Постановление Администрации Брянской области от 17 февраля 2011 г. N 108 "Об утверждении положений об организации мероприятий по реализации программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год)" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Брянской области
от 17 февраля 2011 г. N 108
"Об утверждении положений об организации мероприятий по реализации программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год)"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 16 декабря 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Брянской области от 1 февраля 2012 г. N 79 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год), постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, а также женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;

Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

Положение об организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Брянской области;

Положение об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

Положение о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год).

2. Признать утратившими силу постановления администрации области:

от 20 января 2010 года N 32 "Об утверждении Положения об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, Положения об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, Положения о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, Положения о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, Положения о содействии трудоустройству инвалидов, Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год)";

от 17 марта 2010 года N 263 "О внесении изменений в постановление администрации области от 20 января 2010 года N 32";

от 31 августа 2010 года N 904 "О внесении изменений в постановление администрации области от 20 января 2010 года N 32";

от 15 ноября 2010 года N 1146 "О внесении изменений в постановление администрации области от 20 января 2010 года N 32";

от 30 декабря 2010 года N 1447 "О внесении изменений в постановление администрации области от 20 января 2010 года N 32".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлёва Е.Д.

Губернатор

Н.В.Денин

Положение
об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, а также женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
(утв. постановлением администрации Брянской области от 17 февраля 2011 г. N 108)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 1143), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы занятости населения.

1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка проводится для следующих категорий работников:

работников, находящихся под угрозой увольнения;

работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.

К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:

в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя);

находящиеся в простое (временной приостановке работ);

в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.

1.3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

1.4. Стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, - производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах может проводиться как по окончании профессионального обучения, так и как самостоятельный учебный процесс.

1.5. Стажировка может осуществляться под руководством наставника (за исключением стажировки, организуемой в бюджетных учреждениях, и профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства). В данном случае наставнику устанавливается доплата за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.

1.6. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки осуществляется:

для граждан, которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

для граждан, которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

для граждан, не имеющих профессии;

для граждан, которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

для женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

для граждан, которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

1.7. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляются до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.

1.8. Опережающее профессиональное обучение и стажировка проводятся под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями либо по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, или под дальнейшую организацию собственного дела.

1.9. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения и стажировкой, осуществляется за счет средств субсидий федерального бюджета, в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2011 год).

II. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировки

Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения и стажировки для работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, а также женщин работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

2.1. Работники, находящиеся под угрозой увольнения, работники организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, а также женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, направляются на опережающее профессиональное обучение в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, а также настоящим Положением.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Своевременно представляет центрам занятости населения следующие документы (выписки из приказов, справки и др.):

документы, подтверждающие наличие угрозы увольнения работников с информацией об установлении режима неполного рабочего времени, простоя, проведении мероприятий по высвобождению работников;

утвержденные программы модернизации производства или нормативные правовые документы о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Брянской области;

документы, подтверждающие вредный и тяжелый характер труда женщин, которых планируется вывести с вредного производства;

информацию об общей численности работников, планируемых для участия в опережающем профессиональном обучении и стажировке, а также профессионально-квалификационный состав работников с указанием профессии, специальности, квалификации каждого конкретного работника;

заявку о потребности в организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников с указанием численности работников, перечня профессий (специальностей) обучения, стажировки, количества наставников, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения и стажировки (в случае последующего трудоустройства);

сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) для осуществления стажировки.

2.2.2. Заключает с центром занятости населения, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения и стажировки.

В случае потребности женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия договор заключается между женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, центром занятости населения и учебным заведением.

2.2.3. Представляет центру занятости населения копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение, об организации стажировки с приложением индивидуального плана стажировки.

2.2.4. Информирует центр занятости населения о возможных изменениях численности, сроков и профессионально-квалификационного состава участников опережающего профессионального обучения и стажировки для внесения соответствующих корректив.

2.2.5. Представляет центру занятости населения пакет документов для оплаты учебному заведению либо работодателю с последующим перечислением учебному заведению за оказанные услуги по опережающему обучению работников.

2.2.6. Ежемесячно представляет центру занятости населения:

учетные документы на оплату труда участников стажировки, выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии ведомостей на выдачу заработной платы, копии платежных поручений на перечисление налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке.

