председателю комитета Брянской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2014 г.

В соответствии со статьей 2 Закона Брянской области от 12 октября 2005 года N 74-З "Об оплате труда и иных гарантиях лиц, замещающих государственные должности Брянской области" постановляю:

1. Установить размеры ежемесячного денежного поощрения директора департамента Брянской области, начальника управления Брянской области, начальника инспекции Брянской области, председателя комитета Брянской области, утвердив их в прилагаемой редакции.

2. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты стимулирующих выплат директору департамента Брянской области, начальнику управления Брянской области, начальнику инспекции Брянской области, председателю комитета Брянской области.

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Брянской области обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего указа, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год.

4. Указ вступает в силу с 1 июля 2014 года.

5. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н., вице-губернатора Брянской области Касацкого А.И., заместителей Губернатора Брянской области, курирующих соответствующие сферы деятельности.

Губернатор

Н.В. Денин

Размеры
ежемесячного денежного поощрения директора департамента Брянской области, начальника управления Брянской области, начальника инспекции Брянской области, председателя комитета Брянской области
(утв. указом Губернатора Брянской области от 28 апреля 2014 г. N 165)

N пп	Наименование государственной должности	Минимальный и максимальный размеры ежемесячного денежного поощрения
1.	Директор департамента Брянской области	0,375 - 0,75 оклада
2.	Начальник управления Брянской области	0,375 - 0,75 оклада
3.	Начальник инспекции Брянской области	0,375 - 0,75 оклада
4.	Председатель комитета Брянской области	0,375 - 0,75 оклада

Порядок
выплаты стимулирующих выплат директору департамента Брянской области, начальнику управления Брянской области, начальнику инспекции Брянской области, председателю комитета Брянской области
(утв. указом Губернатора Брянской области от 28 апреля 2014 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 2 Закона Брянской области от 12 октября 2005 года N 74-З "Об оплате труда и иных гарантиях лиц, замещающих государственные должности Брянской области", в целях совершенствования системы материального стимулирования лиц, замещающих государственные должности Брянской области директора департамента Брянской области, начальника управления Брянской области, начальника инспекции Брянской области, председателя комитета Брянской области (далее - лица, замещающие государственные должности Брянской области) в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности.

1.2. Порядок определяет условия выплаты и размеры стимулирующих выплат лицам, замещающим государственные должности Брянской области.

II. Стимулирующие выплаты

2.1. В целях повышения эффективности и результативности деятельности, улучшения качества оказания государственных услуг (выполнения функций) и полномочий лицами, замещающими государственные должности Брянской области, устанавливаются стимулирующие выплаты. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячное денежное поощрение;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

III. Определение размеров ежемесячного денежного поощрения и порядок его выплаты

3.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Брянской области, и подлежит обязательной выплате.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим государственные должности Брянской области, в соответствии с настоящим Порядком.

3.3. При проведении оценки эффективности и результативности деятельности для лиц, замещающих государственные должности Брянской области, установить:

1) табель балльной оценки результатов деятельности согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) план-задание согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

3) шкалу соотношения балльной оценки результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

3.4. Планы-задания для лиц, замещающих государственные должности Брянской области, содержащие показатели, характеризующие их деятельность, формируются и утверждаются ежемесячно вице-губернатором Брянской области, заместителями Губернатора Брянской области, координирующими деятельность соответствующих исполнительных органов государственной власти Брянской области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей между Губернатором Брянской области, вице-губернатором Брянской области, заместителями Губернатора Брянской области (далее - координирующие заместители Губернатора Брянской области).

3.5. Размеры ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим государственные должности Брянской области, определяются путем заполнения табелей балльной оценки результатов деятельности (приложение 1) на основании исполнения планов-заданий (приложение 2) в соответствии со шкалой соотношения балльной оценки результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении к максимальному размеру ежемесячного денежного поощрения (приложение 3).

3.6. Размеры ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим государственные должности Брянской области, устанавливаются координирующими заместителями Губернатора Брянской области.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

3.8. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3.9. Выплата ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим государственные должности Брянской области, производится на основании правового акта Губернатора Брянской области.

