Приложение 1. Изменения в приложения 1, 2, 12, 13, 15 к постановлению администрации области от 30 июня 2010 года N 673 "О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области"

Приложение 1

к постановлению администрации

Брянской области

от 30 ноября 2010 г. N 1213

Изменения
в приложения 1, 2, 12, 13, 15 к постановлению администрации области от 30 июня 2010 года N 673 "О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области"

1. В приложении 1 "Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области":

1.1. В наименовании и по тексту слова "и среднего", "СПО" исключить.

1.2. Пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения НПО устанавливается с учетом критериев определения фонда стимулирования руководителя, на основании решений (протоколов) органа государственно-общественного управления образовательного учреждения (попечительский совет, совет образовательного учреждения, профсоюзная организация, собрание трудового коллектива и иные органы)".

1.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Оклад руководителя учреждения НПО рассчитывается по формуле:

О рук = О ср (ппп,м) + (О ср (ппп,м) х К пов) + (О ср (ппп,м) х Кгр от), где:

О рук - оклад руководителя учреждения НПО;

О ср (ппп,м) - средний оклад преподавателей и мастеров производственного обучения, осуществляющих учебный процесс в данном учреждении. Средний оклад преподавателей и мастеров производственного обучения учебного заведения определяется путем деления суммы окладов преподавателей и окладов мастеров, рассчитанной в соответствии с тарификацией и штатным расписанием, на фактическую численность работников этих категорий (без учета совместителей);

К пов - коэффициент, повышающий размер окладов заработной платы педагогическим и другим работникам, за специфику работы в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области (приложение 13);

К гр от - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО.

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО (за исключением профессиональных лицеев):

1 группа - количество баллов свыше 400 - коэффициент 1;

2 группа - количество баллов до 400 - коэффициент 0,8;

3 группа - количество баллов до 300 - коэффициент 0,7.

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО, профессиональных лицеев:

1 группа - количество баллов свыше 350 - коэффициент 1;

2 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 0,8.

Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 15".

1.4. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера (О зам) учреждений НПО устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 75 до 80 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Заместителям руководителя, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 75 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 80 процентов от оклада руководителя.

Оклады старшего мастера учреждений НПО (О ст.мас) устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 70 до 75 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Старшим мастерам, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 70 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 75 процентов от оклада руководителя.

Оклад заместителя директора по хозяйственной работе определяется в размерах, указанных в приложении 4".

1.5. Пункт 3.6 исключить.

1.6. Наименование раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5. Критерии определения фонда стимулирования руководителей учреждений НПО и стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений НПО".

1.7. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Критерии определения фонда стимулирования руководителей учреждений НПО

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100).

Основание для стимулирующих выплат	Шкала баллов	Максимальное количество баллов по критерию
1. Стабильная или положительная динамика успеваемости итоговой и промежуточной аттестации	0-8	100
2. Выполнение контрольных цифр приема	0-10
3. Наличие среди учащихся призеров олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и направлений	0-5
4. Участие в инновационной деятельности, расширенное изучение предметов	0-7
5. Организация опытно-экспериментальной работы	0-7
6. Организация работы в режиме отраслевого ресурсного центра	0-8
7. Трудоустройство выпускников	0-5
8. Укомплектованность учреждения начального профессионального образования педагогическими кадрами, их качественный состав	0-10
9. Уменьшение количества обучающихся, отчисленных из учреждения без уважительной причины	0-5
10. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность и др.)	0-5
11. Создание благоприятного психологического климата в учреждении	0-10
12. Эффективность использование# бюджетных средств и выполнение плана по внебюджетным поступлениям	0-10
13. Увеличение количества обучающихся, обучающихся на договорной (платной) основе	0-5
14. Организация обеспечения обучающихся качественным горячим питанием	0-5
Критерии снижения баллов
15. За однократное нарушение в работе за отчетный период	-25
16. За повторное нарушение в работе за отчетный период	-50
17. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей	-100
18. За невыполнение должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства	-25".