2.3. Учебное заведение:

2.3.1. Осуществляет расчет стоимости обучения перед заключением договора и представляет его центру занятости населения.

2.3.2. Представляет центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.

2.3.3. Ежемесячно представляет центру занятости населения и работодателю табель посещаемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение.

2.3.4. По окончании опережающего профессионального обучения представляет центру занятости населения выписку из приказа об окончании работником опережающего профессионального обучения либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.

2.3.5. Выдает работнику по окончании опережающего профессионального обучения документ установленного образца, подтверждающий получение соответствующей специальности, профессии, квалификации.

2.4. Центр занятости населения:

2.4.1. Информирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, о роде занятий, профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, возможности трудоустройства после его завершения.

2.4.2. Осуществляет контроль за организацией, проведением опережающего обучения и стажировки и целевым расходованием средств.

2.4.3. Производит оплату учебному заведению или работодателю с последующим перечислением учебному заведению стоимости опережающего профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами.

2.4.4. Ежемесячно производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат работодателя на оплату труда участников стажировки, выплат за наставничество (за исключением стажировки, организуемой в бюджетных учреждениях) с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с представленными учетными документами.

2.5. По окончании опережающего профессионального обучения стороны-участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

Положение
об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
(утв. постановлением администрации Брянской области от 17 февраля 2011 г. N 108)

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2011 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 13 апреля 2011 г. N 344 пункт 1.2 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации проводится для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

1.3. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации осуществляется для женщин:

которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

не имеющим профессии;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 13 апреля 2011 г. N 344 в пункт 1.4 раздела I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации проводятся с целью возвращения к трудовой деятельности после выхода из декретного отпуска.

1.5. Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной подготовки, переподготовки и повышением квалификации, осуществляется в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2011 год).

II. Порядок осуществления мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

Последовательность действий сторон - участников организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

2.1. Женщины, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, направляются на опережающее профессиональное обучение в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, а также настоящим Положением.#

2.2. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществляется на основании договоров, заключаемых между центром занятости населения, женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и образовательным учреждением.

2.3. Для заключения договора об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующие возвращение к трудовой деятельности, представляют центру занятости населения справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет для заключения договора.

2.4. Учебное заведение:

2.4.1. Осуществляет расчет стоимости обучения перед заключением договора и представляет его центру занятости населения.

2.4.2. Представляет центру занятости населения выписку из приказа о зачислении женщины на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.

2.4.3. Ежемесячно представляет центру занятости населения табель посещаемости женщины, проходящей профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2.4.4. По окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации представляет центру занятости населения выписку из приказа об окончании женщиной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.

2.4.5. Выдает женщине по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации документ установленного образца, подтверждающий получение соответствующей специальности, профессии, квалификации.

2.5. Центр занятости населения:

2.5.1. Информирует женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности о# об условиях и возможности прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

2.5.2. Осуществляет контроль за выполнением учебным заведением обязательств в рамках заключенного договора, посещаемостью женщиной учебного заведения и целевым расходованием средств субсидий федерального бюджета.

2.5.3. Производит оплату учебному заведению стоимости профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами.

2.6. По окончании опережающего профессионального обучения стороны-участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

Положение
об организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Брянской области
(утв. постановлением администрации Брянской области от 17 февраля 2011 г. N 108)

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2011 г.

I. Общие положения

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной переподготовки врачей, осуществляется в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2011 год).

II. Порядок осуществления мероприятий по организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Брянской области

Последовательность действий сторон - участников организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Брянской области

2.1. Врачи направляются на профессиональную переподготовку в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 13 апреля 2011 г. N 344 в пункт 2.2 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Учреждение здравоохранения:

2.2.1. Направляет врачей на профессиональную переподготовку.

2.2.2. В течение 10 рабочих дней после окончания профессиональной переподготовки врача представляет департаменту здравоохранения Брянской области копии документов установленного образца, подтверждающих получение врачом соответствующей специальности, профессии, квалификации.

2.3. Департамент здравоохранения Брянской области (далее - департамент):

2.3.1. Заключает с учебным заведением договор на оказание услуги по обучению врача на цикле профессиональной переподготовки в соответствии с программой модернизации здравоохранения Брянской области.

