(приложение 5)
Порядок
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
(утв. постановлением администрации Брянской области от 30 июня 2010 г. N 673)
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются государственно-общественным органом управления образовательного учреждения (управляющий совет, попечительский совет, собрание трудового коллектива и др.) в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется ежемесячно.
Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений, за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и школ-интернатов всех типов и видов, казачьих кадетских корпусов:
|
Наименование должности
|
Основание для стимулирующих выплат
|
|
Педагогические работники
|
1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.
2. Подготовка победителей, лауреатов конкурсов соревнований, конференций различного уровня.
3. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников), профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.
4. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).
5. Активное использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий обучения.
6. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
7. Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием.
8. Работа учителей по подготовке учащихся выпускных классов к сдаче обязательных экзаменов.
9. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Учитель года" и др.).
10. Эффективная организация воспитательной работы в качестве классного руководителя.
11. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет образовательного учреждения.
12. За экспериментальную работу: создание экспериментальных площадок, разработка авторских программ, за руководство творческими группами, создание нового направления коллектива учащихся.
13. Другие
|
|
Заместители директора по учебно-воспитательной работе
|
1. Эффективная организация инновационно-экспериментальной деятельности.
2. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся.
3. Организация работы по подготовке к проведению процедуры аттестации образовательного учреждения.
4. Работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации.
5. За успешную профориентационную работу среди учащихся образовательных школ города и области.
6. Другие
|
|
Заместители директора по административно-хозяйственной работе
|
1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году.
3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.
4. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов.
5. Качественное и своевременное проведение
мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.
6. Другие
|
|
Главный бухгалтер, работники бухгалтерии
|
1. Эффективное планирование и исполнение бюджета образовательного учреждения, ориентированного на результат.
2. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учёта.
3. Другие
|
|
Педагог-психолог, социальный педагог
|
1. Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися (воспитанниками).
2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних.
3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, учащимися группы риска.
4. Высокий качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся.
5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе.
6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями учащихся.
7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, учащимися.
8. Другие
|
|
Заведующий библиотекой, библиотекарь
|
1. Проведение работы с учащимися, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов.
2. Активное участие в городских мероприятиях.
3. Активное сотрудничество с библиотекой Брянской области.
4. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий.
5. Активное использование информационно-коммуникационных технологий в работе школьной библиотеки.
6. Другие
|
|
Водитель
|
1. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта.
2. Ремонт автотранспортного средства, требующий снятия и замены сложных деталей (запчастей).
3. Обеспечение безопасных условий перевозки детей.
4. Проведение мероприятий, направленных на экономию горюче-смазочных материалов.
5. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ.
6. Другие
|
|
Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал
|
1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб.
2. Своевременная оперативная уборка помещений, уборка помещений во время ремонтных работ.
3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации.
4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ.
5. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
6. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности.
7. Подготовка объектов к зимнему сезону, утепление и оклейка окон.
8. Организация новых форм и методов работы.
9. Осуществление доставки продуктов из складских помещений, расположенных за пределами образовательного учреждения, а также сортировка и переборка овощей и фруктов.
10. Другие.
|
|
Руководитель
|
1. Стабильная и положительная динамика успеваемости по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования).
2. Наличие среди обучающихся (воспитанников) победителей конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и направлений.
3. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность и другое).
4. Организация обеспечения учащихся качественным горячим питанием.
5. Эффективная реализация программы развития образовательного учреждения
|
|
Водитель автомобиля
|
при наличии 1 класса (доплата 25 процентов от оклада (должностного оклада))
при наличии 2 класса (доплата 10 процентов от оклада (должностного оклада))
|
|
Водитель легкового автомобиля всех типов
|
при наличии 1 класса (доплата 25 процентов от оклада (должностного оклада))
при наличии 2 класса (доплата 10 процентов от оклада (должностного оклада))
|
|
Водитель автобуса (за исключением водителей автобусов и специальных легковых машин, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся детей, воспитанников)
|
при наличии 1 класса (доплата 25 процентов от оклада (должностного оклада))
при наличии 2 класса (доплата 10 процентов от оклада (должностного оклада))
|
Выплаты производятся из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда.
К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.
Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
в связи с необходимостью длительного лечения работника;
в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия;
другое.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.
Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях:
в случае невыполнения или некачественного выполнения установленного объёма дополнительных работ;
нарушения трудовой дисциплины;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
