Приложение 6. Положение о порядке распределения фонда стимулирования руководителей государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 30 ноября 2010 г. N 1213 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

(приложение 6)

Положение
о порядке распределения фонда стимулирования руководителей государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области
(утв. постановлением администрации Брянской области от 30 июня 2010 г. N 673)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений (далее - руководители) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю государственного образовательного учреждения до 2 процентов, за исключением вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, у которых доля фонда оплаты труда устанавливается в размере до 5 процентов, устанавливается приказом департамента общего и профессионального образования Брянской области.

2. Критерии определения фонда стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100).

2.1. Критерии, обеспечивающие качество и результативность образования в вечерних, (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа:

Критерии	Шкала баллов	Максимальное количество баллов по критерию
1. Стабильная или положительная динамика успеваемости по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)	0-10	25
2. Стабильная и положительная динамика качества знаний по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)	0-10
3. Выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов	0-5

2.2. Критерии по созданию условий для осуществления учебно-воспитательного процесса и самореализации личности ребенка в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждениям закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области:

Критерии	Шкала баллов	Максимальное количество баллов по критерию
1. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса	0-20	100
2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.)	0-10
3. Организация обеспечения обучающихся (воспитанников) качественным горячим питанием	0-10
4. Обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов ученического самоуправления и др.)	0-5
5. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав	0-10
6. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.)	0-5
7. Представление образовательного учреждения на международном, федеральном, региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции, конкурсы, совещания, коллегии и др.)	0-15
8. Снижение заболеваемости детей в дошкольных учреждениях	0-20
9. Отсутствие травматизма среди детей в дошкольных учреждениях	0-15
10. Работа в социуме (с родителями, законными представителями - анкетирование и т.д.) в целях улучшения повышения качества образовательной услуги и удовлетворения спроса населения в обеспечении детей дошкольным образованием	0-25

2.3. Критерии эффективности управленческой деятельности в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей:

Критерии	Шкала баллов	Максимальное количество баллов по критерию
1. Обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов ученического самоуправления и др.)	0-10	100
2. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав	0-20
3. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.)	0-20
4. Представление образовательного учреждения на международном, федеральном, региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции, конкурсы, совещания, коллегии и др.)	0-20
5. Инновационная деятельность, наличие экспериментальной площадки. Создание новых направлений в работе учреждений с привлечением нового контингента учащихся	0-10
6. Развитие детского общественного движения на Брянщине, патриотическое воспитание детей и молодежи Брянской области	0-10
7. Формирование интеллектуального и нравственного развития личности детей и молодежи	0-10

------------------------------

Примечание. Для конкретного образовательного учреждения при расчете баллов применяются критерии, учитывающие специфику работы конкретного образовательного учреждения.

2.4. Критерии снижения баллов для руководителей государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области:

Критерии	Шкала баллов	Максимальное количество баллов по критерию
1. За однократное нарушение в работе за отчетный период	-25	-100
2. За повторное нарушение в работе за отчетный период	-50
3. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей	-100
4. За невыполнение каких-либо должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства	-25

2.5. Стимулирующие выплаты для руководителей учреждений (ц) устанавливаются в размере:

для государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области:

100 баллов - до 2 процентов;

90-99 баллов - до 1,8 процента;

70-89 баллов - до 1,4 процента;

50-69 баллов - до 1,2 процента;

до 50 баллов - до 1,0 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б - стоимость одного балла;

ФОТ рук по - фонд стимулирования руководителя учреждения;

100 - максимальное количество баллов;

для государственных образовательных учреждений вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, находящихся в ведении Брянской области:

100 баллов - от 4,8 до 5 процентов;

90-99 баллов - до 4,7 процента;

70-89 баллов - до 4,3 процента;

50-69 баллов - до 3,8 процента;

до 50 баллов - 2,0 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б - стоимость одного балла;

ФОТ рук по - фонд стимулирования руководителя учреждений;

100 - максимальное количество баллов;

для государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Брянской области:

100 баллов - от 1,3 до 1,6 процента;

90-99 баллов - до 1,3 процента;

70-89 баллов - до 1,2 процента;

50-69 баллов - до 1,1 процента;

до 50 баллов - 1,0 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б - стоимость одного балла;

ФОТ рук по - фонд стимулирования руководителя учреждения;

100 - максимальное количество баллов.

3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя

3.1. Администрация учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, представляет ее в орган государственно-общественного управления образовательным учреждением.

3.2. Орган государственно-общественного управления образовательным учреждением (управляющий совет, попечительский совет, совет школы, собрание трудового коллектива и иные органы) рассматривает представленную администрацией образовательного учреждения аналитическую информацию и вносит предложения по установлению конкретного размера стимулирующей выплаты руководителю учреждения в соответствии с утверждёнными критериями. Решение оформляется протоколом и направляется в департамент общего и профессионального образования Брянской области.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом учредителя, согласованным с областной организацией профсоюза, в соответствии с критериями.

Размеры стимулирующих выплат руководителям рекомендуется устанавливать два раза в год, по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно изменение размера фонда стимулирования руководителя производится два раза в год - по состоянию на 1 сентября и 1 января.

3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляются ежемесячно.