2.3.2. Производит оплату учебному заведению стоимости профессиональной переподготовки в соответствии с заключенным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 13 апреля 2011 г. N 344 в подпункт 2.3.3 пункта 2.3 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.3. Информирует управление государственной службы занятости населения Брянской области о возможных изменениях численности учреждений здравоохранения, стоимости обучения и профессионально-квалификационного состава участников профессиональной переподготовки для внесения соответствующих корректив.

2.3.4. Осуществляет контроль за выполнением учебным заведением обязательств в рамках заключенного договора, целевым расходованием средств субсидий федерального бюджета.

2.4. Учебное заведение:

2.4.1. Представляет департаменту договор на оказание услуги по обучению врача.

2.4.2. По окончании профессиональной переподготовки представляет департаменту акт о выполненных работах.

2.5. Центр занятости населения информирует врачей, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, об условиях и возможностях профессионального обучения, переобучения.

Положение
об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
(утв. постановлением администрации Брянской области от 17 февраля 2011 г. N 108)

I. Общие положения

1.1. Организация стажировки выпускников образовательных учреждений осуществляется в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год), утвержденной постановлением администрации области от 19 января 2011 года N 19, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 1143), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы занятости населения, а также настоящим Положением.

1.2. К выпускникам образовательных учреждений относятся выпускники образовательных учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования, не имеющие опыта работы (впервые ищущие работу), окончившие образовательные учреждения в 2010, 2011 годах.

1.3. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии), специальности, а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. Целью стажировки является содействие занятости выпускников и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

1.4. Стажировка может осуществляться под руководством наставника.

1.5. Период участия в стажировке составляет не более шести месяцев.

1.6. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы осуществляется в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год).

II. Порядок организации стажировки в целях приобретения опыта работы, включая выпускников образовательных учреждений

2.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировки.

2.2. Работодатель имеет право принять участие в организации стажировки при наличии возможности выделения (создания) необходимого количества рабочих мест.

2.3. Работодатели, имеющие задолженность по уплате налогов, могут принять участие в программе после заключения соглашения о реструктуризации задолженности по уплате налогов с налоговым органом с целью недопущения списания средств, перечисленных в организацию на реализацию программных мероприятий, в бесспорном порядке.

2.4. Не имеют права участвовать в программных мероприятиях работодатели в стадии банкротства.

2.5. Организация стажировки осуществляется на основании договоров, заключаемых между центром занятости населения и работодателем, создающим (выделяющим) рабочие места для организации стажировки.

2.6. Для заключения договора работодатель представляет центру занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакансий).

2.7. Стажировка осуществляется путем создания (выделения) рабочих мест в организации и трудоустройства выпускников образовательных учреждений по направлению центров занятости населения.

2.8. Работодатель ежемесячно представляет центру занятости населения:

2.9. Центры занятости населения:

направляют выпускников образовательных учреждений из числа граждан, признанных в установленном порядке безработными, а также ищущих работу в соответствии с имеющимися заявками организаций;

осуществляют контроль за правильностью оформления представленных организацией учетных документов;

ежемесячно производят перечисление работодателю средств на возмещение затрат работодателя на оплату труда участников стажировки, выплат за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с представленными учетными документами;

осуществляют контроль за организацией, проведением стажировки и целевым расходованием средств.

2.10. По окончании стажировки стороны - участники программных мероприятий составляют акт о выполнении договорных обязательств.

Положение
о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
(утв. постановлением администрации Брянской области от 17 февраля 2011 г. N 108)

I. Общие положения

1.1. Порядок организации содействия трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 1143), Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Брянской области от 9 марта 2005 года N 7-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в организации, расположенные на территории Брянской области", административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года N 513, настоящим Положением, а также в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год), утвержденной постановлением администрации области от 19 января 2011 года N 19.

1.2. Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов из числа безработных и ищущих работу граждан представляют собой возмещение затрат работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий для создания, оснащения либо дооснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов.

Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов может быть организовано как по фактическому местонахождению работодателя, так и по месту проживания инвалида (при наличии в индивидуальной программе реабилитации инвалида рекомендаций к надомному труду).

