Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации Брянской области от 30 ноября 2010 г. N 1213 настоящее постановление дополнено приложением 16, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
Приложение 16
к постановлению администрации области
от 30 июня 2010 г. N 673
Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области
18 сентября 2012 г.
1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области, (далее - государственные образовательные учреждения) на финансовый год осуществляется учредителем - главным распорядителем бюджетных средств
1.1. Объем фонда оплаты труда для государственных образовательных учреждений (ФОТ оу) на финансовый год формируется главным распорядителем бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Формирование базового фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников исходя из утвержденных окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории (приложение 4), а также с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 13).
Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября и 1 января (приложение 12).
1.2. Фонд оплаты труда работников государственных образовательных учреждений (ФОТ оур) определяется по следующей формуле:
ФОТ оур = ФОТ оу - ДФ - ФОТ рук, где:
ФОТ оу - фонд оплаты труда государственного образовательного учреждения;
ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам государственного образовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника государственного образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;
ФОТ рук - фонд стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения, который определяется по формуле:
ФОТ рук = (ФОТ оу - ДФ ) х ц, где:
ц - доля фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 2 процента.
Размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения СПО устанавливается с учетом критериев определения фонда стимулирования руководителя, на основании решений (протоколов) органа государственно-общественного управления образовательного учреждения (попечительский совет, совет образовательного учреждения, профсоюзная организация, собрание трудового коллектива и иные органы).
1.3. Фонд оплаты труда работников государственного образовательного учреждения (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур) и стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим, к р):
ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р
1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) - сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников государственного образовательного учреждения:
административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий библиотекой, заведующий производством (шеф-повар), заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом);
педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию (мастер производственного обучения, воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, методист, музыкальный руководитель, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) руководитель физического воспитания, концертмейстер;
учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, секретарь учебной части, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, настройщик пианино и роялей, художник, бухгалтер, экономист, кассир, механик, фельдшер, комендант, паспортист и др.);
младшего обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территории, архивариус, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, аппаратчик, гардеробщик, сторож, кладовщик, подсобный рабочий, повар, дежурный по общежитию, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, электромонтер, кастелянша и др.).
Базовый фонд определяется по следующей формуле:
ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур + ФОТ моп оур, где:
ФОТ ауп оур - базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала государственного образовательного учреждения;
ФОТ пп оур - базовый фонд оплаты труда педагогических работников государственного образовательного учреждения;
ФОТ увп оур - базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала государственного образовательного учреждения;
ФОТ моп оур - базовый фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала государственного образовательного учреждения.
Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения в фонде оплаты труда составляет не менее 70 процентов. Конкретный размер данного значения определяется государственным образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.
1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения определяется по формуле:
ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где:
с - стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда данного государственного образовательного учреждения.
Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения.
Конкретный размер стимулирующей и компенсационной доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.
Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения включает в себя надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера.
Надбавки и доплаты - сумма денежных средств, предназначенных для повышения мотивации качественного труда работников образовательного учреждения и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 5.
Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (приложение 14).
2. Расчет заработной платы работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области
Постановлением Администрации Брянской области от 18 сентября 2012 г. N 873 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения
2.1. Оклад руководителя государственных образовательных учреждений рассчитывается по формуле:
О рук = О ср (ппп, м) + (О ср (ппп, м) х К пов) + (О ср (ппп, м) х К гр от) + (О ср (ппп, м) х К высш.кат.), где:
О рук - оклад руководителя учреждения СПО;
О ср (ппп,м) - средний оклад преподавателей (и мастеров производственного обучения при наличии в штатном расписании), осуществляющих учебный процесс в данном учреждении. Средний оклад преподавателей (и мастеров производственного обучения при наличии в штатном расписании) учебного заведения определяется путем деления суммы окладов преподавателей (и окладов мастеров при наличии в штатном расписании), рассчитанной в соответствии с тарификацией и штатным расписанием, на фактическую численность работников этих категорий (без учета совместителей);
К пов - коэффициент, повышающий размер окладов заработной платы педагогическим и другим работникам, за специфику работы в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области (приложение 13);
К гр от - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования;
К высш.кат. - коэффициент за наличие высшей квалификационной категории руководителей образовательных учреждений (К высш.кат. = 0,25).
