Приложение 3. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области

(приложение 3)

Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области
(утв. постановлением администрации Брянской области от 30 июня 2010 г. N 673)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2010 г.

1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области (далее - государственные образовательные учреждения).

1.1. Объем фонда оплаты труда для государственных образовательных учреждений (ФОТ оу) на финансовый год формируется департаментом общего и профессионального образования Брянской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Формирование базового фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников, исходя из утвержденных окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории (приложение 4), а также с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 13).

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября (приложение 12).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 30 ноября 2010 г. N 1213 в подпункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. Фонд оплаты труда работников государственных образовательных учреждений (ФОТ оур) определяется по следующей формуле:

ФОТ оур = ФОТ оу - ДФ - ФОТ рук, где:

ФОТ оу - фонд оплаты труда государственного образовательного учреждения;

ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам государственного образовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника государственного образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

ФОТ рук - фонд стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения, который определяется по формуле:

ФОТ рук = (ФОТ оу - ДФ ) х ц, где:

ц - доля фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 2 процента, за исключением вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, у которых доля фонда оплаты труда устанавливается в размере до 5 процентов.

Конкретный размер доли устанавливается приказом учредителя с учетом примерного положения о порядке распределения фонда стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения (приложение 6).

1.3. Фонд оплаты труда работников государственного образовательного учреждения (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур) и стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим, к р):

ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р

1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) - сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников государственного образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, старший мастер, главный бухгалтер, заведующий библиотекой, заведующий производством (шеф-повар), заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом);

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию (мастер производственного обучения, воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, методист, музыкальный руководитель, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, концертмейстер);

учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, секретарь учебной части, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, настройщик пианино и роялей, художник, бухгалтер, экономист, кассир, механик, фельдшер, комендант, паспортист и др.);

младшего обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территории, архивариус, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, оператор заправочной станции, аппаратчик, гардеробщик, сторож, кладовщик, подсобный рабочий, повар, дежурный по общежитию, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, электромонтер, кастелянша, тракторист и др.).

Базовый фонд определяется по следующей формуле:

ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур + ФОТ моп оур, где:

ФОТ ауп оур - базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала государственного образовательного учреждения;

ФОТ пп оур - базовый фонд оплаты труда педагогических работников государственного образовательного учреждения;

ФОТ увп оур - базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала государственного образовательного учреждения;

ФОТ моп оур - базовый фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала государственного образовательного учреждения.

Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения в фонде оплаты труда составляет не менее 70%. Конкретный размер данного значения определяется государственным образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где:

с - стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда данного государственного образовательного учреждения.

Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения.

Конкретный размер стимулирующей и компенсационной доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения включает в себя надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера.

Надбавки и доплаты - сумма денежных средств, предназначенных для повышения мотивации качественного труда работников образовательного учреждения и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 5.

Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (приложение 14).

2. Расчет заработной платы работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 30 ноября 2010 г. N 1213 подпункт 2.1 пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения (Зрук) рассчитывается по формуле:

, где:

Орук - оклад руководителя;

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим - размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя данного образовательного учреждения (ФОТ рук);

Зпп - заработная плата за педагогическую нагрузку;

Пл - доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера (Ззам) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

О(Ззам) - оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного образовательного учреждения (приложение 4);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим - выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 6);

Пл - доплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру, установленная за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, государственных дошкольных образовательных учреждений:

1 группа- количество баллов свыше 500 - коэффициент 1,0;

2 группа - количество баллов до 500 - коэффициент 0,8;

3 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 0,7;

4 группа - количество баллов до 200 - коэффициент 0,5.

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа:

1 группа - количество баллов свыше 350 - коэффициент 1,0;

2 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 0,8;

3 группа - количество баллов до 250 - коэффициент 0,7;

4 группа - количество баллов до 150 - коэффициент 0,5.

Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 15.

2.2. Заработная плата педагогических работников (Зпп) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

О пп - оклад педагогического персонала (приложение 4);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 14);

Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

Пл - доплата, установленная педагогическому работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

2.3. Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (Зувп,м) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

Оувп, м - оклад учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (приложение 4);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим - выплаты, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 14);

Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

Пл - доплата, установленная работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.