1.8. Абзац второй таблицы 1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений НПО устанавливаются приказом учредителя, согласованным с областной организацией профсоюза, в соответствии с критериями.

Размеры стимулирующих выплат для руководителей учреждений НПО (ц) устанавливаются:

100 баллов - до 2 процентов;

90-99 баллов - до 1,8 процента;

70-89 баллов - до 1,4 процента;

50-69 баллов - до 1,2 процента;

до 50 баллов - до 1,0 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б - стоимость одного балла;

ФОТ рук по - фонд стимулирования руководителя учреждений НПО;

100 - максимальное количество баллов".

2. В приложении 2 "Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений - школ-интернатов всех видов и типов, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Брянской области":

2.1. В абзаце третьем подпункта 1.2.2 раздела I после слов "инструктор по труду" слова "инструктор ЛФК" исключить.

2.2. Абзац четвертый подпункта 1.2.2 раздела I после слов "агент по снабжению" дополнить словами "инструктор ЛФК".

2.3. Подпункты 2.2, 2.3 пункта 2 раздела III изложить в следующей редакции:

"2.2. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом работодателя в размере от 75 до 80 процентов оклада руководителя учреждения. Заместителям руководителя, аттестованным на первую квалификационную категорию, оклад устанавливается в размере 75 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 80 процентов от оклада руководителя.

2.3. Оклад руководителя структурного подразделения устанавливается приказом работодателя в размере от 70 до 75 процентов оклада руководителя учреждения. Руководителям структурного подразделения, аттестованным на первую квалификационную категорию, оклад устанавливается в размере 70 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию - до 75 процентов от оклада руководителя".

2.4. Абзац четвёртый пункта 3 раздела IV изложить в следующей редакции:

"L - коэффициент от 0,75 до 0,8 (раздел III)".

2.5. Абзац четвёртый пункта 4 раздела IV изложить в следующей редакции:

"М - коэффициент от 0,75 до 0,8 (раздел III)".

2.6. Пункт 2 раздела V изложить в следующей редакции:

"2. Критерии распределения фонда стимулирования руководителей школ-интернатов

Критерии, обеспечивающие качество и результативность среднего полного (общего) образования в образовательном учреждении:

2.1. Для руководителей школ-интернатов всех типов и видов:

каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100).

Критерии	Шкала баллов	Максимальное количество баллов по критерию
1. Стабильная или положительная динамика успеваемости по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)	0-10	60
2. Стабильная или положительная динамика качества знаний по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой# итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)	0-10
3. Наличие среди учащихся призеров олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и направлений	0-10
4. Участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов	0-10
5. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса	0-2
6. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.)	0-3
7. Обеспечение доступности качественного образования (наличие классов или групп предшкольного образования, классов компенсирующего обучения, разнообразие форм получения образования, наличие классов (групп) профильного обучения, организация дополнительного образования, школ полного дня и др.)	0-5
8. Использование информационно-коммуникационных технологий	0-5
9. Организация обеспечения учащихся качественным горячим питанием	0-5

2.2. Для руководителей коррекционных школ-интернатов всех видов (I-VIII видов):

Критерии	Шкала баллов	Максимальное количество баллов по критерию
1. Реализация образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования исходя из особенностей психофизического развития и индивидуальных возможностей обучающихся, воспитанников	0-10	60
2. Проведение коррекционно-развивающей работы с детьми и консультирование родителей (законных представителей) обучающихся	0-10
3. Лечебно-профилактическая деятельность (использование здоровьесберегающих технологий, закаливание, лечебная физкультура, массаж и др.)	0-10
4. Работа по социально-трудовой адаптации и интеграции в общество детей с ограниченными возможностями здоровья	0-10
5. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса	0-5
6. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.)	0-5
7. Обеспечение социальной защиты, оказание специализированной помощи, способствующей преодолению нарушений развития, социальной адаптации и интеграции детей в обществе	0-5
8. Обеспечение воспитанников одеждой, обувью, мягким инвентарем и необходимым оборудованием, нормами питания для всех видов	0-5