Размеры коэффициентов групп оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования:
1 группа - количество баллов свыше 350 - коэффициент 1;
2 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 0,8.
Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 15.
2.2. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера (О зам) ГОУСПО устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 75 до 80 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Заместителям руководителя, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 75 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 80 процентов от оклада руководителя.
Оклад заместителя директора по хозяйственной работе определяется в размерах, указанных в приложении 4.
Оклад заведующих отделениями определяется в размерах, указанных в приложении 4, с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 13).
2.3. Заработная плата руководителя образовательного учреждения (Зрук) рассчитывается по формуле:
Зрук = О рук + Сст рук + Зпп + Пл, где:
Ор - оклад руководителя СПО;
Сст рук - размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя данного образовательного учреждения (ФОТ ст рук по), таблица 1;
Зпп - заработная плата за педагогическую нагрузку;
Пл - доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.
Постановлением Администрации Брянской области от 18 сентября 2012 г. N 873 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения
2.4. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (Ззам) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
, где:
О ауп - оклад заместителей руководителя главного бухгалтера учреждения (З зам) государственного образовательного учреждения;
- сумма повышающих коэффициентов (приложение 13);
Стим - выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения (З зам), производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда, таблица 2;
Пл - доплата заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (З зам), установленная за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг;
Зпп - заработная плата за педагогическую нагрузку.
2.5. Оклады педагогических работников учреждений среднего профессионального образования, подведомственных департаменту здравоохранения Брянской области, осуществляющих обучение слушателей курсовой подготовки отделений повышения квалификации работников здравоохранения (ОПК), определяются в размерах, указанных в приложении 4, с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 13). Совместителям устанавливается оклад в соответствии с приложением 4 без повышающих коэффициентов.
2.6. Заработная плата педагогических работников (Зпп) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
, где:
О пп - оклад педагогического персонала (приложение 4);
- сумма повышающих коэффициентов (приложение 13);
Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 14);
Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;
Пл - доплата, установленная педагогическому работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.
Пример расчета з/платы преподавателя:
72 часа - норма часов в месяц, 76 часов - фактическая нагрузка в месяц, 4191 руб. - оклад (должностной оклад 1 категории), 10 проц. - коэффициент за ведомственную (отраслевую) награду, 15 проц. - коэффициент за специфику учреждения (колледж).
;
Зпп = 4423,8+442,4+663,6=5529,8 руб.
2.7. Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (Зувп,м) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
, где:
Оувп.м - оклад учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (приложение 4);
- сумма повышающих коэффициентов (приложение 13);
Стим - выплаты, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 14);
Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;
Пл - доплата, установленная работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.
2.8. Заработная плата руководителей практики:
2.8.1. Осуществляющих общее руководство учебно-производственной и преддипломной практиками в учреждениях здравоохранения, совмещающих общее руководство практикой с основной работой, которая ежемесячно дополнительно оплачивается за счет средств учреждений здравоохранения, в следующих размерах от заработной платы, получаемой по основному месту работы:
при числе учащихся практикантов до 10 человек - 10%;
с 11 до 20 человек - 15%;
с 21 до 30 человек - 20%;
с 31 до 40 человек - 25%;
с 41 до 50 человек - 30%;
осуществляющих непосредственное руководство по специальностям в подразделениях учреждений здравоохранения, оплачивается дополнительно в течение всего периода практики ежемесячно в следующих размерах:
при числе учащихся практикантов до 4 человек - 10%;
с 5 до 7 человек - 20%;
с 8 до 10 человек - 30%.