Мероприятия по содействию трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущих работу граждан, представляют собой возмещение затрат работодателей на создание рабочего места для трудоустройства данной категории граждан.

1.3. Преимущественным правом на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий для создания, оснащения либо дооснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов из числа безработных и ищущих работу граждан пользуются предприятия, подлежащие квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

1.4. Финансирование расходов, связанных с организацией содействия трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2011 год).

II. Порядок организации содействия трудоустройству инвалидов из числа безработных и ищущих работу граждан, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

2.1. Содействие трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущих работу граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим рабочие места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей либо создающим (оснащающим либо дооснащающим) рабочие места, в том числе в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

2.2. Для заключения договора:

центр занятости населения осуществляет подбор инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа граждан, признанных в установленном порядке безработными, а также ищущих работу граждан;

родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители представляют центру занятости населения документы, подтверждающие статус многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

работодатель представляет центру занятости населения смету затрат на создание, оснащение либо дооснащение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с характером работы и условиями труда, изложенными в индивидуальных программах реабилитации инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, рекомендованных к трудоустройству центром занятости населения.

2.3. Работодатель осуществляет трудоустройство на созданные рабочие места инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущих работу граждан по направлению центра занятости населения путем заключения трудовых договоров на неопределенный срок и представляет центру занятости населения подтверждающие документы (надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме работников на работу).

2.4. Центр занятости населения на основании представленных документов перечисляет работодателю денежные средства на возмещение затрат на создание, оснащение либо дооснащение специального рабочего места для трудоустройства инвалидов или создание, оснащение либо дооснащение рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере не более 50,0 тыс. рублей на 1 рабочее место.

2.5. В случае увольнения инвалида, родителя, воспитывающего детей-инвалидов, многодетного родителя, принятого на созданное, оснащенное, либо дооснащенное рабочее место, работодатель обязан в течение 14 календарных дней с момента увольнения работника обратиться в центр занятости населения за подбором подходящих работников на образовавшуюся вакансию.

Положение
о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
(утв. постановлением администрации Брянской области от 17 февраля 2011 г. N 108)

I. Общие положения

1.1. Порядок организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года N 281н, административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года N 513, программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год), утвержденной постановлением администрации области от 19 января 2011 года N 19, настоящим Положением.

1.2. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляются в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан.

1.3. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан включают в себя предоставление безвозмездной субсидии на осуществление предпринимательской деятельности, а также создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.4. Под самозанятостью граждан следует понимать государственную регистрацию граждан с целью ведения предпринимательской деятельности в качестве юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств.

1.5. Период, в течение которого гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью, должен составлять не менее 12 месяцев.

1.6. Финансирование расходов, связанных с организацией содействия самозанятости безработных граждан и стимулированием создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2011 год).

II. Цели предоставления безвозмездной субсидии

Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области.

III. Размер субсидии

Субсидия на организацию предпринимательской деятельности предоставляется в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице и при условии создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан дополнительно в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на каждое создаваемое рабочее место.

IV. Условия предоставления безвозмездной субсидии

4.1. Условия предоставления безвозмездной субсидии.

4.1.1. Условиями предоставления безвозмездной субсидии на организацию предпринимательской деятельности являются:

регистрация гражданина в качестве безработного в органах службы занятости населения по месту жительства;

достижение гражданином 18-летнего возраста;

невозможность предоставления подходящей работы.

4.1.2. Условием предоставления безвозмездной субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан является организация предпринимательской деятельности за счет средств безвозмездной субсидии в рамках реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области в 2009-2011 годах.

4.2. Документы, необходимые для получения безвозмездной субсидии.

4.2.1. Документы, необходимые для получения безработными гражданами безвозмездной субсидии на организацию предпринимательской деятельности:

заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан или согласие безработного гражданина с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;

заключение профконсультанта центра занятости населения о степени готовности безработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности;

технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-плана);

договор между центром занятости населения и безработным гражданином об организации содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости;

копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

4.2.2. Документы, необходимые для получения безвозмездной субсидии на создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан:

бизнес-план с указанием количества рабочих мест, которые планируется создать, в том числе для трудоустройства безработных граждан (для безработных граждан, организующих собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии в 2011 году и желающих организовать дополнительные рабочие места);

заявка о потребности в дополнительных рабочих местах для трудоустройства безработных граждан с обоснованием такой необходимости (для граждан, ранее организовавших собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии в 2009-2011 годах и желающих организовать дополнительные рабочие места);

договор между центром занятости населения и гражданином, организовавшим собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии о содействии в организации дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

V. Порядок содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

5.1. Центры занятости населения:

рассматривают технико-экономическое обоснование проектов (бизнес-планов) и подтверждают их соответствие основным требованиям, предъявляемым к структуре и содержанию;

заключают договоры с безработными гражданами о содействии самозанятости.

