Приложение 5. Положение о порядке распределения фонда стимулирования руководителей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва

(приложение 5)

Положение
о порядке распределения фонда стимулирования руководителей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва
(утв. постановлением администрации Брянской области от 12 августа 2010 г. N 800)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школы (далее -ДЮСШ), специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР) (далее - руководители) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю ДЮСШ, СДЮСШОР: до 2 процентов устанавливается приказом комитета по молодёжной политике, физической культуре и спорту Брянской области, с учетом критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (пункт 2.3 настоящего Положения), на основании решения (протокола) органа государственно-общественного управления учреждения.

2. Критерии распределения фонда стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения:

2.1. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100).

2.2. Создание условий для осуществления учебно-тренировочного, учебно-воспитательного процесса и самореализации личности ребенка ДЮСШ, СДЮСШОР, находящихся в ведении Брянской области:

Критерии оценки эффективности учебно-тренировочного и учебно-воспитательного процесса	Шкала баллов	Максимальный балл по критерию
2.2.1. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса	0-20	40
2.2.2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.)	0-10
2.3.3. Организация обеспечения обучающихся (воспитанников) качественным спортивным инвентарём, экипировкой и оборудованием	0-10

2.3. Эффективность управленческой деятельности ДЮСШ, СДЮСШОР, находящихся в ведении Брянской области:

Критерии оценки эффективности управленческой деятельности	Шкала баллов	Максимальный балл по критерию
2.3.1. Обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении (наличие попечительских советов и др.)	0-10	70
2.3.2. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав	0-20
2.3.3. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской работе в области физической культуры и спорта по развиваемым видам спорта, практических конференциях, в областных, всероссийских смотрах-конкурсах, в областных, всероссийских, международных соревнованиях, олимпийских играх, во всероссийских спартакиадах (учащиеся, молодёжь)	0-20
2.3.4. Представление образовательного учреждения на международном, федеральном, региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции, соревнования, конкурсы, совещания, коллегии и др.)	0-20

Примечание. Для конкретного образовательного учреждения при расчете баллов применяются критерии, учитывающие специфику работу# конкретного образовательного учреждения.

2.4. Органом государственно-общественного управления могут предлагаться другие критерии стимулирования, связанные с эффективным обеспечением образовательного процесса.

Установление критериев стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Размеры стимулирующих выплат из фонда стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Брянской области (ц), устанавливаются:

100 баллов - до 2 процентов (устанавливается приказом учредителя);

90-100 баллов - 0,8 процента;

70-90 баллов - 0,6 процента;

50-70 баллов - 0,5 процента;

до 50 баллов - 0,3 процента.

Расчет стоимости - балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = Стим.рук : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б - стоимость одного балла;

Стим.рук - фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения;

100 - максимальное количество баллов.

Расчет ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения (Сстим. рук) производится по формуле:

Сстим. рук = Ст 1 б х n, где:

n - количество баллов.

3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя

3.1. Администрация учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, представляет ее в орган государственно-общественного управления образовательным учреждением.

3.2. Орган государственно-общественного управления образовательным учреждением (попечительский совет, совет школы, собрание трудового коллектива и иные органы) рассматривает представленную администрацией образовательного учреждения аналитическую информацию и по критериям определяет количество баллов для установления конкретного размера стимулирующей выплаты руководителю. Решение оформляется протоколом и направляется в комитет по молодёжной политике, физической культуре и спорту Брянской области для принятия решения. Размер доплаты устанавливается приказом комитета по молодёжной политике, физической культуре и спорту Брянской области.

Расчет количества баллов рекомендуется осуществлять два раза в год - по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно изменение размера стимулирующей части рекомендуется производить 2 раза в год - по состоянию на 1 сентября и 1 января.

3.3. Выплата стимулирующей части оплаты труда руководителей осуществляется ежемесячно.