Постановление Администрации Брянской области от 14 июля 2011 г. N 651 "О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы)" (утратило силу)

Постановление Администрации Брянской области
от 14 июля 2011 г. N 651
"О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы)"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Брянской области от 7 июня 2012 г. N 506 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки и реализации ведомственных целевых программ", в целях повышения эффективности реализации программных мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы)" (с учетом изменений, внесенных постановлениями администрации области от 16 декабря 2009 года N 1366, от 10 декабря 2010 года N 1278, от 1 апреля 2011 N 271).

2. Финансовому управлению Брянской области при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева P.P.

Губернатор

Н.В. Денин

Изменения,
вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы)"

1. В наименовании и пункте 1 постановления слова "(2009 - 2013 годы)" заменить словами "(2009 - 2014 годы)".

2. Паспорт ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы) изложить в следующей редакции:

"Паспорт
ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы)

Наименование ведомственной целевой программы	- "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы)
Наименование главного распорядителя средств областного бюджета	- администрация Брянской области
Ответственный исполнитель ведомственной целевой программы	- администрация Брянской области (управление государственной службы и организационной работы, управление по работе с муниципальными образованиями)
Должностное лицо, утвердившее ведомственную целевую программу (дата утверждения), или наименование и номер нормативного акта	- постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы)"
Реквизиты учета в департаменте экономического развития Брянской области	- изменения в дополнение N 2 реестра ведомственных целевых программ, утвержденные 14 июля 2011 года
Цель ведомственной целевой программы	- формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
Задачи ведомственной целевой программы	- проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития
Целевые индикаторы и показатели программы	- количество конкурсных процедур, используемых при оценке деловых и личностных качеств лиц, включаемых в резерв управленческих кадров Брянской области; количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, прошедших обучение
Характеристика перечня программных мероприятий	- организация отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; организация обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
Сроки реализации ведомственной целевой программы	- сроки реализации программы - 2009 - 2014 годы
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию ведомственной целевой программы	- объем финансирования на 2009 - 2014 годы составляет 1743,9 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета: 2009 год - 100,0 тыс. рублей; 2010 год - 106,3 тыс. рублей; 2011 год - 384,4 тыс. рублей; 2012 год - 384,4 тыс. рублей; 2013 год - 384,4 тыс. рублей; 2014 год - 384,4 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности	- формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур); организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализации программы); создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров; повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области; увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области".

3. Разделы II, III, IV, V программы изложить в следующей редакции:

"II. Цель и задачи программы

Основной целью ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы) (далее - программа) является формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;

реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития.

III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности. Целевые индикаторы и показатели программы

Реализация мероприятий программы позволит сформировать эффективный резерв управленческих кадров Брянской области.

К ожидаемым результатам реализации программы и показателям ее социально-экономической эффективности относятся:

формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур);

организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализации программы);

создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;

повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области;

увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области.

Для оценки результатов реализации программы используются также целевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторы программы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены в приложении 3 к программе.

IV. Перечень и описание программных мероприятий

Основными программными мероприятиями являются мероприятия по организации отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области и по обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.

Также в рамках реализации программы предусматривается осуществление следующих мероприятий:

обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области;

корректировка резерва управленческих кадров Брянской области;

разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;

внедрение эффективных технологий и современных методов обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;

ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.

Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за счет средств областного бюджета, приведен в приложении 1 к программе. Перечень основных организационных мероприятий программы приведен в приложении 2 к программе.

V. Сроки реализации программы

Реализация программы рассчитана на 2009 - 2014 годы".

4. Разделы VII и VIII программы изложить в следующей редакции:

"VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств

Эффективность программы будет обеспечена за счет реализации мероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов, а также за счет использования принципов программно-целевого подхода.

Анализ эффективности программы производится на основе целевых индикаторов и показателей.

Оценка эффективности расходования бюджетных средств, предусмотренных на программные мероприятия, осуществляется путем анализа результативности программы в соответствии с постановлением администрации области от 23 декабря 2010 года N 1346 "О порядке оценки эффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ, изменения (корректировки) или долгосрочного прекращения данных программ с учетом фактических результатов их реализации".

VIII. Ресурсное обеспечение программы

Финансовое обеспечение реализации программы осуществляется за счет средств областного бюджета.

Общий объем средств, необходимый для реализации основных мероприятий в соответствии с приложением 1 к программе, в ценах соответствующих лет составит 1743,9 тыс. рублей, в том числе:

2009 год - 100,0 тыс. рублей;

2010 год - 106,3 тыс. рублей;

2011 год - 384,4 тыс. рублей;

2012 год - 384,4 тыс. рублей;

2013 год - 384,4 тыс. рублей;

2014 год - 384,4 тыс. рублей".

5. Приложение к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы) считать приложением 1 и изложить в редакции согласно приложению к постановлению.

6. Дополнить программу приложением 2 следующего содержания:

"Приложение 2

к ведомственной целевой программе

"Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров Брянской

области" (2009 - 2014 годы)

Перечень
основных организационных мероприятий ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы)

N пп	Наименование мероприятия	Срок реализации, годы	Ответственные исполнители
1.	Разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области	2009 - 2014	управление государственной службы и организационной работы администрации области
2.	Обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области	2009 - 2014	управление государственной службы и организационной работы администрации области; управление по работе с муниципальными образованиями администрации области
3.	Ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области	2009 - 2014	управление государственной службы и организационной работы администрации области".

7. Дополнить программу приложением 3 следующего содержания:

"Приложение 3

к ведомственной целевой программе

"Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров Брянской

области" (2009 - 2014 годы)

Перечень
целевых индикаторов и показателей

N пп	Целевые индикаторы и показатели	Базовое значение	Значение на период реализации программы по годам
			2011	2012	2013	2014
1.	Количество конкурсных процедур, используемых при оценке деловых и личностных качеств лиц, включаемых в резерв управленческих кадров Брянской области (единиц)	3	3	3	3	3
2.	Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, прошедших обучение (количество человек)	80	100	100	100	100