5.2. Принятие решения о предоставлении безвозмездной субсидии либо об отказе в предоставлении безвозмездной субсидии.

Решение о предоставлении безработному гражданину безвозмездной субсидии принимается комиссией (комитетом), сформированной(ым) органами местного самоуправления в каждом муниципальном районе (городском округе), с обязательным участием представителя органов службы занятости населения.

5.3. Безработные граждане в случае принятия положительного решения о предоставлении безвозмездной субсидии представляют в центр занятости населения свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

VI. Порядок стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

6.1. Правом получения безвозмездной субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан обладают безработные граждане, открывшие собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии в рамках реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2009-2011 годы).

6.2. В случае принятия решения о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан гражданин, организовавший собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии:

сообщает о количестве создаваемых рабочих мест. Решение о количестве создаваемых рабочих мест, на которые может быть выделена субсидия, а также целесообразности их создания принимается комиссией (комитетом), сформированной(ым) органами местного самоуправления в каждом муниципальном районе (городском округе), с обязательным участием представителя органов службы занятости;

обращается в центр занятости населения за подбором подходящих работников из числа безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;

заключает с центром занятости населения соответствующий договор;

представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие трудоустройство безработных граждан путем заключения трудового договора на неопределенный срок (надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме работников на работу).

6.3. При увольнении работника ранее 12 месяцев с момента трудоустройства на дополнительно созданное рабочее место гражданин, организовавший собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии, обязан в течение 14 календарных дней с момента увольнения работника обратиться в государственное учреждение (центр занятости населения) за подбором подходящих работников на образовавшуюся вакансию.

Положение
о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год)
(утв. постановлением администрации Брянской области от 17 февраля 2011 г. N 108)

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 16 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок финансирования, расходования и учета средств, выделенных для реализации мероприятий программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2011 год), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 1143) за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.

1.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией программы, осуществляется за счет средств, предусмотренных Законом Брянской области "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".

В соответствии с Законом Брянской области "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" средства субсидии предоставляются главным распорядителям:

управлению государственной службы занятости населения Брянской области для дальнейшего доведения центрам занятости населения;

департаменту здравоохранения Брянской области.

С целью реализации совместной деятельности между управлением государственной службы занятости населения Брянской области и департаментом здравоохранения Брянской области заключается соглашение.

1.3. Получатели бюджетных средств осуществляют расходы по участию в организации мероприятий программы в пределах доведенных им в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств через лицевые счета, открытые в территориальных органах Федерального казначейства.

II. Порядок финансирования и расходования средств на реализацию программных мероприятий

2.1. Порядок финансирования и расходования средств на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.

Финансирование расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Средства субсидии выделяются на оплату учебному заведению или работодателю с последующим перечислением учебному заведению за оказанные услуги по опережающему обучению в соответствии с заключенными договорами.

В структуру затрат на осуществление опережающего профессионального обучения включаются затраты на:

оплату стоимости обучения (стажировки);

оплату проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно;

оплату проживания в период обучения (стажировки);

оплату суточных за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно.

Оплата стоимости обучения включает в себя:

оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

приобретение расходных материалов для производственного обучения;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение.

Основанием для авансирования расходов по опережающему профессиональному обучению является договор, для окончательных расчетов с учебным заведением за услуги по опережающему профессиональному обучению - договор, счет и акт о выполненных работах.

2.2. Порядок финансирования и расходования средств на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышение# квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Финансирование расходов, связанных с профессиональной подготовкой, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Средства субсидии выделяются на оплату учебному заведению за оказанные услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации в соответствии с заключенными договорами.

