Приложение 4. Порядок распределения стимулирующих выплат из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области

(приложение 4)

Порядок
распределения стимулирующих выплат из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области
(утв. постановлением администрации Брянской области от 12 августа 2010 г. N 800)

Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется ежемесячно.

Выплаты стимулирующего характера работникам ДЮСШ, СДЮСШОР:

Наименование должности	Основание для стимулирующих выплат
Педагогические работники: Тренеры-преподаватели (включая старшего)	1. Стабильность и рост качества обучения. 2. Подготовка победителей и призёров спортивных соревнований, лауреатов конкурсов различного уровня. 3. Использование в учебно-тренировочном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников), профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни. 4. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, совещаниях, спротивных# форумах, методических объединениях, изготовление методических пособий, оформление наглядной документации). 5. Активное использование в учебном (учебно-тренировочном) процессе информационно-коммуникационных технологий обучения. 6. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних. 7. Работа тренеров-преподавателей по подготовке учащихся к сдаче контрольно-переводных нормативов по ОФП и СФП. 8. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Лучший тренер", "Спортсмен года", "Спортивная команда года" и др.) 9. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет образовательного учреждения. 10. За экспериментальную работу: создание экспериментальных площадок, разработка авторских программ. 11. За напряженность и интенсивность в работе. 12. За формирование сборных команд ДЮСШ, СДЮСШОР. 13. Другие (согласно таблицам 4, 5, 6 приложения 1).
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	1. Эффективная организация инновационно-экспериментальной деятельности. 2. Эффективная деятельность по сохранности контингента учащихся. 3. Организация работы по подготовке к проведению процедуры лицензирования, аттестации образовательного учреждения. 4. Работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации. 5. За успешную профориентационную работу среди учащихся - спортсменов образовательных школ города и области. 6. За интенсивность и напряженность в работе. 7. За высокое качество работы. 8. За объем учебно-преподавательской работы. 9. Согласно таблице 3 приложения 1 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области. 10. Другие (согласно таблицам 4, 5, 6 приложения 1).
Инструктор-методист (включая старшего)	1. За интенсивность и напряженность в работе. 2. За выполнение компьютерных работ. 3. За высокое качество работы. 4. За подготовку и предоставление документов на присвоение спортивных званий и наград. 5. Согласно таблице 3 приложения 1 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области. 6. Другие (согласно таблицам 4, 5, 6 приложения 1).
Педагог-психолог	1. Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися (воспитанниками) 2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних. 3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, учащимися групп. 4. Высокий качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся. 5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе. 6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями учащихся. 7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, учащимися. 8. Другие (согласно таблицам 4, 5, 6 приложения 1).
Заместители директора по административно-хозяйственной работе	1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. 2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году. 3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения. 4. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов. 5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона. 6. За интенсивность и напряженность. 7. Другие (согласно таблицам 4, 5, 6 приложения 1).
Работники бухгалтерии	1. Эффективное планирование и исполнение бюджета образовательного учреждения, ориентированного на результат. 2. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учета. 3. За интенсивность и напряженность. 4. За предоставление сведений в Пенсионный фонд и оформление пенсий (по выслуге лет и старости). 5. За выполнение компьютерных работ. 6. Качественное ведение документации. 7. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов. 8. Другие.
Водители автотранспортного средства	1. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта. 2. Ремонт автотранспортного средства, требующий снятия и замены сложных деталей (запчастей). 3. Обеспечение безопасных условий перевозки детей. 4. Проведение мероприятий, направленных на экономию горюче-смазочных материалов. 5. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ. 6. Организация новых форм и методов работы. 7. Осуществление доставки спортивного инвентаря и оборудования к месту проведения учебно-тренировочных занятий, расположенных за пределами образовательного учреждения. 8. Другие.
Инженер по охране труда и технике безопасности	1. Наличие среди обучающихся (воспитанников) победителей конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и направлений. 2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность и другое). 3. Эффективная реализация программы развития образовательного учреждения.
Медицинский персонал	1. За интенсивность и напряженность. 2. За расширение зоны обслуживания. 3. Другие.
Все категории работников	1. За ведение делопроизводства, архива и составление номенклатуры дел. 2. За ведение кадровой работы и оформление трудовых книжек. 3. За ведение учета по гражданам, пребывающих# в запасе. 4. За ведение работы по охране труда и технике безопасности. 5. За подготовку и ведение протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующего фонда. 6. За ведение документов по обязательному медицинскому страхованию граждан. 7. За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников. 8. За высокую результативность и качество работы. 9. Другие (согласно таблицам 4, 5, 6 приложения 1)

К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:

в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

в связи с необходимостью длительного лечения работника;

в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия;

рождение ребенка и другое.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях:

нарушения трудовой дисциплины;

в случае невыполнения или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.