3.10. Ежемесячное денежное поощрение, выплачиваемое лицам, замещающим государственные должности Брянской области, учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

3.11. Перечень и наименование показателей, сроки формирования и утверждения планов-заданий, подготовки табелей балльной оценки результатов деятельности лиц, замещающих государственные должности Брянской области, определяются координирующими заместителями Губернатора Брянской области.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Брянской области от 15 августа 2014 г. N 271 в раздел IV внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Размеры и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Лицам, замещающим государственные должности Брянской области, выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий на основании правового акта Губернатора Брянской области, исходя из следующих критериев, дающих право на ее получение:

выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Губернатора Брянской области, вице-губернатора Брянской области, заместителей Губернатора Брянской области, реализация которых имеет приоритетное значение для Российской Федерации и Брянской области;

проявление инициативы при подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

своевременная и четкая организация деятельности исполнительного органа государственной власти Брянской области;

внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности исполнительного органа государственной власти Брянской области;

применение в работе современных форм и методов управления и организации труда;

оперативное выполнение большого объема внеплановой работы.

4.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим государственные должности Брянской области, выплачивается ежемесячно в размере до 55 процентов к установленному окладу.

4.3. Правовым актом Губернатора Брянской области ежемесячный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим государственные должности Брянской области директора департамента Брянской области, начальника управления Брянской области, начальника инспекции Брянской области, председателя комитета Брянской области может быть увеличен на основании мотивированного представления координирующего заместителя Губернатора Брянской области, по согласованию с заместителем Губернатора Брянской области, возглавляющим администрацию Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, в этом случае максимальный размер премии не ограничен.

4.4. Предложения о премировании лиц, замещающих государственные должности Брянской области, обосновываются координирующими заместителями Губернатора Брянской области в служебной записке, направляемой на имя Губернатора Брянской области в срок до 17 числа каждого месяца.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая лицам, замещающим государственные должности Брянской области, учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим государственные должности Брянской области, выплачивается в размере пропорционально фактически отработанному времени.

4.7. Лишение премии или снижение её размера производится в отчетном периоде за:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений Губернатора Брянской области, вице-губернатора Брянской области, заместителей Губернатора Брянской области, в подчинении которых они находятся, или должностных обязанностей - на 100 процентов;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины - от 50 до 100 процентов;

низкую результативность и эффективность деятельности - от 70 до 100 процентов;

ненадлежащее качество работы с документами, несоблюдение установленных сроков подготовки правовых актов и отчетности - от 50 до 100 процентов;

несоблюдение требований служебного (трудового) распорядка - на 100 процентов.

4.8. Лишение премии или снижение её размера производится в соответствии с обоснованным представлением координирующего заместителя Губернатора Брянской области.

4.9. При наличии соответствующих оснований Губернатор Брянской области имеет право снизить размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий или произвести депремирование.

4.10. Подготовка правового акта о премировании лиц, замещающих государственные должности Брянской области, осуществляется управлением государственной службы и организационной работы администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области в срок до 20 числа каждого месяца.

4.11. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

Приложение 1
к Порядку выплаты стимулирующих
выплат директору департамента
Брянской области, начальнику
управления Брянской области,
начальнику инспекции Брянской
области, председателю комитета
Брянской области

Табель
балльной оценки результатов деятельности директора департамента Брянской области, начальника управления Брянской области, начальника инспекции Брянской области, председателя комитета Брянской области

Фамилия, имя, отчество:

Наименование должности:

Отчетный период:

N пп	Критерии оценки деятельности	Оценка качества выполненных работ	Диапазон оценки, баллов
1	2	3	4
1.	Работа с гражданами и организациями: организация качественного предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций); рассмотрение обращений граждан и организаций; формирование положительного имиджа органа государственной власти; общение в соответствии с правилами делового этикета, уверенное поведение		0 - 5
2.	Эффективность деятельности: достижение запланированных количественных и качественных показателей функционального блока, результативность использования бюджетных средств, в том числе при осуществлении государственных закупок; выполнение государственных программ и планов работы		0 - 15
3.	Совершенствование организационных процессов и реализация ключевых функций: внесение конкретных предложений по совершенствованию деятельности органа государственной власти; соблюдение законодательства в сфере деятельности органа государственной власти; своевременное и качественное выполнение поручений и распоряжений; подготовка документов, аналитических материалов, отчетности, мероприятий для федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Брянской области, муниципальных образований, юридических и физических лиц; личная ответственность за результаты работы		0 - 10
4.	Эффективность управления органом государственной власти: эффективность принимаемых управленческих решений; координация деятельности заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений, взаимодействие с органами государственной власти и Правительством Брянской области, государственными учреждениями, организациями; работа с кадровым резервом государственного органа; укомплектованность кадрового состава (наличие вакансий не более трех месяцев); профессиональное развитие и дополнительное профессиональное обучение гражданских служащих		0 - 10
5.	Нормотворческая деятельность: своевременное проведение мероприятий, направленных на подготовку законопроектов, проектов нормативных правовых актов, документов; отсутствие удовлетворенных представлений и (или) протестов органов прокуратуры, касающихся действий (бездействия) исполнительного органа государственной власти и (или) оспаривания принятых им правовых актов; отсутствие нормативных правовых актов Брянской области в сфере деятельности исполнительного органа государственной власти, в отношении которых получены экспертные заключения Министерства юстиции Российской Федерации или его территориального органа о несоответствии Конституции Российской Федерации и действующему законодательству; своевременное приведение правовых актов Брянской области в сфере деятельности исполнительного органа государственной власти в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации в установленные законодательством сроки		0 - 10
Итого баллов			0 - 50
Размер ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении к максимальному размеру ежемесячного денежного поощрения			х

Координирующий заместитель

Губернатора Брянской области ____________________________________________

                                 (дата, подпись, расшифровка подписи)

Комментарии:

1. Оценка производится в столбце 3 путем указания количества баллов от 0 до максимального количества напротив каждого критерия оценки деятельности в рамках диапазона баллов, установленного для данного критерия в столбце 4.

2. Основанием проведения оценки является выполнение плана-задания.

3. Максимальная сумма баллов равна 50.

Приложение 2
к Порядку выплаты стимулирующих
выплат директору департамента
Брянской области, начальнику
управления Брянской области,
начальнику инспекции Брянской
области, председателю комитета
Брянской области

План-задание
директора департамента Брянской области, начальника управления Брянской области, начальника инспекции Брянской области, председателя комитета Брянской области

Фамилия, имя, отчество:

Наименование должности:

Период:

N пп	Наименование показателя	Плановое значение	Фактическое значение
Показатели, характеризующие общие вопросы функционального блока (показатели, общие для всех исполнительных органов государственной власти Брянской области)
	Количество удовлетворенных представлений и (или) протестов органов прокуратуры, заключений Контрольно-счетной палаты Брянской области, правового управления Брянской областной Думы, Минюста России и его территориального органа о необходимости доработки нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов) в курируемой сфере, единиц
	Количество повторных обращений по вопросам исполнения функций исполнительным органом государственной власти, единиц
	Соблюдение установленных сроков рассмотрения обращений, подготовки документов и отчетности, %
Показатели, характеризующие исполнение государственной программы (показатели, включенные в государственную программу исполнительного органа государственной власти Брянской области)
Показатели, характеризующие узкие отраслевые направления деятельности (специфические показатели, не включенные в государственную программу исполнительного органа государственной власти Брянской области)

Координирующий заместитель

Губернатора Брянской области ____________________________________________

                                 (дата, подпись, расшифровка подписи)

Приложение 3
к Порядку выплаты стимулирующих
выплат директору департамента
Брянской области, начальнику
управления Брянской области,
начальнику инспекции Брянской
области, председателю комитета
Брянской области

Шкала
соотношения балльной оценки результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения директору департамента Брянской области, начальнику управления Брянской области, начальнику инспекции Брянской области, председателю комитета Брянской области

Количество баллов согласно табелю балльной оценки результатов деятельности	Размер ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении к максимальному размеру ежемесячного денежного поощрения
45 - 50	100%
40 - 44	90%
35 - 39	80%
30 - 34	70%
25 - 29	60%
Менее 25	50%