В структуру затрат на осуществление профессиональной подготовки, переподготовки и повышению# квалификации включаются затраты на:

оплату стоимости обучения;

оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

оплату проживания в период обучения;

оплату суточных за время следования к месту обучения и обратно.

Оплата стоимости обучения включает в себя:

приобретение расходных материалов для производственного обучения;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение.

Основанием для авансирования расходов по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации является договор, для окончательных расчетов с учебным заведением за услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации - договор, счет и акт о выполненных работах.

2.3. Порядок финансирования и расходования средств на организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения Брянской области.

Финансирование расходов, связанных с профессиональной переподготовкой осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Средства субсидии выделяются департаменту здравоохранения Брянской области для последующего перечисления учебному заведению за оказанные услуги по профессиональной переподготовке в соответствии с заключенными договорами.

В структуру затрат на осуществление профессиональной переподготовки включаются затраты на:

оплату стоимости обучения;

оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

оплату проживания в период обучения;

оплату суточных за время следования к месту обучения и обратно.

Оплата стоимости переподготовки включает в себя:

приобретение расходных материалов для производственного обучения;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение.

Основанием для авансирования расходов по профессиональной переподготовке является договор, для окончательных расчетов с учебным заведением за услуги по профессиональной переподготовке - договор, счет и акт о выполненных работах.

2.4. Порядок финансирования и расходования средств на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Средства субсидии перечисляются работодателю на частичное возмещение оплаты труда стажирующихся выпускников из расчета одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, при условии отработки месячной нормы рабочего времени и выплаты за наставничество из расчета не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.

Работодатели ежемесячно представляют центрам занятости населения учетные документы на оплату труда участников стажировки с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

табель учета рабочего времени стажеров, наставников;

расчет затрат на оплату труда участников стажировки;

расчет затрат на выплаты за наставничество;

акт выполненных работ;

копии платежных документов на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке;

копии документов, подтверждающих выплату заработной платы участникам стажировки (платежные ведомости или расходные ордера (заверенные копии) о выплаченной заработной плате или заверенные копии платежных поручений о перечислении заработной платы на лицевые счета граждан в кредитных учреждениях с приложением списка участников мероприятия).

Центры занятости населения ежемесячно на основании представленных работодателем учетных документов производят перечисление на расчетный счет работодателя средств на оплату труда участника стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.5. Порядок финансирования и расходования средств на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей.

Финансирование расходов, связанных с содействием трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущих работу граждан осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Средства субсидии из федерального бюджета перечисляются работодателю на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида либо на создание рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Работодатели представляют центрам занятости населения:

документы, подтверждающие трудоустройство инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных центром занятости населения;

документы, подтверждающие произведенные расходы: копии договоров (купли-продажи, возмездного оказания услуг и др.), платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или технических приспособлений для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании.

Центры занятости населения на основании представленных документов производят перечисление средств на расчетный счет работодателя.

Основанием для авансирования расходов на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей является договор на приобретение, монтаж или установку необходимого оборудования или технических приспособлений, для окончательных расчетов - договор, счет и акт о выполненных работах или счета-фактуры, накладные, другие документы, подтверждающие приобретение.

2.6. Порядок финансирования и расходования средств на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

Финансирование расходов, связанных с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированием создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета.

Средства безвозмездной субсидии на организацию предпринимательской деятельности могут быть израсходованы по решению гражданина, получившего безвозмездную субсидию на организацию и осуществление предпринимательской деятельности, в соответствии с направлениями, предусмотренными в одобренном бизнес-плане.

Средства безвозмездной субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан могут быть израсходованы на приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией данного мероприятия.

Сумма субсидии перечисляется центром занятости населения:

на лицевой счет безработного гражданина, открывшего собственное дело, в соответствии с договором, на основании приказа центра занятости и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

на расчетный (или лицевой) счет гражданина, открывшего собственное дело за счет средств субсидии и создавшего дополнительные рабочие места, в соответствии с договором, на основании приказа центра занятости и сведений о приеме на работу безработных граждан на дополнительно созданные рабочие места

III. Контроль за целевым расходованием средств

3.1. Контроль за целевым расходованием средств осуществляют центры занятости населения путем проведения камеральных и выездных проверок участников программных мероприятий.