2.8.2. В учреждениях образования и культуры рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, установленных в соответствии с приложением 4, и фактической нагрузки.
Постановлением Администрации Брянской области от 18 сентября 2012 г. N 873 в пункт 2.8.3 настоящего приложения внесены изменения
2.8.3. В учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных департаменту образования, рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, установленных в соответствии с приложением 4, с учетом коэффициента за специфику работы (приложение 13) и фактической нагрузки. Совместителям устанавливается оклад в соответствии с приложением 4 без повышающих коэффициентов за специфику работы.
Постановлением Администрации Брянской области от 18 сентября 2012 г. N 873 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения
2.9. В учреждениях образования и культуры при проведении индивидуальных занятий, консультаций, рецензирования и др. (в том числе по заочной форме обучения) расчёт заработной платы производится исходя из окладов (должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, установленных в соответствии с приложением 4, с учетом коэффициентов за специфику работы (приложения 13) и фактической нагрузки.
3. Критерии определения доли фонда оплаты труда для стимулирования руководителей учреждений среднего профессионального образования (СПО)
Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100).
Таблица 1
Критерии определения доли фонда оплаты труда для стимулирования руководителей учреждений среднего профессионального образования
Основание для стимулирующих выплат |
Шкала баллов |
Максимальное количество баллов по критерию |
1. Стабильная или положительная динамика успеваемости итоговой и промежуточной аттестации |
0-8 |
100 |
2. Выполнение контрольных цифр приема |
0-10 |
|
3. Наличие среди учащихся призеров олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и направлений |
0-5 |
|
4. Участие в инновационной деятельности, расширенного изучения предметов |
0-7 |
|
5. Организация опытно-экспериментальной работы |
0-7 |
|
6. Организация работы в режиме отраслевого ресурсного центра |
0-8 |
|
7. Трудоустройство выпускников |
0-5 |
|
8. Укомплектованность учреждения среднего профессионального образования педагогическими кадрами, их качественный состав |
0-10 |
|
9. Уменьшение количества обучающихся, отчисленных из учреждения без уважительной причины |
0-5 |
|
10. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность др.) |
0-5 |
|
11. Создание благоприятного психологического климата в учреждении |
0-10 |
|
12. Эффективность использование бюджетных средств и выполнение плана по внебюджетным поступлениям |
0-10 |
|
13. Увеличение количества обучающихся, обучающихся на договорной (платной) основе |
0-5 |
|
14. Организация обеспечения обучающихся качественным горячим питанием |
0-5 |
|
Критерии снижения баллов |
|
|
15. За однократное нарушение в работе за отчетный период |
-25 |
|
16. За повторное нарушение в работе за отчетный период |
-50 |
|
17. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей |
-100 |
|
18. За невыполнение должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства |
-25 |
Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений начального профессионального образования (СПО) устанавливаются приказом учредителя, согласованным с областной организацией профсоюза, в соответствии с критериями.
Размеры стимулирующих выплат для руководителей учреждений СПО (ц) устанавливаются:
100 баллов - от 1,5 до 2 процентов;
90-99 баллов - до 1,5 процента;
70-89 баллов - до 1,3 процента;
50-69 баллов - до 1,1 процента;
до 50 баллов - до 1,0 процента.
Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:
Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:
Ст 1 б - стоимость одного балла;
ФОТ рук по - фонд стимулирования руководителя учреждений НПО;
100 - максимальное количество баллов.