2.3. Критерии эффективности управленческой деятельности в школах-интернах всех видов и типов:

Критерии	Шкала баллов	Максимальное количество баллов по критерию
1. Обеспечение государственно-общественного характера управления в общеобразовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов ученического соуправления и др.)	0-5	40
2. Научная обоснованность и плановый характер развития и функционирования общеобразовательного учреждения (наличие программы развития общеобразовательного учреждения, комплексно-целевых, авторских программ и др.)	0-5
3. Укомплектованность общеобразовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав	0-5
4. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.)	0-8
5. Отсутствие обоснованных обращений членов образовательного сообщества и цивилизованное решение конфликтных ситуаций	0-2
6. Результативность работы общеобразовательного учреждения по созданию открытого информационного пространства (наличие и регулярное обновление сайта общеобразовательного учреждения, публикации в средствах массовой информации, участие общеобразовательного учреждения в социально-культурной жизни социума)	0-5
7. Представление общеобразовательного учреждения на международном, федеральном, региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции, конкурсы, совещания, коллегии и др.)	0-5
8. Проведение профилактических мероприятий по предупреждению школьно-обусловленных заболеваний	0-3
9. Предоставление публичного отчета общеобразовательного учреждения	0-2
Критерии снижения баллов
10. За однократное нарушение в работе за отчетный период	-25
11. За повторное нарушение в работе за отчетный период	-50
12. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей	-100
13. За невыполнение каких-либо должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства	-25

Размеры стимулирующих выплат для руководителей образовательных учреждений (ц) устанавливаются:

100 баллов - от 1,5 до 2 процентов;

90-99 баллов - до 1,5 процента;

70-89 баллов - до 1,3 процента;

50-69 баллов - до 1,1 процента;

до 50 баллов - до 1,0 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ ст рук : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б - стоимость одного балла;

ФОТ ст рук - фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения (школ-интернатов);

100 - максимальное количество баллов.

Расчет ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителю данного образовательного учреждения (Сст рук) производится по формуле:

Сст рук = Ст 1 б х n, где:

n - количество баллов".

2.7. Пункт 3 раздела V изложить в следующей редакции:

"3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителей школ-интернатов всех видов и типов

3.1. Администрация школы-интерната готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, представляет ее в орган государственно-общественного управления образовательным учреждением.

3.2. Орган государственно-общественного управления образовательным учреждением (управляющий совет, попечительский совет, совет школы, собрание трудового коллектива и иные органы) рассматривает представленную администрацией школы-интерната аналитическую информацию и вносит предложения по установлению размера стимулирующей выплаты руководителю учреждения в соответствии с утверждёнными критериями. Решение оформляется протоколом и направляется в департамент общего и профессионального образования Брянской области.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом учредителя, согласованным с областной организацией профсоюза, в соответствии с критериями.

Размеры стимулирующих выплат руководителям рекомендуется устанавливать два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно изменение размера фонда стимулирования руководителя производится два раза в год - по состоянию на 1 сентября и 1 января.

3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляются ежемесячно".

3. В приложении 3 "Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области":

3.1. Абзац седьмой подпункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"ц - доля фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 2 процента, за исключением вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, у которых доля фонда оплаты труда устанавливается в размере до 5 процентов".

3.2. Подпункт 2.1 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения (Зрук) рассчитывается по формуле:

, где:

Орук - оклад руководителя;

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим - размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя данного образовательного учреждения (ФОТ рук);

Зпп - заработная плата за педагогическую нагрузку;

Пл - доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера (Ззам) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

О(Ззам) - оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного образовательного учреждения (приложение 4);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим - выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 6);

Пл - доплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру, установленная за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, государственных дошкольных образовательных учреждений:

1 группа- количество баллов свыше 500 - коэффициент 1,0;

2 группа - количество баллов до 500 - коэффициент 0,8;

3 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 0,7;

4 группа - количество баллов до 200 - коэффициент 0,5.