При реализации мероприятия по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения контроль за целевым использованием средств субсидии учреждениями здравоохранения осуществляет департамент здравоохранения Брянской области.

3.2. Для подтверждения целевого расходования средств участники программных мероприятий, получившие на их реализацию средства областного бюджета или субсидии из федерального бюджета, представляют центрам занятости населения следующие документы:

а) по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения - договор, счет и акт о выполненных работах, оказанных услугах;

б) по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - не позднее 5 рабочих дней с момента осуществления соответствующих платежей:

табель учета рабочего времени стажеров, наставников;

расчет затрат на оплату труда участников стажировки;

расчет затрат на выплаты за наставничество;

акт выполненных работ;

в) по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляются гражданином, получившим субсидию:

документы, подтверждающие ведение предпринимательской деятельности (свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства);

документальное подтверждение расходования средств соответствующими платежными документами;

г) по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей: копии договоров (купли-продажи, возмездного оказания услуг и др.), платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или технических приспособлений для создания рабочего места для инвалида, с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании.

3.3. Выездные проверки осуществляются непосредственно в организации (предприятии), крестьянском (фермерском) хозяйстве, у индивидуального предпринимателя, участвующих в программных мероприятиях.

3.4. По окончании проверок составляется акт о проведении проверки с выдачей при необходимости обязательного для исполнения предписания.

3.5. В случае обнаружения факта нецелевого расходования средств участник, участвующий в реализации программных мероприятий, обязан осуществить возврат денежных средств, полученных на реализацию программного мероприятия, в бюджет Брянской области в течение 10 календарных дней с момента обнаружения факта нецелевого использования средств.

3.6. В случае нарушения сроков, установленных в п. 2.5 Положения о содействии трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, работодатель обязан осуществить возврат денежных средств, полученных на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

3.7. Граждане, получившие безвозмездную субсидию и прекратившие предпринимательскую деятельность ранее 12 месяцев с момента получения свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, обязаны:

представить в государственное учреждение (центр занятости населения) в течение 14 дней с момента прекращения предпринимательской деятельности подтверждающие документы (свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и свидетельство о внесении соответствующей записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц);

осуществить возврат денежных средств, полученных в виде безвозмездной субсидии, в течение 30 календарных дней с момента прекращения предпринимательской деятельности.

3.8. В случае сокращения (ликвидации) дополнительно созданных рабочих мест ранее 12 месяцев с момента их создания гражданин, открывший собственное дело, обязан осуществить возврат денежных средств, полученных в виде безвозмездной субсидии, в течение 30 календарных дней с момента их сокращения либо ликвидации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 16 декабря 2011 г. N 1153 в пункт 3.9 раздела III настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. В случае непредставления либо несвоевременного представления документов, предусмотренных подпунктом "в" п. 3.2, гражданин, получивший субсидию, обязан вернуть полученную субсидию в сумме, расходование которой не подтверждено документально.

3.10. В случае отказа от добровольного возврата полученных денежных средств денежные средства взыскиваются в судебном порядке.

3.11. В случае действия обстоятельств непреодолимой силы или противоправных действий третьих лиц, приведших к невозможности дальнейшего осуществления данного вида предпринимательской деятельности либо полному или частичному уничтожению имущества индивидуального предпринимателя, решение о возврате средств полученной субсидии принимает комиссия, принявшая решение о возможности предоставления субсидии, на основании документов, подтверждающих факт наступления обстоятельств непреодолимой силы, противоправных действий третьих лиц.

IV. Отчетность об использовании выделенных средств федерального и областного бюджетов

4.1. Центры занятости населения ежемесячно, не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в управление государственной службы занятости населения Брянской области отчет об использовании выделенных средств по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Брянской области.

4.2. Учреждения здравоохранения не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным, представляют департаменту здравоохранения Брянской области отчет об использовании выделенных средств субсидии по установленной форме.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 13 апреля 2011 г. N 344 в пункт 4.3 раздела IV настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Департамент здравоохранения Брянской области не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным, представляет управлению государственной службы занятости населения Брянской области отчет об использовании выделенных средств субсидии по форме, предусмотренной соглашением между управлением государственной службы занятости населения Брянской области и департаментом здравоохранения Брянской области.

Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на департамент здравоохранения Брянской области.

4.4. Несвоевременное представление отчетности является основанием для приостановления перечисления средств субсидии.

4.5. Управление государственной службы занятости населения Брянской области ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.

Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на управление государственной службы занятости населения Брянской области и получателей бюджетных средств (государственные казенные учреждения - центры занятости населения Брянской области).

4.6. Контроль за правильностью использования средств государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения возлагается на управление государственной службы занятости населения Брянской области.

4.7. Распределение средств, предоставляемых в виде субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление реализации программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год), по разделу 04 "Национальная экономика", подразделу 01 "Общеэкономические вопросы", разделу 09 "Здравоохранение", подразделу 09 "Другие вопросы в области здравоохранения", целевым статьям 510 03 01 "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", 510 03 02 "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации", по видам расходов 210 "Закупка товаров, работ и услуг для государственных (муниципальных) нужд", 711 "Субсидии юридическим лицам (кроме государственных (муниципальных) учреждений, государственных корпораций (компаний)), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг" и их отнесение по кодам операции сектора государственного управления.

Раздел, подраздел		Целевая статья расходов		Вид расходов			Наименование расходов
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
Код операции сектора государственного управления 226 "Прочие услуги"
На данный код относятся:
04 01		510 03 01		210			Расходы на оплату договоров о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства. Расходы на оплату стоимости проживания в период обучения (стажировки)
Код операции сектора государственного управления 212 "Прочие выплаты"
На данный код относятся:
04 01		510 03 01		210			Суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно
Код операции сектора государственного управления 222 "Транспортные услуги"
На данный код относятся:
04 01		510 03 01		210			Расходы на оплату стоимости проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
Код операции сектора государственного управления 226 "Прочие услуги"
На данный код относятся:
04 01		510 03 01		210			Расходы на оплату договоров о совместной деятельности по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Расходы на оплату стоимости проживания в период обучения
Код операции сектора государственного управления 212 "Прочие выплаты"
На данный код относятся:
04 01		510 03 01		210			Суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно
Код операции сектора государственного управления 222 "Транспортные услуги"
На данный код относятся:
04 01		510 03 01		210			Расходы на оплату стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно
Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения Брянской области
Код операции сектора государственного управления 226 "Прочие услуги"
На данный код относятся:
09 09		510 03 01		210			Расходы на оплату договоров о совместной деятельности по организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения Брянской области. Расходы на оплату стоимости проживания в период обучения
Код операции сектора государственного управления 212 "Прочие выплаты"
На данный код относятся:
09 09		510 03 01		210			Суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно
Код операции сектора государственного управления 222 "Транспортные услуги"
На данный код относятся:
09 09		510 03 01		210			Расходы на оплату стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно
Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Код операции сектора государственного управления 241 "Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям"
На данный код относятся:
04 01	510 03 01			711			Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают государственные (муниципальные) унитарные предприятия субъекта Российской Федерации) на оплату труда стажирующихся выпускников образовательных учреждений, а также затрат на выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды)
Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций"
На данный код относятся:
04 01	510 03 01			711			Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают организации любой формы собственности, кроме государственных (муниципальных) организаций) на оплату труда стажирующихся выпускников образовательных учреждений, а также затрат на выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды)
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Код операции сектора государственного управления 241 "Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям"
На данный код относятся:
04 01	510 03 01			711			Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают государственные (муниципальные) унитарные предприятия субъекта Российской Федерации) на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций"
На данный код относятся:
04 01	510 03 01				711			Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают организации любой формы собственности, кроме государственных (муниципальных) организаций) на приобретение, монтаж и
								установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций"
На данный код относятся:
04 01	510 03 01		711			Расходы на оплату договора об организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за счет средств субсидии из федерального бюджета
04 01	510 03 02		711			Расходы на оплату договора об организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за счет средств областного бюджета
Прочие расходы
Код операции сектора государственного управления 226 "Прочие услуги"
На данный код относятся:
04 01	510 03 01		210			Расходы на информационное сопровождение реализации программы
04 01	510 03 01		711			Расходы по оплате услуг банка за перечисление субсидий в соответствии с договором об организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приняты Положения об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы и о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляются до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.