Критерии для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений СПО
Наименование должности |
Основание для стимулирующих выплат |
|
Педагогические работники |
1. Стабильная высокая успеваемость, посещаемость и дисциплина обучающихся. 2. Использование в работе передового опыта ТСО в учебном процессе, применение нестандартных методик, обновление дидактического материала. 3. Содействие повышению качества производственного обучения и улучшению качества выпускаемой продукции. 4. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся. 5. Ведение исследовательской и экспериментальной работы по предметам, направленным на повышение эффективности учебно-воспитательного процесса. 6. Подготовка обучающихся, занявших призовые места в областных олимпиадах и спортивных соревнованиях. 7. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях). 8. Качественная работа, не входящая в круг основных обязанностей и повышающая авторитет образовательного учреждения. 9. Дополнительная работа с отстающими обучающимися, принятие отработок за пропущенные уроки, проведение дополнительных занятий по расширению и углублению практического и теоретического материала. 10. Заведование кабинетами, проверка тетрадей, классное руководство, руководство методической комиссией |
|
Заместители директора по учебно-воспитательной работе |
1. Поиск и внедрение новых направлений и технологий обучения, нетрадиционных форм методической работы. 2. Освоение новых изделий, организация и реализация готовой продукции. 3. Выполнение основных показателей работы, состояние контроля за учебно-воспитательным процессом. 4. Организация студенческих клубов, нетрадиционных форм работы с обучающимися, организация и контроль за дежурством и чистотой в учебных корпусах, общежитии. 5. Разработка перспективных планов, организация экспериментальной и исследовательской работы. 6. Организация работы в режиме отраслевого ресурсного центра профессионального образования. 7. Обеспечение социально-бытовых условий в общежитии |
|
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе |
1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. 2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году. 3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения. 4. Систематическая и результативная работа по экономии эклектической, тепловой энергии и коммунальных расходов. 5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и окончанием отопительного сезона. 6. Качественное и своевременное оформление документации для проведения торгов |
|
Работники бухгалтерии |
1. Эффективное планирование и использование бюджетных средств образовательного учреждения. 2. Своевременная подготовка и сдача отчетности. 3. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учета |
|
Руководитель физвоспитания. Преподаватель- организатор ОБЖ |
1. Качественное проведение учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию. 2. Высокие показатели по проведению учебно-воспитательного процесса с допризывной молодежью |
|
Мастера производственного обучения |
1. Выполнение плана производственной деятельности в мастерских. 2. Сохранность контингента, уровень посещаемости и дисциплины обучающихся. 3. Успешное, результативное ведение внеклассной воспитательной работы. 4. Качественная профессиональная подготовка обучающихся и трудоустройство выпускников. 5. Выполнение плана приема и выпуска обучающихся. 6. Сохранность и содержание оборудования мастерских производственного обучения |
|
Воспитатель |
1. Воспитательная работа с обучающимися по сохранению материальной базы училища. 2. Контроль за порядком, чистотой и уютом в общежитии. 3. Ведение учебно-воспитательной работы с детьми-сиротами. 4. Создание благоприятных условий для проживания |
|
Заведующий библиотекой, библиотекарь |
1. Проведение работы с обучающимися, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов. 2. Активное участие в мероприятиях образовательного учреждения, подготовка и проведение вечеров, приуроченных к памятным датам. 3. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий. 4. Активное использование информационно-коммуникационных технологий в работе образовательного учреждения |
|
Педагог-психолог, социальный педагог |
1. Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися. 2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди обучающихся. 3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, обучающимися группы риска. 4. Высокий качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся. 5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе. 6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями обучающихся. 7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, обучающимися. 8. Организация и развитие кабинета практической психологии и социально-психологической службы в учреждении |
|
Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал |
1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб. 2. Своевременная оперативная уборка помещений, уборка помещений во время ремонтных работ, уборка прилегающей территории. 3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации. 4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ. 5. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта. 6. Обеспечение безопасных условий перевозки обучающихся. 7. Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок. 8. Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря общежития. Своевременная и качественная подготовка общежития к новому учебному году |
Выплаты производятся из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда.
К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.
Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
в связи с необходимостью длительного лечения работника;
в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия, другое.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.
Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях невыполнения или некачественного выполнения установленного объёма дополнительных работ, нарушения трудовой дисциплины, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.