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа:

1 группа - количество баллов свыше 350 - коэффициент 1,0;

2 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 0,8;

3 группа - количество баллов до 250 - коэффициент 0,7;

4 группа - количество баллов до 150 - коэффициент 0,5.

Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 15".

4. В приложении 4 "Оклады (должностные оклады) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области":

4.1. Таблицу "Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений среднего профессионального образования, подведомственных департаменту здравоохранения Брянской области, осуществляющих обучение слушателей курсовой подготовки отделений повышения квалификации работников здравоохранения (ОПК)" изложить в следующей редакции:

Наименование должности педагогических работников	Размер окладов (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер окладов (должностных окладов) по квалификационным категориям
	без предъявления требований к стажу работы	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	вторая	первая	высшая
1. Педагогические работники (со средним специальным образованием) для слушателей курсовой подготовки отделения повышения квалификации (ОПК)	2475	2720	2987	3277	3277	3277
2. Педагогические работники (врачи-специалисты с высшим профессиональным образованием) для слушателей курсовой подготовки отделения повышения квалификации (ОПК)	2720	2987	3277	3589	3589	3879	3879	4191	4503

4.2. Пункт 3 "Служащие" таблицы "Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)" дополнить подпунктами 3.18, 3.19 следующего содержания:

3.18	Оператор ЭВМ	1828
3.19	Оператор копировальной и множительной техники	1665

4.3. Подпункт 2.2. пункта 2 "Специалисты" таблицы "Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)" изложить в следующей редакции:

2.2.	Бухгалтер:
	ведущий бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее трех лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее десяти лет)	3589
	бухгалтер I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее трех лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее пяти лет)	2987
	бухгалтер II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет)	2475
	бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет)	2030

5. В приложении 12 "Формы тарификационных списков педагогических работников государственных образовательных учреждений":

5.1. Наименование таблицы I изложить в следующей редакции:

"I. Тарификационный список педагогических работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".

5.2. Наименование таблицы III изложить в следующей редакции:

"III. Тарификационный список педагогических работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области".

6. В приложении 13 "Коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) в государственных образовательных учреждениях педагогическим и другим работникам, за специфику работы в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области (К пов)":

6.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции

1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах), в том числе:
	для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	0,15-0,2
	для обучающихся, воспитанников, имеющих сложные дефекты, в Супоневской и Новозыбковской школах-интернатах	1,5-2,0

6.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

6.	За работу в кадетских школах-интернатах руководящим и педагогическим работникам	0,25
	другим работникам (специалисты, УВП, МОП)	0,15

6.3. Пункты 17-21 изложить в следующей редакции:

17.	Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Почетный работник начального профессионального образования РФ"; руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим на работу в образовательные учреждения, без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения	0,15
18.	"Отличник народного просвещения", "За отличные успехи в среднем специальном образовании", "Отличник здравоохранения", значком "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации"
19.	Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при ИК N 4, 6 УФСИН России по Брянской области за работу, связанную с особенностями деятельности данных учреждений	0,2
20.	Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при ИК N 4, 6 УФСИН России по Брянской области за особые условия работы, с учетом увеличения ставки на 20%	0,5
21.	Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при ИК N 4, 6 УФСИН России по Брянской области строгого или особого видов (режимов) содержания осужденных дополнительно	0,1-0,15

7. Пункт 3 приложения 15 "Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений для отнесения руководителей и руководящих работников к группам по оплате труда в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области" изложить в следующей редакции:

"3. Государственные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N пп	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования - техникумы (за исключением профессиональных лицеев и колледжей)	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи	свыше 350	до 350	-	-
3.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты, кадетские школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
4.	Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

К первой группе оплаты труда относятся:

государственное образовательное учреждение "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа при ИК N 6";

государственное образовательное учреждение "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа при ИК N 4".